Es ist dringend notwendig, den Kommunen in schwierigen Gebieten zusätzliches Personal zur Verfügung zu stellen.

Am 9. September verfügte die Gemeinde Trung Son noch über 32 Beamte, die Gemeinde Kha Cuu über 34 Beamte und das Gemeindeverwaltungszentrum über nur einen Beamten… Der Beamtenmangel ist in Gemeinden in schwierigen Gebieten weit verbreitet, insbesondere in den Bereichen Landverwaltung, Buchhaltung, Bildung, Gesundheit, Justiz und Informationstechnologie… was die Ausrichtung, Verwaltung und Durchführung von Aufgaben in den Kommunen erheblich beeinträchtigt.

Zum 1. Juli wurden der Gemeinde Trung Son vorübergehend 40 Stellen zugewiesen, tatsächlich waren jedoch nur noch 36 Stellen frei; 18 davon entfielen auf den Partei- und Massenorganisationsblock und 18 auf den Regierungsblock. Genossin Nguyen Thi Minh Nguyet, Vorsitzende des Volkskomitees der Gemeinde, erklärte: „Trung Son liegt in einer schwierigen Gegend der Provinz, die Bevölkerung besteht überwiegend aus Muong, Mong und Dao. Kürzlich traten vier Kader zurück, sodass die Gemeinde derzeit nur noch 32 Kader hat, davon 16 aus dem Partei- und Massenorganisationsblock und 16 aus dem Regierungsblock. Die Gemeinde Trung Son hat keine Fusion durchgeführt, Fläche und Einwohnerzahl blieben gleich, aber die Aufgaben der aktuellen Gemeindeverwaltung haben sich im Vergleich zu früher deutlich erhöht, sodass die derzeitige Kaderzahl den Arbeitsbedarf nicht deckt.“

Neben Trung Son, einer weiteren besonders schwierigen Gemeinde in der Provinz, herrscht auch in Kha Cuu akuter Personalmangel. Kha Cuu entstand durch den Zusammenschluss der drei Gemeinden Dong Cuu, Thuong Cuu und Kha Cuu und hat insgesamt 12.338 Einwohner. Kieu Duc Manh, Vorsitzender des Volkskomitees der Gemeinde, äußerte sich besorgt über die Personalsituation: „Zum Zeitpunkt des Zusammenschlusses am 1. Juli verfügte Kha Cuu über 44 Mitarbeiter. Doch bereits nach zwei Monaten Betrieb haben aufgrund der schwierigen Verkehrslage und des Personalmangels zehn Mitarbeiter gekündigt. In Kha Cuu sind nur noch 34 Mitarbeiter übrig; im Gemeindeverwaltungszentrum ist nur noch ein Mitarbeiter beschäftigt.“ Derzeit fehlen der Gemeinde Beamte für Kataster, Bildung , Gesundheit und Ziviljustiz. Das Bürgerzentrum wurde zwar eingerichtet, ist aber unbesetzt. Daher muss die Gemeinde einen Genossen aus dem öffentlichen Dienst als stellvertretenden Leiter einsetzen und einen Genossen aus der Schulbuchhaltung zusätzlich als Buchhalter des Zentrums einsetzen. Der Personalmangel beeinträchtigt die Arbeit der Gemeinde erheblich, insbesondere nach der Zusammenlegung großer, dicht besiedelter Gebiete. Die Gemeinde hat ein offizielles Schreiben an das Innenministerium gerichtet, in dem sie die Einstellung von 31 Beamten, insbesondere von Fachkräften mit lokalen Spezialisierungen, beantragt, die derzeit nicht verfügbar sind.

Auch in den benachteiligten Gemeinden des alten Hoa Binh- Gebiets herrscht Personalmangel, insbesondere im öffentlichen Dienst. Die Gemeinde Quy Duc entstand durch den Zusammenschluss der vier Gemeinden Trung Thanh, Doan Ket, Yen Hoa und Dong Ruong. Sie zählt knapp 9.400 Einwohner und umfasst eine Fläche von 147 km². Trotz der Größe des Gebiets verfügt die Gemeindeverwaltung derzeit nur über 30 Stellen. Es mangelt an Beamten in den Bereichen Planung, Bauwesen, Verkehr, Wissenschaft, Information und Gesundheit. Darüber hinaus fehlen zahlreiche Mitarbeiter in unterstützenden Funktionen, darunter Buchhalter, Büroangestellte, Fahrer und Wachleute. Die beiden Hauptabteilungen des Volkskomitees der Gemeinde, die Wirtschafts- und die Kulturabteilung, sind seit über zwei Monaten ohne stellvertretende Abteilungsleiter und befinden sich derzeit im Besetzungsverfahren.

Die Mitarbeiter der Gemeinde Tien Phong müssen aufgrund von Personalmangel unter hohem Druck und großer Intensität arbeiten.

Eine weitere Gemeinde im alten Hoa Binh-Gebiet, die ebenfalls unter akutem Personalmangel leidet, ist Tien Phong. Der Gemeindeverwaltung von Tien Phong wurden vorübergehend 38 Stellen zugewiesen, derzeit sind jedoch nur noch 31 Stellen besetzt. Sieben Kader, zumeist junge, sind gemäß Dekret 178 zurückgetreten. Genosse Hoang Van Du, Leiter der Wirtschaftsabteilung der Gemeinde Tien Phong, erklärte: „Der Wirtschaftsabteilung wurden sieben Stellen zugewiesen, aber seit dem 1. September haben zwei Kader gekündigt, sodass nur noch fünf übrig sind. Angesichts der vielen Aufgaben benötigt die Wirtschaftsabteilung acht bis zehn zusätzliche Stellen. Das Gebiet ist neu, die Gemeinde groß, es gibt viel zu tun, aber es fehlt an Kadern. Die Umsetzung der Aufgaben ist sehr schwierig, die Kader sind überlastet.“

Tatsächlich ist bekannt, dass in der Gemeinde Tien Phong die Mitarbeiter des Kultur- und Wirtschaftsdezernats aufgrund von Platzmangel in einem alten Klassenzimmer der Grund- und Sekundarschule der ethnischen Minderheit Vay Nua arbeiten müssen. Der Raum ist eng, die alten, abblätternden Wände sind provisorisch mit dünnen Plastikplanen abgedeckt. Da es kein Gemeindehaus gibt, müssen die Mitarbeiter morgens einen über 20 km langen, unbefestigten Weg zur Arbeit und abends wieder zurück zurücklegen. Der beschwerliche und gefährliche Arbeitsweg sowie die hohe Arbeitsbelastung sind die Hauptgründe, warum die Mitarbeiter der Gemeinde Tien Phong nach nur zwei Monaten nach der Zusammenlegung gekündigt haben.

Es gibt viele Gründe, warum Kader in benachteiligten Gemeinden der Provinz in den letzten zwei Monaten ihre Rücktritte eingereicht haben. Um die Arbeit der lokalen Verwaltung zu stabilisieren, ist es jedoch dringend notwendig, die Zahl der Kader zu erhöhen. Darüber hinaus müssen Fördermaßnahmen zügig umgesetzt und Investitionen in das Verkehrssystem und die Infrastruktur getätigt werden, damit sich die qualifizierten Kader und Beamten in ihrer Arbeit sicher fühlen und sich engagiert für die Bekämpfung der Armut in benachteiligten Gebieten einsetzen können. So soll die Provinz Phu Tho zu einer schnellen und nachhaltigen Entwicklung beitragen.

Weide

Quelle: https://baophutho.vn/can-som-bo-sung-can-bo-cho-cac-xa-vung-kho-khan-239815.htm