Aus der Geschichte eines Mitarbeiters, der „doppelte“ Vorteile genießt

Die Fabriken Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen (SEVT) und Samsung Electronics Vietnam (SEV) in Bac Ninh gelten als die größten Telefonproduktionsstandorte von Samsung in Vietnam. Laut Park Sung Ho, Generaldirektor von Samsung Electronics Vietnam – Thai Nguyen, arbeiten die beiden Fabriken nach dem SMART-Motto mit drei Zielen: Menschen sind Nummer 1 – Produkte sind Nummer 1 – Umwelt ist Nummer 1.

„SMART konzentriert sich auf die Aspekte S-Study zur Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter, M-Mind auf positives Denken, Innovation und Kreativität, A-Action auf Maßnahmen zur Vorbereitung auf die Zukunft, R-Relationship auf die Entwicklung gemeinsamen Wohlstands und T-Target auf die Schaffung einer guten und sicheren Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter“, fügte Herr Park Sung Ho hinzu.

Frau Nguyen Thi Cuc (32 Jahre alt, Bac Giang ) und einige Freunde bewarben sich um eine Stelle, weil sie gehört hatten, dass Samsung gute Sozialleistungen und ein gutes Gehalt biete. Als sie eine Anstellung bei SEV fand, erlebte und fühlte Frau Cuc die Dinge, die sie gehört hatte, und arbeitete seit 14 Jahren bei SEV in Bac Ninh.

„Als ich Mitarbeiterin bei Samsung wurde, fühlte ich mich genauso, wie alle sagten, und ich bekam zu jedem Tet-Fest und zu jedem besonderen Anlass viele Geschenke. Samsung hat außerdem ein klares Gehalts- und Bonussystem, das mir hilft, die Finanzen meiner Familie zu stabilisieren. Mein Mann und ich sind beide derzeit bei Samsung beschäftigt“, sagte Frau Cuc.

Eine Besonderheit bei Frau Cuc ist, dass sie schwanger ist und ein Kind unter einem Jahr großzieht. Daher genießt sie ein „doppeltes“ Regime: Sie erhält eine leichtere Arbeit, darf an der Produktionslinie für schwangere Mitarbeiterinnen (Mommy Line) arbeiten, hat im Unternehmen jederzeit und überall Vorrang und kann Mutterschaftsurlaub nehmen. Gleichzeitig darf sie den Mommy Room und den Ruhebereich nutzen und gemäß dem Regime für weibliche Mitarbeiterinnen mit kleinen Kindern früher gehen.

Bild 1 a.jpg

Laut Samsung Vietnam meldeten allein im Jahr 2023 mehr als 8.500 Mitarbeiterinnen in den Niederlassungen eine Schwangerschaft. Daher hat Samsung ein System mit Prioritätsrichtlinien für diese Gruppe entwickelt. Laut Park Sung Ho beruhen die Sozialrichtlinien für schwangere Mitarbeiterinnen mit kleinen Kindern auf dem Mitgefühl und Verständnis der Unternehmensleitung für Mitarbeiterinnen, die ihrer Mutterrolle nachkommen. Daher gewährt Samsung schwangeren Mitarbeiterinnen neben der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen auch Mutterschaftsurlaub bei Fortzahlung von 50 % ihres Gehalts und bleibt bis zum Bezug von Mutterschaftsgeld sozialversichert. Mitarbeiterinnen können an einem intensiven Mutterschaftstraining zu Themen wie Schwangerschaft, Geburtsvorbereitung, Geburt, Kinderbetreuung, eine gute Mutter sein usw. teilnehmen.

Steigern Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter durch eine hohe Vergütung

Samsung bietet seinen weiblichen Angestellten nicht nur hervorragende Sozialleistungen, sondern führt auch ein Sozialsystem ein, das darauf abzielt, das Unternehmen mit den besten Sozialleistungen in Vietnam zu werden.

Laut Samsung Vietnam besteht das grundlegendste System aus einem wettbewerbsfähigen Gehalt, wobei das niedrigste Monatsgehalt 1,5-mal höher ist als der vorgeschriebene Mindestlohn. Ganz zu schweigen davon, dass das Unternehmen auch während der Covid-19-Pandemie und trotz der vielen wirtschaftlichen Schwierigkeiten der letzten Jahre jährliche Gehaltsanpassungen vornimmt und die vollen Bonusregelungen beibehält.

In Produktionsbereichen ist der Slogan „Umweltschutz ist das oberste Prinzip im Geschäftsleben“ leicht zu erkennen. Samsung legt stets Wert darauf, eine sichere Arbeitsumgebung für seine Mitarbeiter zu schaffen. Um dies zu erreichen, implementiert Samsung nicht nur Maßnahmen gemäß vietnamesischem Recht, wie z. B. die jährliche regelmäßige Überwachung der Arbeitsumgebung zur Überwachung der Arbeitsbedingungen, sondern entwickelt auch eigene Managementprozesse. Samsung verfügt über ein rund um die Uhr im Einsatz befindliches Team zur Überwachung der Arbeitsumgebung, das sicherstellt, dass die Messfaktoren für Geruch, Staub, Lärm, Licht, Temperatur, Luftfeuchtigkeit usw. stets besser sind als die allgemeinen Standards des vietnamesischen Rechts.

Bild 2.jpg

Eine Besonderheit bei Samsung ist, dass psychische Gesundheit als ebenso wichtig erachtet wird wie körperliche. Herr Le Tung Bach, Direktor der Abteilung für Arbeitsbeziehungen bei SEVT, sagte: „Wir wissen, dass gesunde und zufriedene Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg und zur Stabilität eines jeden Unternehmens sind. Für jeden einzelnen Mitarbeiter sind psychisches Wohlbefinden und glückliche Erfahrungen zu Hause, in der Gemeinschaft und bei der Arbeit die Grundlage für ein sinnvolles Leben. Dies hilft den Mitarbeitern, sich einzubringen, Werte zu schaffen und zum Gesamterfolg des Unternehmens beizutragen.“

Samsung hat 18 Psychologen mit fundierter psychologischer Ausbildung eingestellt. Darüber hinaus gibt es ein Team von fast 5.900 psychologischen Beratern (Gate Keepers), die regelmäßig Mitarbeitergespräche führen und Austauschsitzungen mit ihnen organisieren, um Mitarbeiter, die psychologische Beratung benötigen, umgehend an Experten weiterzuleiten, die ihnen rechtzeitig helfen können.

Bild 3.jpg

Die Ergebnisse der Bemühungen von Samsung spiegeln sich nicht nur in der Anerkennung vietnamesischer und internationaler Agenturen und Organisationen wider, sondern auch im langfristigen Engagement und der Hingabe einer großen Zahl von Mitarbeitern, Produkte „Made by Samsung in Vietnam“ herzustellen.

Quoc Tuan