Ab dem 1. Juli 2023 steigt das Grundgehalt von 1,49 Millionen VND auf 1,8 Millionen VND pro Monat. Entsprechend werden auch zahlreiche Beträge und Zulagen für nichtstaatliche Angestellte angepasst.
Gemäß Beschluss 69/2022/QH15 wird ab dem 1. Juli 2023 das Grundgehalt für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst auf 1,8 Millionen VND/Monat erhöht.
Bei der Anpassung des Grundgehalts werden auch viele Beträge und Zulagen für nichtstaatliche Angestellte entsprechend angepasst, darunter insbesondere die folgenden 12 Beträge:
Verbesserung der Gesundheitsversorgung und der Genesungsleistungen nach einer Krankheit
Gemäß Artikel 29 Absatz 3 des Gesetzes über die Sozialversicherung 2014 beträgt die Höhe der Gesundheitsleistungen nach einer Krankheit 30 % des Grundgehalts pro Tag.
Wenn das Grundgehalt ab dem 1. Juli 2023 auf 1,8 Millionen VND steigt, erhöht sich dementsprechend auch das Niveau der Gesundheitsversorgung und der Genesungsleistungen nach einer Krankheit auf 540.000 VND (derzeit 447.000 VND).
Erhöhung der pauschalen Leistung bei Geburt oder Adoption
Artikel 38 des Gesetzes über die Sozialversicherung 2014 sieht vor, dass Arbeitnehmerinnen, die ein Kind gebären oder ein Kind unter 6 Monaten adoptieren, Anspruch auf eine einmalige Beihilfe für jedes Kind in Höhe des Zweifachen des Grundgehalts in dem Monat haben, in dem die Arbeitnehmerin das Kind gebiert oder adoptiert.
Wenn ein Kind geboren wird, aber nur der Vater sozialversichert ist, erhält der Vater für jedes Kind eine einmalige Beihilfe in Höhe des Zweifachen seines Grundgehalts im Geburtsmonat.
Dementsprechend wird die einmalige Subvention für die Geburt oder Adoption eines Kindes auf 3.600.000 VND (derzeit 2.980.000 VND) erhöht.
Verbesserung der Betreuung und Genesung nach dem Mutterschaftsurlaub
Die Höhe der Leistungen für Erholung und Genesung nach dem Mutterschaftsurlaub beträgt 30 % des Grundgehalts pro Tag (Absatz 3, Artikel 41 des Gesetzes über die Sozialversicherung 2014).
Ab dem 1. Juli 2023 wird die Leistung für Erholung und gesundheitliche Wiederherstellung nach dem Mutterschaftsurlaub auf 540.000 VND erhöht (derzeit 447.000 VND).
Erhöhen Sie die einmalige Subvention.
Genauer gesagt, sieht Artikel 46 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 vor, dass Arbeitnehmer mit einer reduzierten Arbeitsfähigkeit von 5 bis 30 Prozent Anspruch auf eine einmalige Zulage haben.
Die Höhe der einmaligen Subvention ist wie folgt festgelegt:
- Bei einer Reduzierung der Arbeitsleistung um 5 % erhält der Empfänger das Fünffache des Grundgehalts (d. h. 9.000.000 VND im Vergleich zu den derzeitigen 7.450.000 VND). Für jede weitere Reduzierung um 1 % erhält der Empfänger zusätzlich das 0,5-fache des Grundgehalts (d. h. eine Erhöhung um 900.000 VND).
Zusätzlich zum oben genannten Zuschuss erhalten Sie einen weiteren Zuschuss, der sich nach der Anzahl Ihrer Beitragsjahre zur Sozialversicherung richtet. Bei einem Jahr oder weniger beträgt dieser Zuschuss 0,5 Monatsgehälter. Für jedes weitere Beitragsjahr erhalten Sie zusätzlich 0,3 Monatsgehälter des Monats vor der Behandlung.
Erhöhung des monatlichen Zuschusses
Artikel 47 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 sieht vor, dass Arbeitnehmer mit einer Reduzierung der Arbeitsfähigkeit um 31 % oder mehr Anspruch auf monatliche Leistungen haben.
Die monatliche Pauschale wird wie folgt berechnet:
- Bei einer Reduzierung der Arbeitsleistung um 31 % werden 30 % des Grundgehalts gezahlt, danach werden für jede weitere Reduzierung um 1 % zusätzlich 2 % des Grundgehalts gezahlt;
Somit beträgt die Entschädigung für jede Reduzierung der Arbeitskapazität um 31 % 540.000 VND (derzeit 447.000 VND), und für jede weitere Reduzierung um 1 % beträgt die Entschädigung 36.000 VND (derzeit 29.800 VND).
Zusätzlich zu der in Punkt a dieser Klausel festgelegten Zulage wird monatlich eine weitere Zulage gewährt, deren Höhe sich nach der Anzahl der Beitragsjahre zur Sozialversicherung richtet. Bei einem Jahr oder weniger beträgt die Zulage 0,5 %, danach werden für jedes weitere Beitragsjahr zusätzlich 0,3 % des Sozialversicherungsgehalts des Monats vor dem Behandlungsurlaub berechnet.
Erhöhung der Servicezulage
Insbesondere haben Arbeitnehmer mit einer reduzierten Arbeitsfähigkeit von 81 % oder mehr, die an einer Wirbelsäulenlähmung leiden oder auf beiden Augen blind sind oder Gliedmaßen amputiert oder paraplegisch sind oder psychisch krank sind, zusätzlich zu den in Artikel 47 des Gesetzes über die Sozialversicherung 2014 vorgesehenen Leistungen auch Anspruch auf eine monatliche Dienstzulage in Höhe des Grundgehalts (d. h. 1.800.000 VND im Vergleich zum derzeitigen Niveau von 1.490.000 VND).
(Gemäß Artikel 50 des Gesetzes über die Sozialversicherung 2014)
Die einmalige Entschädigung bei Tod durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit wurde um mehr als 11 Millionen VND erhöht.
Artikel 51 des Gesetzes über die Sozialversicherung 2014 sieht vor, dass im Falle des Todes eines Arbeitnehmers aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit während der Arbeit oder im ersten Behandlungszeitraum aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit die Angehörigen eine einmalige Beihilfe in Höhe des 36-fachen des Grundgehalts (d. h. 64.800.000 VND) erhalten.
Dementsprechend wird die einmalige Subvention für Todesfälle aufgrund von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten von derzeit 53.640.000 VND auf 11.160.000 VND erhöht.
Erhöhen Sie die Höhe der Zulagen für Genesung und Wiederherstellung nach der Behandlung von Verletzungen oder Krankheiten.
Absatz 2, Artikel 52 des Gesetzes über die Sozialversicherung 2014 legt die Höhe der Leistungen für Genesung und Gesundheitswiederherstellung nach der Behandlung einer Verletzung oder Krankheit pro Tag fest:
- Entspricht 25 % des Grundgehalts, wenn man sich zu Hause erholt und seine Gesundheit wiederherstellt;
Die Höhe der Leistung beträgt 450.000 VND (derzeit 372.500 VND).
- Entspricht 40 % des Grundgehalts, wenn man sich in einer zentralen Einrichtung erholt und seine Gesundheit wiederherstellt.
Die Leistungshöhe beträgt 420.000 VND (derzeit 596.000 VND).
Die monatliche Rentenhöhe, die die Mitarbeiter erhalten, anpassen
Gemäß Artikel 56 Absatz 5 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 beträgt die niedrigste monatliche Rente von Arbeitnehmern, die an der obligatorischen Sozialversicherung teilnehmen und nach den Artikeln 54 und 55 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 rentenberechtigt sind, das Grundgehalt von 1.800.000 VND (derzeit 1.490.000 VND), außer in den in Artikel 2 Absatz 1 Nummer i und Artikel 54 Absatz 3 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 genannten Fällen.
10. Die Bestattungsbeihilfe wurde auf 18.000.000 VND erhöht.
Im Todesfall eines Mitarbeiters, der Anspruch auf Bestattungsleistungen hat, erhält die mit der Bestattung beauftragte Person eine einmalige Bestattungsleistung in Höhe des Zehnfachen des Grundgehalts.
Demnach beträgt die Bestattungsbeihilfe 18.000.000 VND, im Vergleich zu 14.900.000 VND nach den geltenden Bestimmungen.
Anpassung der monatlichen Sterbegeldleistung für Angehörige im Todesfall eines Mitarbeiters
Konkret legt Absatz 1, Artikel 68 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 fest, dass die monatliche Sterbegeldleistung für jeden Angehörigen 50 % des Grundgehalts beträgt (erhöht von 745.000 VND auf 900.000 VND); falls der Angehörige keine direkte Pflegeperson hat, beträgt die monatliche Sterbegeldleistung 70 % des Grundgehalts (erhöht von 1.043.000 VND auf 1.260.000 VND).
Erhöhung der Rentenleistungen für Arbeitnehmer, die sowohl obligatorische als auch freiwillige Sozialversicherungsbeiträge zahlen.
Artikel 71 des Gesetzes über die Sozialversicherung 2014 legt fest, dass für Arbeitnehmer, die seit 20 Jahren oder länger obligatorische Sozialversicherungsbeiträge entrichtet haben, die Bedingungen und Rentenhöhen gemäß der obligatorischen Sozialversicherungspolitik umgesetzt werden; die niedrigste monatliche Rentenhöhe entspricht dem Grundgehalt von 1.800.000 VND (derzeit 1.490.000 VND), mit Ausnahme der in Punkt i, Absatz 1, Artikel 2 des Gesetzes über die Sozialversicherung 2014 genannten Personen.
(baodansinh.vn)
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