Herr Pham Quang Anh, Direktor der Dony Garment Company Limited (Bezirk Binh Chanh, Ho-Chi-Minh-Stadt), erklärte, dass die Höhe des Tet-Bonus noch nicht endgültig festgelegt sei, man aber zugesichert habe, dass der diesjährige Bonus mindestens einem Monatsgehalt entspreche. Besonders leistungsstarke und langjährige Mitarbeiter könnten sogar zwei bis drei Monatsgehälter erhalten. „Wir haben Aufträge bis Ende des ersten Quartals 2025. Der Umsatz des Unternehmens wird sich 2024 voraussichtlich um das 1,5-Fache gegenüber dem Vorjahr erhöhen. Da die Gewinnmarge jedoch generell recht gering ist, muss der Tet-Bonus entsprechend angepasst werden. Außerdem ist es uns dieses Jahr nicht möglich, langjährigen Mitarbeitern wie im Vorjahr Goldgeschenke zu überreichen“, so Herr Quang Anh.

Arbeiter der Dony Garment Company Ltd.

Der Geschäftsführer des Unternehmens bestätigte, dass in wenigen Tagen ein Treffen stattfinden wird, um den konkreten Bonusplan festzulegen. Ziel sei es, „nach einem anstrengenden Jahr den Mitarbeitern ein besonders schönes und erfolgreiches Tet-Fest zu ermöglichen“. Bekanntlich liegt das monatliche Einkommen der Mitarbeiter dieses Unternehmens zwischen 15 und 18 Millionen VND. Frau Tran Thi Gai, Leiterin der Personalabteilung der Sambu Vina Sports Company Limited (Bezirk Hoc Mon, Ho-Chi-Minh-Stadt), erklärte, dass der mit den Mitarbeitern geschlossene Tarifvertrag eine Prämie in Höhe von zwei Monatsgehältern pro Jahr vorsieht. Diese Prämie wird in mehreren Raten an den Feiertagen (30. April, 1. Mai, 2. September) ausgezahlt, wobei die erste Rate ein Monatsgehalt beträgt. Die zweite Rate wird zum chinesischen Neujahr ausgezahlt. „Auch wenn dies noch nicht offiziell bekannt gegeben wurde, wird die Tet-Prämie für die Mitarbeiter voraussichtlich unverändert bleiben. Jeder Mitarbeiter erhält ein Monatsgehalt“, so Frau Gai. Anfang November informierte Herr Vu Dang Linh, Finanzvorstand der Mobile World Investment Corporation (MWG), darüber, dass der durchschnittliche Tet-Bonus 2025 bei 28 Millionen VND pro Person liegt – 2,5-mal so hoch wie 2024 (etwa 10 Millionen VND pro Person). Der Unternehmensvertreter erklärte, der Bonus sei aufgrund positiver Geschäftsergebnisse gestiegen und solle gleichzeitig die Mitarbeitermotivation fördern und deren Wohlbefinden verbessern. Das Unternehmen beschäftigt derzeit über 60.000 Mitarbeiter. Der gesamte Tet-Bonus beläuft sich somit auf fast 1,7 Billionen VND. Laut Herrn Nguyen Bao Cuong, Leiter der Abteilung für Arbeit, Löhne und Sozialversicherung im Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, haben die meisten Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt die Auszahlung der Gehälter und Tet-Boni bereits abgeschlossen. Die Unternehmen koordinieren sich mit Gewerkschaften und Behörden, um die Mitarbeiter durch Aktionen wie Geschenke und die Bereitstellung von Fahrzeugen für die Heimreise zum Tet-Fest zu unterstützen. Laut Herrn Cuong wird das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales eng mit dem Gewerkschaftsverband von Ho-Chi-Minh-Stadt und anderen Ministerien und Behörden zusammenarbeiten, um die Auszahlung von Gehältern und Prämien für Tet zu überwachen und die Arbeitsbeziehungen während Tet 2025 in den Unternehmen der Region zu stabilisieren. Es wird den Unternehmen empfohlen, ihre Pläne zur Auszahlung von Gehältern, Prämien und Unterstützungsleistungen umgehend bekannt zu geben und die vollständige und pünktliche Auszahlung an die Beschäftigten sicherzustellen. „In Kürze wird das Ministerium zwei Teams zur direkten Überprüfung in 20 Unternehmen einsetzen, die mit finanziellen Schwierigkeiten, ausstehenden Gehältern, drohenden Gehalts- und Prämienausfällen oder Arbeitskonflikten zu kämpfen haben. Ziel ist es, die Gehaltszahlungssituation im Jahr 2024 und den Bonusplan für das chinesische Neujahrsfest At Ty 2025 zu erfassen“, erklärte Herr Cuong.

Vietnamnet.vn

Quelle: https://vietnamnet.vn/nhung-doanh-nghiep-dau-tien-tai-tphcm-he-lo-khoan-thuong-tet-nguyen-dan-2344746.html