Besonderes Augenmerk sollte auf die Ausbildung und Förderung weiblicher Kader aus ethnischen Minderheiten gelegt werden.

Luong Thi Hanh (zweite von rechts), Sekretärin des Parteikomitees der Kommune Quan Son, besuchte die Familie des Kriegsinvaliden Ha Van Quyen und überreichte ihr Geschenke.

Laut Bericht des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees leben in der Provinz über eine Million Angehörige ethnischer Minderheiten. Die Provinz betrachtet Kader seit Langem als „Grundlage aller Arbeit“. Dabei ist das Team der weiblichen Kader ethnischer Minderheiten eine wichtige Kraft, die an der Basis gefördert, geschult und weiterentwickelt werden muss, um Nachwuchskader zu schaffen. Bei der Kaderplanung legt der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees besonderen Wert auf die Qualität der Planung und fordert ein angemessenes Verhältnis weiblicher Kader, insbesondere weiblicher Kader ethnischer Minderheiten. Diese müssen für den Parteiausschuss, den Ständigen Ausschuss und Schlüsselpositionen in Berggemeinden geprüft und eingeplant werden.

Tatsächlich gibt es in der Provinz viele weibliche Kader aus ethnischen Minderheiten, die in Führungspositionen von Parteikomitees berufen wurden. Typische Beispiele hierfür sind Genossin Luong Thi Hanh, Sekretärin des Parteikomitees der Gemeinde Quan Son, und Genossin Luong Thi Hoa, Sekretärin des Parteikomitees der Gemeinde Nhu Xuan.

Als Angehörige der ethnischen Minderheit der Thai versteht Genossin Luong Thi Hanh das Leben, die Denkweise, die Bräuche und Gewohnheiten ihres Volkes zutiefst. Dank ihres unermüdlichen Einsatzes und ihrer vielfältigen beruflichen Tätigkeit wurde ihr die wichtige Aufgabe der Sekretärin des Parteikomitees des Bezirks Quan Son übertragen. Nach der Einführung des zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells wurde sie zur Sekretärin des Parteikomitees der Gemeinde Quan Son ernannt.

In einer Gemeinde mit vielen Schwierigkeiten erfordert die Rolle der Parteivorsitzenden nicht nur die Umsetzung von Richtlinien und Beschlüssen, sondern auch die Fähigkeit, „die Menschen so zu erreichen, dass sie zuhören, sie überzeugen und zum Mitmachen bewegen“. Deshalb verbringt sie oft Zeit in den Dörfern, hört sich die Rückmeldungen der Menschen an und begleitet sie bei der Lösung von Problemen in allen Lebensbereichen. Durch den Kontakt und die Gespräche mit den Menschen hat sie Lösungen gefunden, um sie für den Anbau von Feldfrüchten und die Viehzucht zu mobilisieren, die Armut zu bekämpfen, neue ländliche Gebiete zu erschließen und die Effektivität der Basisdemokratie zu verbessern. Doch nicht nur die wirtschaftliche Entwicklung lag ihr am Herzen. Als Sekretärin des Bezirksparteikomitees widmete sie gemeinsam mit dem Ständigen Ausschuss des Bezirksparteikomitees der Parteiarbeit unter ethnischen Minderheiten besondere Aufmerksamkeit. Sie sagte: „Wenn man das Vertrauen der Menschen gewinnen will, muss die Partei stark sein. Und wenn die Partei stark sein soll, braucht die Parteizelle echte Parteimitglieder, die den Mut haben, Verantwortung zu übernehmen.“

Besonderes Augenmerk sollte auf die Ausbildung und Förderung weiblicher Kader aus ethnischen Minderheiten gelegt werden.

Luong Thi Hoa (Mitte stehend), Parteisekretärin der Gemeinde Nhu Xuan, inspiziert die Sturmschutzmaßnahme Nr. 3 im Dorf Que Phu.

Ebenso beeindruckend ist Frau Luong Thi Hoa, Parteisekretärin der Gemeinde Nhu Xuan. Sie ist ein typisches Beispiel für unermüdlichen Einsatz und Hingabe. Bevor sie zur Sekretärin des ehemaligen Parteikomitees des Bezirks Nhu Xuan ernannt wurde, bekleidete sie verschiedene Positionen im Massenmobilisierungskomitee des Provinzparteikomitees, im Provinzfrauenverband und im Parteikomitee des Bezirks Thieu Hoa. In jeder ihrer Funktionen demonstrierte sie stets Hingabe, Bürgernähe, Verständnis für die Bedürfnisse der Menschen und die Fähigkeit, Probleme mit Vernunft und Einfühlungsvermögen zu lösen. Als Parteisekretärin der Gemeinde Nhu Xuan arbeitet sie eng mit dem Ständigen Ausschuss des Gemeindeparteikomitees zusammen, um die Aufgaben vor Ort im Sinne des Gemeinwohls zu erfüllen. Die Zufriedenheit der Bevölkerung dient ihr dabei als Maßstab für die Leistungsfähigkeit der Kader. Sie sagte: „Weibliche Kader in Führungspositionen dürfen keine Bevorzugung fordern, sondern müssen ihre Kompetenz durch konkrete Ergebnisse unter Beweis stellen.“

Die genannten Beispiele sind nur zwei von vielen weiblichen Kaderinnen ethnischer Minderheiten in der Provinz Thanh Hoa , die Verantwortungsbewusstsein bewiesen, Mut bewiesen und Führungsrollen an der Basis übernommen haben. Recherchen zufolge hat das Organisationskomitee des Provinzparteikomitees dem Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees seit 2020 empfohlen, 1.472 Kader zu Weiterbildungen und 3.605 Kader zu Kursen in politischer Theorie zu entsenden. Darüber hinaus wurden 409 Weiterbildungen für 98.269 Kader angeboten. Davon wurden 11.935 in Parteiaufbau, 19.421 in Gewerkschaftsarbeit und 4.657 in Staatsmanagement geschult. Viele weibliche Kaderinnen ethnischer Minderheiten nahmen an diesen Weiterbildungen teil.

Anhand von Vorbildern wie Frau Luong Thi Hanh und Frau Luong Thi Hoa lässt sich bestätigen, dass Frauen ethnischer Minderheiten, wenn ihnen Vertrauen geschenkt, sie gefördert und gezielt geschult werden, ihre Führungsrollen an der Basis voll und ganz übernehmen und hervorragend ausfüllen können. Sie sind die „Blumen“ der Berge und Wälder von West-Thanh Hoa und verbreiten Tag und Nacht das Licht des Glaubens und der Verantwortung für die Gemeinschaft.

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