Die Veranstaltung dient dazu, die herausragenden Leistungen der Gruppe in den vergangenen fünf Jahren im Bereich patriotischer Wettbewerbsbewegungen und Auszeichnungen zusammenzufassen und zu bewerten sowie gleichzeitig die Richtung für die kommende Zeit festzulegen. Sie bietet zudem die Gelegenheit, Kollektive und Einzelpersonen für ihre herausragenden Leistungen im Zeitraum 2020–2024 zu ehren.
An der Konferenz nahmen Genosse Nguyen Dinh Khang, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Vizepräsident des Zentralkomitees der Vaterländischen Front Vietnams und Präsident des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes Vietnams, Generalleutnant Be Xuan Truong, Präsident des Vietnam-Veteranenverbandes, Genosse Nguyen Tuong Lam, Sekretär des Zentralen Jugendverbandes und Präsident des Vietnam-Jugendverbandes, Genosse Thai Thu Xuong, Ständiger Vizepräsident des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes Vietnams, sowie Delegierte der zentralen Ministerien und Behörden teil und wurden von ihnen geleitet.
Auf Seiten Petrovietnams waren Genosse Le Manh Hung, Parteisekretär und Vorsitzender des Verwaltungsrats der Gruppe; Genosse Le Ngoc Son, stellvertretender Parteisekretär, Generaldirektor und Vorsitzender des Wettbewerbs- und Belohnungsrates der Gruppe; Genosse Tran Quang Dung, stellvertretender Sekretär des Parteikomitees der Gruppe; sowie Genossen des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees, Mitglieder des Verwaltungsrats, stellvertretende Generaldirektoren der Gruppe, Leiter gesellschaftspolitischer Organisationen, Leiter von Mitgliedseinheiten der Gruppe, Vertreter ausgezeichneter Kollektive und Einzelpersonen sowie Delegierte von Einheiten anwesend.
Verbreitet die patriotische Wettkampfbewegung
In seiner Eröffnungsrede auf der Konferenz würdigte Genosse Le Ngoc Son, stellvertretender Sekretär des Parteikomitees, Generaldirektor und Vorsitzender des Verwaltungsrats der Gruppe, die proaktiven, kreativen und beharrlichen Bemühungen der Mitarbeiter von Petrovietnam, insbesondere der 15 Gruppen und 50 beispielhaften herausragenden Einzelpersonen auf Gruppenebene im Zeitraum 2020-2024, die den Geist der Hingabe, Kreativität und Beharrlichkeit der Petrovietnam-Mitarbeiter verkörpern und einen Faktor darstellen, der zum „vollständigen Puzzle“ für das Gesamtbild eines halben Jahrhunderts des Aufbaus und der Entwicklung der Gruppe beiträgt.
In den vergangenen fünf Jahren wurden trotz zahlreicher Schwierigkeiten und Herausforderungen das Prestige, die Marke und das Image von Petrovietnam im In- und Ausland stets gefestigt. Dies unterstreicht die Bedeutung des Unternehmens als wichtiger Wirtschaftsfaktor und führende Kraft im Industrialisierungs- und Modernisierungsprozess des Landes. Petrovietnam fungiert als Instrument der staatlichen Steuerung der Makroökonomie, generiert bedeutende Einnahmen für den Staatshaushalt, trägt zur wirtschaftlichen, Energie- und Ernährungssicherheit bei, beteiligt sich aktiv am Schutz und der Wahrung der nationalen Souveränität und der Sicherheit auf See, leistet hervorragende Arbeit im Bereich der sozialen Sicherheit und erzielt herausragende Erfolge in der patriotischen Bewegung.
Getreu dem Motto „Ein Team – ein Ziel“ und dem Leitsatz „Veränderungen managen“ hat der Konzern alle zwölf vom Kongress für den Zeitraum 2020–2025 festgelegten Ziele erfolgreich erreicht. Viele Ziele wurden sogar ein bis zwei Jahre früher als geplant erreicht – ein neuer Rekord. Dies ist in der 50-jährigen Geschichte des Konzerns beispiellos.
Genosse Le Ngoc Son betonte: „Tausende von Ideen, Initiativen und kreativen Lösungen wurden umgesetzt und haben Gewinne in Milliardenhöhe (VND) eingebracht. Dies trug zur Verbesserung der Produktivität, Qualität und Effizienz der Produktion und der Geschäftstätigkeit des Konzerns bei. Diese Erfolge sind ein deutlicher Beweis für die kontinuierlichen Anstrengungen, den selbstlosen Einsatz und die kulturelle Vielfalt von mehr als 54.000 Funktionären, Parteimitgliedern und Mitarbeitern von Petrovietnam.“
Die Konferenz würdigt und belohnt nicht nur beispielhafte, fortschrittliche Kollektive und Einzelpersonen im Zeitraum 2020–2024, sondern bietet dem Konzern auch eine wichtige Gelegenheit, bewährte Modelle und Praktiken zusammenzufassen und zu bewerten sowie daraus Lehren zu ziehen. Gleichzeitig legt sie die Richtung und die Aufgaben für die Organisation von Wettbewerbs- und Auszeichnungsinitiativen im Zeitraum 2025–2030 fest, um den Wunsch zu wecken, den Konzern im Einklang mit dem Land wachsen zu lassen und allen Kadern, Parteimitgliedern und Mitarbeitern neue Dynamik und Energie zu verleihen. Ziel ist es, das Wachstumsmodell zu erneuern, Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitale Transformation zu fördern, hochqualifizierte Fachkräfte zu entwickeln und so den Anforderungen der Energiewende, der Strategie für nachhaltige Entwicklung und der tiefen Integration gerecht zu werden.
Das Ergebnis von 5 Jahren kontinuierlicher Bemühungen
In seinem Bericht über die patriotische Wettbewerbsbewegung der letzten Zeit sowie die Ausrichtung und Aufgaben für den Zeitraum 2025–2030 erklärte Genosse Do Chi Thanh, stellvertretender Generaldirektor und ständiger Vizepräsident des Wirtschaftsrates der Gruppe, dass der Zeitraum 2020–2024 aufgrund der doppelten Auswirkungen der COVID-19-Pandemie und des anhaltenden Ölpreisverfalls eine besonders schwierige Phase für Petrovietnam darstellte. In diesem äußerst schwierigen und herausfordernden Umfeld erwiesen sich die Wettbewerbsbewegungen jedoch als Leitstern und Triebkraft für alle Mitarbeiter der Gruppe, durchzuhalten, kreativ zu sein und gemeinsam Schwierigkeiten zu überwinden. Das gesamte politische System beteiligte sich und schuf eine gebündelte Stärke, um die gestellten politischen Aufgaben und Planungsziele zu erreichen und zu übertreffen. Dies trug dazu bei, das Ansehen, die Marke und das Image der Gruppe im In- und Ausland zu stärken.
Die Wettbewerbsbewegungen haben die Liebe zum Beruf, den Innovationsgeist und die Kreativität geweckt, Initiativen zur technischen Verbesserung gefördert, die Arbeitsproduktivität gesteigert, Kosten eingespart, den Arbeitsfortschritt und die Qualität der Arbeit kontrolliert, die Bearbeitungszeiten verkürzt, ein positives Unternehmensklima geschaffen und die Mitarbeiterbindung gestärkt. Aus diesen Wettbewerbsbewegungen sind beispielhafte, fortschrittliche Kollektive und Einzelpersonen hervorgegangen, die als hervorragende Vertreter der Generation intelligenter, mutiger Arbeiter Herausforderungen annehmen und den Kern patriotischer Wettbewerbsbewegungen bilden.
Einige Nachahmungsmaßnahmen bei Schlüsselprojekten und -vorhaben, um die Qualität und den Fortschritt von Arbeiten/Projekten wie den folgenden sicherzustellen: Wärmekraftwerk Song Hau 1, Wärmekraftwerk Thai Binh 2, Gasfeldentwicklungsprojekt Block B Phase 2...
Die patriotische Wettbewerbsbewegung hat den Geist der Solidarität und große Entschlossenheit geweckt und eine Reihe beeindruckender Ergebnisse hervorgebracht. Rund 7.082 Themen, Initiativen und Lösungen wurden auf lokaler Ebene anerkannt, von denen 1.491 besonders wertvolle Themen und Initiativen auf Unternehmensebene anerkannt und erfolgreich umgesetzt wurden. Weitere 100 Initiativen wurden auf Konzernebene anerkannt, mit einem Gesamtnutzen von rund 11,418 Billionen VND.
Insbesondere in den letzten fünf Jahren haben Teams und einzelne Mitarbeiter der Gruppe zahlreiche Wissenschafts- und Technologiepreise gewonnen. Im Einzelnen: Drei Ho-Chi-Minh-Stadtpreise machen 25 % der ausgezeichneten Projekte/Projektcluster aus; drei staatliche Preise machen 18 % der ausgezeichneten Projekte/Projektcluster aus; 34 wissenschaftliche und technologische Forschungsprojekte wurden mit VIFOTEC-Preisen ausgezeichnet, darunter drei erste Preise; vier internationale Erfindungen erhielten Zertifikate oder gültige Anmeldezertifikate. Wettbewerbsinitiativen haben der Gruppe außerdem geholfen, mehr als 26,6 Billionen VND einzusparen; allein im Jahr 2024 und in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 wurden 4.190 innovative Produkte angemeldet; gemeinsam wurden 3,569 Billionen VND zur Unterstützung der sozialen Sicherheit bereitgestellt.
Da der Konzern den Wettbewerb als Triebkraft für nachhaltige Entwicklung erkennt, wird er die patriotische Wettbewerbsbewegung künftig mit vielfältigeren Inhalten und Formen weiter fördern. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Entwicklung von Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitaler Transformation. Initiativen und Lösungen in Management, Betrieb, Produktion und Geschäftstätigkeit werden gefördert, um ein hohes und nachhaltiges Wachstum zu erzielen, Talente zu gewinnen und zu fördern, Sparsamkeit zu praktizieren und Verschwendung zu bekämpfen. Darüber hinaus sind die Gewährleistung von Sicherheit und Umweltschutz, die Prävention von Naturkatastrophen und Klimawandel, die Unterstützung der nationalen Verteidigung und Sicherheit sowie die Wahrung der nationalen Grenzen auf See neben anderen Wettbewerbsbewegungen von höchster Bedeutung. Die Anerkennung muss substanziell, den richtigen Personen, den richtigen Leistungen und zeitnah erfolgen.
Lichtblick bei der Förderung der Nachahmungsbewegung
Ein wichtiger Höhepunkt der Konferenz waren die Präsentationen zu innovativen Initiativen und bewährten Modellen zur Verbreitung und Förderung patriotischer Wettbewerbsbewegungen in den Mitgliedseinheiten der Gruppe. Insbesondere präsentierte PV GAS den Vortrag „Führung und Steuerung von Parteikomitees/Einheitsleitern/Gewerkschaften bei der Organisation und Durchführung patriotischer Wettbewerbsbewegungen gemäß den Lehren von Präsident Ho Chi Minh: ‚Wettbewerb ist Patriotismus, Patriotismus erfordert Wettbewerb‘“. PQPOC präsentierte den Vortrag „Organisation und Durchführung von Wettbewerbsbewegungen, die vom Premierminister für Schlüsselprojekte initiiert wurden, um die zugewiesenen Aufgaben erfolgreich zu erfüllen“. PVCFC präsentierte den Vortrag „Organisation patriotischer Wettbewerbsbewegungen und innovative Wettbewerbs- und Belohnungsarbeit im Zusammenhang mit Wissenschaft und Technologie (W&T), Innovation (I&T) und digitaler Transformation (DCT)“.
Die Gesprächsrunde schuf eine freundliche Atmosphäre und war durch die beispielhaften, herausragenden Leistungen der Branche äußerst inspirierend. Die authentischen Berichte erfahrener Führungskräfte, wichtiger operativer Teams und engagierter Bautechniker belegen eindrucksvoll den Innovationsgeist, die Kreativität und das unermüdliche Engagement aller Mitarbeiter. Dadurch wurde der Verantwortungsgeist gestärkt und allen Petrovietnam-Mitarbeitern die wichtige Botschaft übermittelt, den Konzern auch in der neuen Ära weiter mit voller Kraft aufzubauen und zu entwickeln.
Um die Nachahmungsbewegung stets zu einer endogenen Triebkraft zu machen
In seiner Rede auf der Konferenz würdigte Genosse Nguyen Dinh Khang, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Vizepräsident des Zentralkomitees der Vaterländischen Front Vietnams und Präsident des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes Vietnams, die Effektivität der patriotischen Wettkampfbewegungen in Petrovietnam in höchsten Tönen.
Genosse Nguyen Dinh Khang betonte, dass Petrovietnam trotz der beispiellosen Schwierigkeiten und Herausforderungen durch die Covid-19-Pandemie, die globale Energiekrise und die Ölpreisschwankungen standhaft geblieben sei, die Produktion und den Geschäftsbetrieb stabil gehalten und zahlreiche beeindruckende Erfolge erzielt habe. Petrovietnam habe seine führende Position im Ranking der angesehensten und leistungsstärksten Unternehmen Vietnams kontinuierlich behauptet. Insbesondere die patriotischen Aktionen hätten nicht nur den Einsatzgeist und das Verantwortungsbewusstsein jedes einzelnen Mitarbeiters gestärkt, sondern auch einen hohen wirtschaftlichen Wert geschaffen und so zur Optimierung der Ressourcen, zur Steigerung der Produktions- und Geschäftseffizienz sowie zur Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit des Konzerns beigetragen.
Mit Blick auf den Zeitraum 2025-2030, in dem die patriotische Wettkampfbewegung weiterhin als wichtige Triebkraft und wirksames Steuerungsinstrument für Petrovietnam betrachtet werden soll, ordnete Genosse Nguyen Dinh Khang an:
Erstens muss Petrovietnam im Geiste der Resolution Nr. 57-NQ/TW des Politbüros wissenschaftliche und technologische Innovationen fördern, Kreativität und digitale Transformation vorantreiben; dies drastisch und synchron umsetzen und dabei eine Vorreiterrolle bei der Gestaltung des neuen Entwicklungstrends der nationalen Energiewirtschaft einnehmen.
Zweitens sollen Innovationen und die Qualität der Wettbewerbsaktivitäten im gesamten Konzern konsequent verbessert werden; Entschlossenheit und Kreativität sollen weiterhin gefördert werden. Gleichzeitig sollen Maßnahmen zur Mitarbeiterfürsorge, -förderung und -motivation umgesetzt werden, um die Mitarbeiter zu motivieren, sich mit Begeisterung in Produktion und Arbeit zu engagieren und so zur nachhaltigen Entwicklung von Petrovietnam beizutragen.
Drittens, fördern Sie die Vorbildfunktion fortschrittlicher Modelle, replizieren Sie Initiativen, Modelle und bewährte Verfahren umgehend im gesamten Konzern; bauen Sie geeignete Mechanismen und Richtlinien auf, schaffen Sie Ressourcen, um zu ermutigen und zu motivieren; verbreiten Sie gute Beispiele, popularisieren Sie bewährte Verfahren und maximieren Sie die Leistungsfähigkeit, Intelligenz und das Engagement der Mitarbeiter.
Viertens sollen Kader, Angestellte und Arbeiter ermutigt und motiviert werden, sich aktiv an Wettbewerbsbewegungen zu beteiligen, Initiativen und Kreativität zu fördern; es sollen viele praktische Aktivitäten organisiert werden, um Selbstbewusstsein und Begeisterung für Arbeit, Forschung und Studium zu fördern und zu motivieren.
Fünftens, die Inspektions- und Aufsichtsarbeit verstärken und Belohnungen zeitnah, öffentlich und transparent vergeben; sicherstellen, dass Belohnungen tatsächlich zu einem Ansporn für Wettbewerbsbewegungen werden und gesunde Anstrengungen fördern, für die richtigen Leute, für die richtige Arbeit.
Im Namen der Führung der Gruppe bedankte sich Genosse Le Manh Hung, Parteisekretär und Vorsitzender des Verwaltungsrats von Petrovietnam, herzlich für die Anweisungen von Genosse Nguyen Dinh Khang und bekräftigte, dass die patriotische Wettkampfbewegung bei Petrovietnam auch in der neuen Ära als treibende Kraft für die Entwicklung betrachtet werden wird.
Genosse Le Manh Hung schlug vor, dass sich das gesamte System Petrovietnams unmittelbar nach der Konferenz auf die Konkretisierung und energische Umsetzung der patriotischen Wettkampfbewegung für den Zeitraum 2025-2030 mit folgenden Hauptinhalten konzentrieren müsse:
Zunächst ist es unerlässlich, Ho Chi Minhs Gedanken zur patriotischen Leistungsorientierung gründlich zu verstehen, die Richtlinie Nr. 41 sowie die wichtigsten Partei- und Staatsrichtlinien zur Leistungsorientierung und Belohnung von Arbeit wirksam umzusetzen. Die Bewegung muss eng mit den kulturellen Werten Petrovietnams verbunden, praktisch und effektiv organisiert sein, die politischen Aufgaben genau verfolgen und mit den strategischen Zielen der Gruppe verknüpft sein.
Zweitens ist es notwendig, den Austausch von Best Practices in Schlüsselbereichen wie Wissenschaft und Technologie, Innovation, digitaler Transformation und ökologischer Transformation zu fördern, verbunden mit der Umsetzung der strategischen Ziele des Konzerns in den Kernbereichen Energie, Technologie und hochwertige Dienstleistungen. Dieser Austausch muss mit verbesserter Unternehmensführung, der Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte, der Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und der internationalen Integration einhergehen.
Drittens sollen spezielle Wettbewerbsinitiativen im Zusammenhang mit Schlüsselprojekten und -arbeiten organisiert werden, um Fortschritt zu fördern, Qualität, Sicherheit und höchste Effizienz zu gewährleisten. Gleichzeitig sollen die Initiativen für „gute und kreative Mitarbeiter“, „Förderung von Initiativen und technischen Verbesserungen“ weiter gestärkt werden, um die Arbeitsproduktivität zu steigern und die gesteckten Ziele zu übertreffen.
Schließlich muss die Vergütungsarbeit gemäß dem Motto erfolgen, substanziell, fair, zeitnah, die richtige Person – die richtige Aufgabe –, effektiv, inspirierend und positiv zu sein und den Innovationsgeist, die Kreativität und das Engagement der Mitarbeiter in ganz Petrovietnam zu fördern.
Auf der Konferenz rief Genosse Le Manh Hung alle Offiziere, Ingenieure, Arbeiter und Angestellten von Petrovietnam dazu auf, den Geist der Verantwortung, der Proaktivität, der Innovation, des Wagemuts, des Wagemuts und des Wettbewerbsgeistes weiter zu fördern, um politische Aufgaben, Managementpläne, Produktion und Geschäft im Zeitraum 2025-2030 hervorragend zu erfüllen.
Anerkennung typischer fortgeschrittener Beispiele
Die Konferenz würdigte und belohnte feierlich 15 typische fortgeschrittene Kollektive und 50 Einzelpersonen auf Gruppenebene für den Zeitraum 2020-2024.
50 Personen mit herausragenden Leistungen sind eine bedeutungsvolle Zahl im Hinblick auf den 50. Jahrestag der Gründung der Gruppe, die Begrüßung des 4. Parteitags der Gruppe und die Würdigung des Meilensteins, dass Petrovietnam den neuen Namen Vietnam National Industry and Energy Group annimmt.
laut Petrotimes
Quelle: https://bsr.com.vn/web/bsr/-/hoi-nghi-dien-hinh-tien-tien-petrovietnam-lan-thu-vi-giai-doan-2025-2030
![[Foto] Wir brauchen dringend Hilfe, damit diese Menschen schnellstmöglich eine Unterkunft finden und ihr Leben stabilisieren können.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F09%2F1765248230297_c-jpg.webp&w=3840&q=75)
![[Foto] Generalsekretär To Lam arbeitet mit den Ständigen Ausschüssen der Unterausschüsse des 14. Parteitags zusammen.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/09/1765265023554_image.jpeg)
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