Nach Tet müssen über 20.000 Arbeitsplätze geschaffen werden

Nach den Neujahrsfeiertagen haben die Unternehmen in der Provinz ihre Produktion für 2025 wieder aufgenommen. Der Arbeitsmarkt in Phu Tho ist wieder aktiv geworden. Laut dem Zentrum für Beschäftigungsförderung müssen die Unternehmen in der Provinz durchschnittlich jeden Monat etwa 20.000 Arbeitskräfte einstellen.

Sunrise Industrial Vietnam Co., Ltd. (Cam Khe Industrial Park) ist eine der Einheiten mit einem großen jährlichen Personalbedarf.

Die Stellenangebote konzentrieren sich hauptsächlich auf die folgenden Berufsgruppen: Elektronik, Bekleidung, Verpackung, Lederschuhe, Holzproduktion ... Unternehmen mit großem Bedarf an Arbeitskräften (ab mehreren tausend Arbeitnehmern) sind hauptsächlich in Industriegebieten und -clustern konzentriert, wie etwa: Phu Ha Industrial Park (Stadt Phu Tho), Cam Khe Industrial Park (Bezirk Cam Khe), Yen Lap Town Industrial Cluster (Bezirk Yen Lap), Phu Gia Industrial Cluster (Bezirk Phu Ninh) ...

Nach dem chinesischen Neujahrsfest nimmt der Trend zur Stellenbesetzung zu, um die Welle von Kündigungen und Jobwechseln auszugleichen. Dieser Trend wird sich auch im Jahr 2025 auf dem Arbeitsmarkt fortsetzen, insbesondere in Bereichen wie Fertigung, Dienstleistung, Handel und Informationstechnologie.

Die Branchen digitale Transformation und grüne Technologien werden voraussichtlich in Zukunft Arbeitnehmer anziehen. Produktionslinie bei TOYO SOLAR Company (Cam Khe Industrial Park)

Einer Umfrage unter Personalvermittlungsunternehmen zufolge werden Hilfsarbeiter, Vertriebsmitarbeiter und Techniker die gefragtesten Berufe sein. Dies ist auf die Notwendigkeit zurückzuführen, den Unternehmensumfang zu erweitern, und auf den Trend zur digitalen Transformation, der in Unternehmen stark zu beobachten ist.

Der harte Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt setzt nicht nur die Arbeitgeber unter Druck, sondern stellt auch eine Herausforderung für die Arbeitnehmer dar. Strenge Anforderungen an Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen stellen insbesondere für junge Bewerber und Hochschulabsolventen ein schwieriges Problem dar.

Experten sagen, dass sich Unternehmen nicht nur auf Gehälter und Sozialleistungen konzentrieren sollten, sondern auch darauf achten sollten, ein innovatives und attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, um Talente zu halten und nachhaltiges Wachstum zu fördern.

Thuy Trang

Quelle: https://baophutho.vn/nhu-cau-tuyen-dung-tren-20-000-viec-lam-sau-tet-228204.htm