Beschäftigungsverbot für Arbeitnehmer im Alter von 15 bis unter 18 Jahren

Speziell:

1. Es ist verboten, Arbeitnehmer im Alter von 15 bis unter 18 Jahren für folgende Tätigkeiten zu beschäftigen:

a) Tragen, Heben oder Bewegen schwerer Gegenstände, die die körperliche Leistungsfähigkeit von Minderjährigen übersteigen;

b) Herstellung und Handel mit Alkohol, Bier, Tabak, psychoaktiven Substanzen oder anderen Suchtmitteln;

c) Herstellung, Verwendung oder Transport von Chemikalien, Gasen, Sprengstoffen;

d) Wartung und Reparatur von Geräten und Maschinen;

d) Abriss von Bauwerken;

e) Kochen, Blasen, Gießen, Walzen, Stanzen, Schweißen von Metallen;

g) Tauchen, Hochseefischen;

h) Sonstige Tätigkeiten, die für die körperliche, geistige und Persönlichkeitsentwicklung von Minderjährigen schädlich sind.

2. Die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Alter von 15 bis unter 18 Jahren ist an folgenden Orten verboten:

a) Unter Wasser, unterirdisch, in Höhlen, in Tunneln;

b) Baustelle;

c) Viehschlachthof;

d) Casinos, Bars, Tanzclubs, Karaoke-Räume, Hotels, Motels, Saunen, Massageeinrichtungen; Lotterieannahmestellen, Anbieter elektronischer Spiele;

d) Andere Arbeitsstätten, die der körperlichen, geistigen und Persönlichkeitsentwicklung von Minderjährigen Schaden zufügen.

3. Der Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales legt die in Artikel 1 Absatz h und Artikel 2 Absatz d aufgeführten Listen fest.

Bezüglich der Arbeitszeit gilt für Arbeitnehmer unter 15 Jahren eine Höchstarbeitszeit von 4 Stunden pro Tag und 20 Stunden pro Woche. Überstunden und Nachtarbeit sind ihnen untersagt. Für Jugendliche zwischen 15 und 18 Jahren gilt eine Höchstarbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. In bestimmten Berufen und Tätigkeiten, die in der vom Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (MOLISA) veröffentlichten Liste aufgeführt sind, sind Überstunden und Nachtarbeit für diese Altersgruppe jedoch zulässig.

Grundsätze der Nutzung von Kinderarbeit

Die im Arbeitsgesetzbuch von 2019 festgelegten vier Grundsätze für den Einsatz von geringqualifizierten Arbeitskräften lauten:

1. Minderjährige Arbeitnehmer dürfen nur Arbeiten verrichten, die ihrer Gesundheit zuträglich sind, um ihre körperliche, geistige und Persönlichkeitsentwicklung zu gewährleisten.

2. Bei der Beschäftigung von Minderjährigen sind Arbeitgeber verpflichtet, sich während des Arbeitsprozesses um ihre Angestellten in Bezug auf Arbeit, Gesundheit und Bildung zu kümmern.

3. Bei der Beschäftigung von Minderjährigen muss der Arbeitgeber die Zustimmung der Eltern oder des Erziehungsberechtigten einholen; ein separates Logbuch führen, in dem der vollständige Name, das Geburtsdatum, die aktuelle Tätigkeit und die Ergebnisse regelmäßiger Gesundheitsuntersuchungen vermerkt sind; und dieses Logbuch auf Verlangen einer zuständigen staatlichen Behörde vorlegen.

4. Arbeitgeber müssen Möglichkeiten schaffen, damit minderjährige Arbeitnehmer kulturelle und berufliche Bildung , Schulungen, Förderung und Verbesserung ihrer beruflichen Fähigkeiten erhalten.

Minh Hoa (t/h)

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/nhung-cong-viec-cam-su-dung-lao-dong-tu-du-15-tuoi-den-duoi-18-tuoi-a646880.html