Viele Punkte müssen geklärt werden, um Gewerkschaftsmitglieder zu schützen

Mindestanzahl von Wohnsitzjahren, die für eine Gewerkschaftsmitgliedschaft erforderlich sind

Laut Delegiertem Nguyen Huu Thong haben die beiden im Gesetzesentwurf vorgeschlagenen Optionen jeweils ihre eigenen Vorteile und Einschränkungen. Daher ist es notwendig, die Ressourcenbedingungen, Führungsmethoden und Ausrichtung der Gewerkschaften gegenüber ausländischen Arbeitnehmern genauer zu analysieren und zu bewerten. Die Gleichheit und Unterschiede zwischen vietnamesischen und ausländischen Arbeitnehmern bei der Ausübung der Rechte und Pflichten von Gewerkschaftsmitgliedern weisen spezifische Merkmale und Regelungen hinsichtlich der Ausübung von Rechten und Pflichten zwischen diesen Arbeitnehmergruppen auf. Es ist notwendig, klare Lösungen vorzuschlagen, um die Einschränkungen und Mängel in Bezug auf Sprache, Kultur, Religion undPolitik zu überwinden. So können die Anträge den zuständigen Behörden korrekt und vollständig übermittelt werden, während die Gewerkschaft ihre Rechte und Interessen schützt, aber dennoch die Funktionen und Aufgaben der Gewerkschaftsorganisation wahrt. Daher ist es notwendig, die Regelung der Mindestanzahl von Jahren (3 oder 5 Jahre) zu berechnen, die ausländische Arbeitnehmer in Vietnam leben und arbeiten müssen, bevor sie der Gewerkschaftsorganisation beitreten dürfen. Der Zweck der Regelung der Mindestanzahl von Jahren besteht darin, ausländischen Arbeitnehmern Zeit zum Lernen und Recherchieren zu geben und ihnen ein gewisses Verständnis unserer Gesetze, Sprache, Kultur, Religion und Politik zu vermitteln. Von hier aus wird der Beitritt zu einer neuen Gewerkschaft den Arbeitnehmern tatsächlich Vorteile bringen und die Rolle und Verantwortung der Gewerkschaftsorganisation gegenüber den Arbeitnehmern stärken. Alternativ können wir uns dafür entscheiden, in einigen Bereichen und an einigen Orten einen Pilotplan umzusetzen, um praktische Erfahrungen zu sammeln und diesen dann zu replizieren, wenn er wirklich wirksam ist.

Der Delegierte Nguyen Huu Thong, stellvertretender Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Binh Thuan, äußerte sich vor der Nationalversammlung zum Entwurf des Gewerkschaftsgesetzes (geändert).

Hauptamtliche Gewerkschaftsfunktionäre in Unternehmen und Betrieben sollten sich ihr Gehalt von ihren Vorgesetzten zahlen lassen.

Die Aufteilung der Verwendung der Gewerkschaftsgelder zwischen der Gewerkschaft auf oberster Ebene, der Basisgewerkschaft und der Arbeitnehmerorganisation im Unternehmen ist ein wichtiges Thema und zeigt die Offenheit und Transparenz bei der Verwaltung und Verwendung der Gewerkschaftsfinanzen. Daher sind spezifische Regelungen wie Option 2 des Entwurfs sinnvoll. Allerdings sollte die vorgeschlagene Quote eng am Geist der Resolution Nr. 18-NQ/TW zur „Überprüfung und Änderung des Finanzverwaltungsmechanismus und der Finanzierungsquellen der Gewerkschaften, um eine strikte, öffentliche und transparente Verwaltung sicherzustellen und die Effizienz zu verbessern“ ausgerichtet sein. Darüber hinaus sollte sie die tatsächliche Tätigkeit der Gewerkschaften auf allen Ebenen genau verfolgen und künftig auftretende Probleme vorwegnehmen. Gleichzeitig sollte nicht starr festgelegt werden, dass „der Basisgewerkschaft und der Arbeitnehmerorganisation im Unternehmen 75 % zugeteilt werden“ oder „die übergeordnete Gewerkschaft 25 % verwaltet und nutzt“, sondern es sollten Vorgaben in Richtung „mindestens 75 %“ und „höchstens 25 %“ gemacht werden, um je nach Größe der Gewerkschaftsorganisation oder Standort Flexibilität bei der allgemeinen Regulierung des gesamten Systems zu gewährleisten.

Delegierter Nguyen Huu Thong betonte: „Die Gewerkschaften in Unternehmen und Betrieben sind diejenigen, die die Rechte der Arbeitnehmer in diesen Unternehmen und Betrieben schützen.“ Allerdings muss darauf geachtet werden, dass die Gehälter und Spesen der Gewerkschaftsfunktionäre in Unternehmen und Betrieben von den Firmen- und Betriebseigentümern (Arbeitgebern) bezahlt werden. Die Frage ist, ob die Gewerkschaftsvertreter in diesem Unternehmen oder Betrieb es wirklich wagen, sich für den Schutz der Arbeitnehmer einzusetzen, wenn ihre Rechte verletzt werden? Und haben wir in der Praxis gezählt, wie viele Fälle von Beschwerden und Klagen es im Zusammenhang mit den legitimen Rechten und Interessen der Arbeitnehmer in Unternehmen und Betrieben gab, in denen sich die Gewerkschaft für die Vertretung und den Schutz der Arbeitnehmer eingesetzt hat? Wie effektiv ist es? Daher muss der Schutzfaktor für die Arbeitnehmer hier überprüft werden. Damit Basisgewerkschaften in nichtstaatlichen Unternehmen und Betrieben ihre Rolle und Verantwortung beim Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer wirklich fördern können, wird empfohlen, Gehälter, Prämien und andere Zulagen für hauptamtliche Gewerkschaftsfunktionäre in Unternehmen und Betrieben aus dem Budget der übergeordneten Gewerkschaft zu zahlen, damit Gewerkschaftsfunktionäre ihre Pflicht zum Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer in diesem Unternehmen oder Betrieb voll und ganz erfüllen können …

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