Laut der vietnamesischen Sozialversicherung ist eine der wichtigsten Neuerungen die Einführung einer Regelung zum halbtägigen Krankenurlaub (Klausel 5, Artikel 45). Diese Regelung zeugt von Flexibilität und Menschlichkeit und trägt der Realität Rechnung, dass Arbeitnehmer sich für einen Arztbesuch oder eine Behandlung kurzzeitig ausruhen müssen.
Das Krankengeld für einen halben Tag wird als die Hälfte des Krankengeldes für einen Tag berechnet. Bei der Berechnung des Krankengeldes für Arbeitnehmer, die weniger als einen ganzen Tag von der Arbeit abwesend sind, sieht das Sozialversicherungsgesetz von 2024 ausdrücklich vor: Abwesenheit von weniger als einem halben Tag wird als halber Tag gezählt; Abwesenheit von einem halben Tag bis weniger als einem Tag wird als ein Tag gezählt. Dies trägt dazu bei, dass Arbeitnehmer die Regelung gerechter und klarer genießen können.
Das Sozialversicherungsgesetz von 2024 hat Fälle legalisiert und ergänzt, in denen Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen im Krankheitsfall haben (Punkte a, c, d, Satz 1 und Punkt b, Satz 2, Artikel 42), darunter: Behandlung von nicht berufsbedingten Krankheiten – dies ist der häufigste Fall, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer unterstützt werden, die an häufigen Krankheiten leiden; Behandlung von Unfällen auf dem Weg von zu Hause zur Arbeit oder von der Arbeit nach Hause auf angemessenen Wegen und zu angemessenen Zeiten gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz; Spende, Sammlung und Transplantation von menschlichem Gewebe und Körperteilen – diese Ergänzung zeigt Ermutigung und Unterstützung für humanitäre und edle Aktionen.
Ein weiterer sehr wichtiger Punkt ist die Änderung der Regelungen zum Langzeitkrankenstand. Demnach können Arbeitnehmer je nach Arbeitsbedingungen (Branche, Tätigkeit usw.) maximal 30 bis 70 Tage im Jahr krankgeschrieben werden. Die anfängliche Leistungshöhe beträgt weiterhin 75 % des Gehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient.
Insbesondere wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf dieser Frist weiterhin wegen einer Krankheit behandelt wird, die auf der vom Gesundheitsminister herausgegebenen Liste der Krankheiten steht, die eine langfristige Behandlung erfordern, erhält er weiterhin Krankengeld in niedrigerem Umfang, differenziert nach der Dauer der Pflichtversicherungsbeiträge: 65 % des als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge verwendeten Gehalts, wenn der Arbeitnehmer 30 Jahre oder länger sozialversicherungspflichtig war; 55 % des als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge verwendeten Gehalts, wenn der Arbeitnehmer 15 bis weniger als 30 Jahre sozialversicherungspflichtig war; 50 % des als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge verwendeten Gehalts, wenn der Arbeitnehmer weniger als 15 Jahre sozialversicherungspflichtig war.
Diese Regelung zeugt von Fairness, ermutigt Arbeitnehmer zur Teilnahme an der langfristigen Sozialversicherung und stellt gleichzeitig ein Mindestmaß an Unterstützung für diejenigen sicher, die leider an schweren Krankheiten leiden und eine längere Behandlung benötigen.
Quelle: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html
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