IT-Ingenieure, einst als „König aller Berufe“ angesehen, sehen sich heute mit einer Welle der Arbeitslosigkeit konfrontiert, da viele Menschen in dieser Branche ihren Job verlieren. Noch immer sind 5.000 Stellen für KI-Ingenieure unbesetzt.
IT-Personal ist mit einer Krise des Mangels und Überschusses konfrontiert, wenn sich die Technologie zu schnell ändert - Foto: Q.DINH
Im Gegenteil, viele Unternehmen berichten von einem gravierenden Mangel an Humanressourcen in der IT-Branche.
Es scheint, dass die Personal- und Rekrutierungssituation in der IT-Branche noch nie so volatile Zahlen erlebt hat wie derzeit.
Assoc.Prof.Dr. NGUYEN HUU HUAN ( Wirtschaftsuniversität , Ho-Chi-Minh-Stadt)
Niedrigeres Gehalt akzeptieren, aber immer noch schwierig
Herr Khanh (34 Jahre alt, wohnhaft im Bezirk 1 von Ho-Chi-Minh-Stadt) ist ein hartgesottener Technologiespezialist mit mehr als zehn Jahren Berufserfahrung. Statt dem Bild eines Technologiespezialisten zu entsprechen, der von morgens bis abends vor einem Computerbildschirm sitzt, ist Khanh zu untätig, da er seit fast acht Monaten arbeitslos ist.
Khanh ging nicht ins Detail, bezeichnete die vergangene Zeit aber grob als Abgrund, als dunkle Tage … Mitte April 2024 erhielt er die Entscheidung, von dem Ort, an dem er mehr als drei Jahre lang gearbeitet hatte, entlassen zu werden. Die Gruppe gab einen sehr allgemeinen Grund an, wie „geringe Arbeitsleistung, nicht mehr geeignet“, obwohl er stets für die Erledigung seiner Aufgaben jeden Monat und jedes Quartal hervorragend bewertet worden war.
Obwohl er verärgert war und nicht wusste, wie er argumentieren sollte, überzeugte ihn die Unterstützung für entlassene Arbeitnehmer allmählich. Zusammen mit seinem vorherigen Gehalt von fast 80 Millionen VND pro Monat war Khanh zunächst etwas erleichtert, arbeitslos zu sein. Doch am 16. Tag seiner Arbeitslosigkeit wurde das Gefühl, seinen Job zu vermissen, so unerträglich, dass Khanh sich nach einer neuen Arbeit umsehen musste.
Leider konnte sein Lebenslauf mit über zehn Jahren Erfahrung und der Leitung vieler Großprojekte nichts mehr retten. Khanh war zuvor von vielen Stellen gesucht und eingeladen worden, doch nun musste er seinen Lebenslauf überallhin schicken. Er wartete ewig, doch nur wenige Stellen luden ihn zu einem flüchtigen Vorstellungsgespräch ein und verstummten dann ohne Antwort.
Der Programmierer Trong Khai (31 Jahre alt, wohnhaft in Thu Duc City, Ho-Chi-Minh-Stadt) sagte, er sei sehr verärgert, weil für die Entlassung keine Begründung angegeben worden sei. Er ist seit fast fünf Monaten arbeitslos und obwohl er immer noch verärgert ist, kann er den Grund für seinen Jobverlust einigermaßen erahnen, da Khai als Fachmann mit den rasanten technologischen Veränderungen vertraut ist.
Die einseitige Entlassung, obwohl er von seinen soliden Fähigkeiten überzeugt war, ließ Khai noch mehr über den Aufstieg der künstlichen Intelligenz (KI) nachdenken, der ihn „aus dem Stuhl werfen“ könnte. Da er nicht warten konnte, suchte Khai ebenfalls eifrig nach einem Job. Aus passiver Haltung nahm er einen Job mit einem Gehalt von weniger als zwei Dritteln seines vorherigen Gehalts an, doch es gab keine Fortschritte.
„Um über die Runden zu kommen, muss ich viele Teilzeitprojekte gleichzeitig machen. Es gibt viel Arbeit, es ist ziemlich anstrengend und das Einkommen ist nicht viel, aber was soll ich tun?“, vertraute Khai an.
Das Aufkommen von KI und Automatisierung soll viele Arbeitsplätze für IT-Personal kosten - Foto: C.TRIEU
Warum?
Frau Huynh Thi Truong, eine Expertin eines auf die Suche und Bereitstellung von Personallösungen spezialisierten Unternehmens in Ho-Chi-Minh-Stadt, bestätigte, dass die Arbeitslosenquote im IT-Bereich derzeit hoch ist. Das Paradoxe daran ist, dass viele IT-Ingenieure keine Stelle finden, während viele Unternehmen KI-Ingenieure benötigen, diese aber nicht einstellen können.
„Den neuesten Daten zufolge sind allein in meinem Unternehmen einige Hundert IT-Ingenieure auf Jobsuche. Die Zahl der offenen Stellen für KI-Ingenieure in Unternehmen ist jedoch noch erschreckender: Es gibt über 5.000 offene Stellen“, informierte Frau Truong.
Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Huu Huan von der Wirtschaftsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt, CEO und Gründer der PROMETE Technology Joint Stock Company – verglich die IT-Ingenieure, die KI-Technologie konzipieren und entwickeln, damit, sich „die Hände abzuhacken“! KI war geboren und nimmt weltweit nach und nach viele Arbeitsplätze weg, und Vietnam bildet da keine Ausnahme.
Viele glauben, dass die IT-Branche die Branche mit der höchsten Mitarbeiterfluktuation sein muss. Es ist absehbar, dass KI nicht nur heute, sondern auch in Zukunft die Arbeit von Programmierern und Technikern vollständig ersetzen kann. Als nächstes könnten die Design- und Content-Erstellungsbranchen folgen …
KI ersetzt nicht nur Menschen und Maschinen, sondern kann auch Arbeitsplätze ersetzen oder wegnehmen, die die Beteiligung des menschlichen Gehirns, Kreativität und Denkens erfordern. Die Prognose einer Personaldifferenzierung im IT-Bereich ist nach wie vor hart, daher müssen IT-Mitarbeiter ihr Wissen über neue Technologien aktualisieren und ihre Fähigkeiten auf ein höheres Niveau bringen, um überleben zu können, wenn sie arbeiten wollen.
„Nicht nur Programmieren, sondern auch das Lösen von Algorithmen ist für Programmierer unerlässlich. Dies ähnelt dem Trend früherer industrieller Revolutionen. Der Wandel führte dazu, dass gering qualifizierte Handarbeit nicht mehr arbeitslos war, sondern durch Maschinen ersetzt wurde. Dadurch waren die Arbeiter gezwungen, ihre Fähigkeiten zu verbessern, um wieder hochqualifizierte Arbeitskräfte zu werden“, analysierte Dr. Nguyen Huu Huan.
KI als leistungsstarker Assistent nutzen
Die Revolution der KI-Technologie bringt Chancen, aber auch Herausforderungen mit sich. Viele Meinungen besagen, dass Vietnam, wenn es diese Chance nutzt, einen gewissen Vorteil erlangen wird, da KI ein neues Spielfeld darstellt, das für alle Länder relativ fair ist.
Die Entwicklung von KI-Technologie erfordert mehr Intelligenz, während vietnamesische Arbeiter international als intelligent und fleißig anerkannt sind. Dies kann als anfänglicher Vorteil für den Strategiewechsel von billigen Arbeitskräften zu qualitativ hochwertigen Billigarbeitskräften gesehen werden.
KI hat sich zu einem leistungsstarken Assistenten für IT-Mitarbeiter entwickelt. Mehr als 80 % der von VietnamWorks inTech durchgeführten Umfrageteilnehmer gaben an, KI zur Unterstützung ihrer Arbeit einzusetzen, wobei fast 60 % von ihnen sie fast täglich nutzen.
60 % der entlassenen IT-Mitarbeiter haben keine neue Stelle gefunden
Der von VietnamWorks inTech (unter Navigos Group) erstellte Bericht zur aktuellen Situation der Humanressourcen und der Personalbeschaffung in der IT-Branche in der KI-Welle im Zeitraum 2024–2025 zeigt, dass bis zu 60 % der im Jahr 2023 entlassenen IT-Mitarbeiter im Jahr 2024 immer noch keine neue Stelle finden werden.
Diese Umfrage wurde im Juli und August 2024 unter 1.500 Kandidaten in Hanoi , Da Nang, Ho-Chi-Minh-Stadt und 500 Unternehmen durchgeführt. Der Bericht zeigt, dass die IT-Personalsituation in Da Nang stabil ist. Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt weisen hingegen hohe Entlassungsraten von 18,6 % bzw. 17,7 % auf. Aufgrund des harten Wettbewerbs und der Schwierigkeit, einen Job zu finden, ist die Job-Hopping-Rate niedrig (32 %).
Im Vergleich zu früher werden Unternehmen im Jahr 2024 die Entlassungsrate reduzieren und die Zahl ihrer IT-Mitarbeiter um etwa 5-30 % erhöhen. Unternehmen rekrutieren IT-Mitarbeiter hauptsächlich aus der Outsourcing-Branche für Softwareentwicklung, dem Handelsgeschäft, der technischen Produktion, der Technologieberatung usw.
IT-Jobs liegen noch im „Winterschlaf“[Anzeige_2]
Quelle: https://tuoitre.vn/nhan-su-it-noi-thua-noi-thieu-tram-trong-nganh-nao-can-nguoi-20250210085027732.htm
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