Nach Tet müssen über 20.000 Arbeitsplätze geschaffen werden.

Nach den Feiertagen zum chinesischen Neujahr haben die Unternehmen in der Provinz Phu Tho ihre Produktion für das Jahr 2025 wieder aufgenommen. Der Arbeitsmarkt in Phu Tho ist wieder aktiv. Laut dem Arbeitsförderungszentrum benötigen die Unternehmen in der Provinz durchschnittlich monatlich rund 20.000 Arbeitskräfte.

Sunrise Industrial Vietnam Co., Ltd. (Cam Khe Industrial Park) ist eines der Unternehmen mit einem großen jährlichen Personalbedarf.

Die meisten Arbeitsplätze konzentrieren sich auf folgende Berufsgruppen: Elektronik, Bekleidung, Verpackung, Lederwaren, Holzverarbeitung usw. Unternehmen mit hohem Personalbedarf (mehrere Tausend Beschäftigte oder mehr) sind vorwiegend in Industriegebieten und -clustern angesiedelt, wie beispielsweise im Industriepark Phu Ha (Stadt Phu Tho), im Industriepark Cam Khe (Bezirk Cam Khe), im Industriecluster Yen Lap (Bezirk Yen Lap) und im Industriecluster Phu Gia (Bezirk Phu Ninh).

Nach dem chinesischen Neujahr steigt die Zahl der Neueinstellungen, um die hohe Fluktuation und häufigen Jobwechsel auszugleichen. Dieser Trend wird sich auch 2025 auf dem Arbeitsmarkt fortsetzen, insbesondere in Bereichen wie dem produzierenden Gewerbe, dem Dienstleistungssektor, dem Handel und der Informationstechnologie.

Nach Tet müssen über 20.000 Arbeitsplätze geschaffen werden.

Die Branchen der digitalen Transformation und der grünen Technologien werden voraussichtlich künftig viele Arbeitskräfte anziehen. Produktionslinie bei TOYO SOLAR (Industriepark Cam Khe)

Einer Umfrage von Personalvermittlungsunternehmen zufolge werden Positionen wie Hilfsarbeiter, Verkäufer und IT-Techniker besonders gefragt sein. Dies ist auf den Bedarf an Unternehmenserweiterung und den in Unternehmen stark voranschreitenden Trend der digitalen Transformation zurückzuführen.

Der harte Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt setzt nicht nur Arbeitgeber unter Druck, sondern stellt auch Arbeitnehmer vor Herausforderungen. Strenge Anforderungen an Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrung sind insbesondere für junge Bewerber und Hochschulabsolventen ein schwieriges Problem.

Experten sind der Ansicht, dass Unternehmen sich nicht nur auf Gehälter und Sozialleistungen konzentrieren, sondern auch Wert auf den Aufbau eines innovativen und attraktiven Arbeitsumfelds legen sollten, um Talente zu binden und nachhaltiges Wachstum zu fördern.

Thuy Trang

Quelle: https://baophutho.vn/nhu-cau-tuyen-dung-tren-20-000-viec-lam-sau-tet-228204.htm