Viele neue Vorschriften schützen die Rechte von Arbeitnehmern im Krankheitsfall.

Das Sozialversicherungsgesetz (SI) 2024, das am 1. Juli 2025 in Kraft tritt, bringt viele wichtige Änderungen mit sich, insbesondere im Bereich der Krankheitsurlaubsregelungen. Diese Änderungen gewährleisten das Wohl der Arbeitnehmer und geben ihnen Sicherheit während ihrer Behandlung und Genesung, während sie gleichzeitig finanzielle und medizinische Unterstützung erhalten.

Laut der vietnamesischen Sozialversicherung ist eine der bemerkenswertesten Neuerungen die Einführung einer Regelung zur halbtägigen Krankheitsbefreiung (Absatz 5, Artikel 45). Diese Regelung zeugt von Flexibilität und Menschlichkeit und trägt der Realität Rechnung, dass Arbeitnehmer sich kurzzeitig ausruhen müssen, um einen Arzt aufzusuchen oder sich behandeln zu lassen.

Der Anspruch auf Krankengeld für einen halben Tag wird als die Hälfte des Anspruchs auf Krankengeld für einen ganzen Tag berechnet. Bei der Berechnung des Krankengeldes für Arbeitnehmer, die weniger als einen ganzen Tag abwesend sind, legt das Sozialversicherungsgesetz von 2024 Folgendes fest: Bei einer Abwesenheit von weniger als einem halben Tag wird diese als halber Tag angerechnet; von einem halben Tag bis zu weniger als einem Tag wird diese als ein ganzer Tag angerechnet. Dies trägt zu einer gerechteren und transparenteren Regelung für die Arbeitnehmer bei.

Arbeiter melden sich am 8. Juni 2025 beim Arbeiterfest, das vom Gewerkschafts- und Jugendverband des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt organisiert wurde, zu Gesundheitsuntersuchungen an. Foto: HONG HAI

Das Sozialversicherungsgesetz von 2024 hat die Fälle, in denen Arbeitnehmer Anspruch auf Krankengeld haben, legalisiert und ergänzt (Punkte a, c, d, Absatz 1 und Punkt b, Absatz 2, Artikel 42), darunter: Behandlung von nicht berufsbedingten Krankheiten – dies ist der häufigste Fall und stellt sicher, dass Arbeitnehmer bei häufigen Erkrankungen unterstützt werden; Behandlung von Unfällen auf dem Weg zur Arbeit oder zurück auf zumutbaren Wegen und zu angemessenen Zeiten gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zur Arbeitssicherheit und Hygiene; Spende, Entnahme und Transplantation von menschlichem Gewebe und Körperteilen – diese Ergänzung unterstreicht die Förderung und Unterstützung humanitärer und nobler Aktionen.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Änderung der Regelungen zum Langzeitkrankenurlaub. Demnach können Arbeitnehmer je nach Arbeitsbedingungen (Branche, Tätigkeit usw.) maximal 30 bis 70 Tage im Jahr krankheitsbedingt in Anspruch nehmen. Die Höhe der Leistung beträgt weiterhin 75 % des Gehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient.

Insbesondere wenn der Arbeitnehmer nach diesem Zeitraum weiterhin wegen einer Krankheit behandelt wird, die auf der vom Gesundheitsminister herausgegebenen Liste der Krankheiten steht, die eine Langzeitbehandlung erfordern, genießt er weiterhin Krankengeld mit einem niedrigeren Leistungsniveau, das sich nach der Dauer der obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge richtet: 65 % des als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge verwendeten Gehalts, wenn er 30 Jahre oder länger obligatorische Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat; 55 % des als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge verwendeten Gehalts, wenn er 15 Jahre bis weniger als 30 Jahre obligatorische Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat; 50 % des als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge verwendeten Gehalts, wenn er weniger als 15 Jahre obligatorische Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat.

Diese Regelung demonstriert Fairness, ermutigt Arbeitnehmer zur Teilnahme an der langfristigen Sozialversicherung und gewährleistet gleichzeitig ein Mindestmaß an Unterstützung für diejenigen, die leider an schweren Krankheiten leiden und eine Langzeitbehandlung benötigen.

Ausschuss für Eltern und soziale Angelegenheiten

Quelle: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html