Was Arbeitnehmer wissen müssen

Worauf sollten Arbeitnehmer bei der Inanspruchnahme von Urlaub ohne Kündigungsfrist nach den neuesten gesetzlichen Bestimmungen im Jahr 2023 achten? - Leser Dinh Thai

Was Arbeitnehmer bei unangekündigtem Urlaub wissen müssen. (Quelle: TVPL)

Was ist ein horizontaler Bruch?

Derzeit gibt es keine Vorschriften, die das Konzept der vorübergehenden Freistellung klar erläutern. Nach den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 kann vorübergehende Freistellung jedoch als ein Fall verstanden werden, in dem ein Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag einseitig kündigt, ohne die Vorschriften zur Kündigungsfrist für den Arbeitgeber gemäß Artikel 35 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 und Artikel 7 des Dekrets 145/2020/ND-CP einzuhalten.

Kann ich bei einer Auszeit eine einmalige Sozialversicherungszahlung erhalten?

Dementsprechend gilt gemäß den Bestimmungen in Absatz 1, Artikel 60 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 und Absatz 1, Artikel 1 der Entschließung 93/2015/QH13: Wenn ein Arbeitnehmer ein Jahr nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Sozialversicherungspflicht unterliegt, aber 20 Jahre lang keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat, kann er/sie auf Antrag einmal aus der Sozialversicherung ausscheiden, unabhängig davon, ob die Auszeit legal oder illegal war.

Bekomme ich mein Sozialversicherungsbuch, wenn ich eine Pause mache?

Gemäß Artikel 48 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 haben Arbeitgeber folgende Pflichten:

- Füllen Sie das Formular zur Bestätigung der Dauer der Sozialversicherungs- und Arbeitslosenversicherungszahlung aus und geben Sie es zusammen mit den Originalkopien anderer Dokumente zurück, wenn der Arbeitgeber diese vom Arbeitnehmer einbehalten hat;

- Auf Anfrage des Arbeitnehmers Kopien von Dokumenten bereitstellen, die sich auf seinen Arbeitsprozess beziehen. Die Kosten für das Kopieren und Versenden von Dokumenten trägt der Arbeitgeber.

Im Falle einer Kündigung des Arbeitsvertrags ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, das Verfahren zur Bestätigung der Dauer der Sozialversicherungs- und Arbeitslosenversicherungszahlung abzuschließen und dem Arbeitnehmer den Sozialversicherungsnachweis zurückzugeben (derzeit wird das Sozialversicherungsbuch vom Arbeitnehmer aufbewahrt).

Auch bei einer fristlosen Kündigung des Arbeitnehmers bleibt der Arbeitgeber daher für die ordnungsgemäße Beendigung des Arbeitsverhältnisses und die Rückgabe des Sozialversicherungsnachweises an den Arbeitnehmer verantwortlich.

Gibt es bezahlten Urlaub?

Gemäß den Vorschriften ist der Arbeitgeber innerhalb von 14 Arbeitstagen ab dem Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags für die vollständige Zahlung aller Beträge im Zusammenhang mit den Leistungen des Arbeitnehmers, einschließlich Gehältern, Zulagen usw., verantwortlich.

Daher ist der Arbeitgeber unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Urlaub nimmt oder nicht, dafür verantwortlich, dem Arbeitnehmer die Tage zu bezahlen, die er ordnungsgemäß gearbeitet hat.

Kann ich Arbeitslosengeld bekommen, wenn ich meinen Job kündige?

Wenn ein Arbeitnehmer freiwillig und ohne Vorankündigung kündigt oder die Kündigung nicht innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch von 2019 vorgeschriebenen Frist einreicht, gilt dies gemäß den Vorschriften als illegale einseitige Kündigung des Arbeitsvertrags.

Wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeit abrupt kündigt, erfüllt er daher nicht die oben genannten Voraussetzungen für Arbeitslosengeld. Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, der seine Arbeit abrupt kündigt, keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld hat.

Habe ich Anspruch auf Mutterschaftsgeld bei der Entbindung?

Auch wenn eine Arbeitnehmerin ihre Arbeitsstelle gekündigt hat, hat sie gemäß den Vorschriften Anspruch auf Mutterschaftsgeld bei der Entbindung, sofern sie die Voraussetzungen für die sozialversicherungspflichtige Beitragszeit erfüllt, unabhängig davon, ob die Kündigung rechtmäßig oder rechtswidrig (Halbzeiturlaub) erfolgt.

Wenn eine Arbeitnehmerin also eine Freistellung in Anspruch nimmt, erhält sie während der Entbindung weiterhin Mutterschaftsgeld, sofern sie die oben genannten Voraussetzungen hinsichtlich der Versicherungspflicht erfüllt.

Muss ich dem Unternehmen für die Freistellung eine Entschädigung zahlen?

Laut den Vorschriften muss ein Arbeitnehmer bei einer fristlosen Kündigung dem Unternehmen oder Betrieb einen halben Monatslohn gemäß Arbeitsvertrag sowie einen Betrag in Höhe des Lohns gemäß Arbeitsvertrag für die Tage ohne Kündigungsfrist zahlen.

Darüber hinaus müssen Arbeitnehmer dem Unternehmen die Schulungskosten erstatten. Zu den Schulungskosten zählen Ausgaben für Lehrkräfte, Lehrmaterialien, Schulen, Klassen, Maschinen, Ausrüstung, Übungsmaterialien, sonstige Kosten für die Unterstützung der Lernenden sowie Gehälter, Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung für die Lernenden während der Schulungszeit. Werden Mitarbeiter für eine Schulung ins Ausland entsandt, umfassen die Schulungskosten auch Reise- und Lebenshaltungskosten während der Schulungszeit.

Rechtliche Konsequenzen bei fristloser Kündigung durch Arbeitnehmer?

Gemäß Artikel 39 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 gilt es als illegale einseitige Kündigung des Arbeitsvertrags, wenn ein Arbeitnehmer die Vorschriften zur Kündigungsfrist vor der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses verletzt.

Gemäß Artikel 40 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 werden Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsvertrag einseitig und unrechtmäßig kündigen:

- Keine Abfindung.

- Muss dem Arbeitgeber ein halbes Monatsgehalt gemäß Arbeitsvertrag und einen Betrag in Höhe des Gehalts gemäß Arbeitsvertrag für die Tage ohne Kündigung entschädigen.

- Muss dem Arbeitgeber die Schulungskosten gemäß Artikel 62 des Arbeitsgesetzbuchs 2019 erstatten.

Quelle: https://baoquocte.vn/nghi-ngang-khong-bao-truoc-nhung-dieu-nguoi-lao-dong-can-biet-240285.html