Das geltende Offiziersgesetz legt für Oberstleutnants, Majore und Hauptleute ein Dienstalter von 51, 48 bzw. 46 Jahren fest. Dies hat einen erheblichen Einfluss auf die Gedanken, Bestrebungen und Motivationen jedes einzelnen Offiziers. Wie die legitimen Bestrebungen von Offizieren dieser Kategorie schrittweise und zufriedenstellend erfüllt werden können, ist ein Thema, an dessen Lösung das Militärparteikomitee von Ha Tinh und andere Parteikomitees auf allen Ebenen stets interessiert sind.
Lektion 1:
Bedenken hinsichtlich der Altersgrenzen für Militäroffiziere
Das Renteneintrittsalter für Offiziere gemäß dem Offiziersgesetz der vietnamesischen Volksarmee (erlassen und in Kraft seit 1999) weicht vom Arbeitsgesetzbuch (erlassen und in Kraft seit 2019) ab. Dies erschwert nicht nur das Leben der Offiziere bei ihrer Pensionierung, sondern verschwendet auch Personal, das in der Armee dient und sich auf dem Höhepunkt seiner Qualifikation, Leistungsfähigkeit und praktischen Erfahrung befindet.
Junge Offiziere, die gerade die Schule abgeschlossen hatten, wurden dem Provinzmilitärkommando zugeteilt, um die Einheit zu besuchen und ihre Traditionen kennenzulernen, bevor sie ihre Arbeit bei Dienststellen und Einheiten aufnahmen.
Insider-Gedanken
Major Tran Trong Thuy (Dorf Dong Tien, Gemeinde Ky Dong, Bezirk Ky Anh), ehemaliger Ausbildungsassistent beim Militärkommando des Bezirks Ky Anh, erhielt im April 2021 gemäß dem geltenden Offiziersgesetz eine Pensionierungsentscheidung. Mit 48 Jahren und mehr als 30 Jahren Militärdienst (30,3 Jahre Sozialversicherungsbeiträge) erhält er bei seiner Pensionierung nur 69 % des Gehalts eines amtierenden Majors.
Major Tran Trong Thuy, ehemaliger Ausbildungsassistent des Militärkommandos des Distrikts Ky Anh, der mit 46 Jahren in den Ruhestand ging, kämpft darum, eine Fahrradwerkstatt zu eröffnen, um sein Einkommen aufzubessern und die Ausgaben seiner Familie zu decken.
Er beschloss, in Rente zu gehen, als seine Familie mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen hatte. Seine Mutter war verstorben, sein Vater hatte eine Rückenmarksverletzung und war bettlägerig; seine Frau arbeitete als Bibliothekarin an der Ky Dong Grundschule, und ihre beiden Kinder gingen noch zur Schule. Alle Ausgaben der Familie hingen vom sehr geringen Gehalt des Paares ab. Aufgrund dieser Umstände musste er zusätzlich Fahrräder reparieren und weitere Felder bearbeiten, doch das Leben war weiterhin schwierig.
„In diesem Alter und aufgrund der Spezialisierung im Militär ist es für die meisten Majore und Oberstleutnants sehr schwierig, eine Nebentätigkeit zu finden, um ihr Einkommen aufzubessern und ihren Lebensunterhalt zu bestreiten. Daher hoffen wir, dass der Staat das Offiziersgesetz ändert und das Eintrittsalter für den aktiven Dienst anhebt, denn in diesem Alter sind die meisten Offiziere gesund, erfahren und verfügen über genügend Berufserfahrung, um die Schwierigkeiten für ihre Familien im Ruhestand zu verringern“, erklärte Herr Thuy.
Die familiäre Situation von Major Tran Trong Thuy ist derzeit mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden.
Major Hoang Minh Hai (Jahrgang 1975, aus der Gemeinde Thach Khe, Thach Ha) studierte am Vinhempich College und der Militärtechnischen Akademie und schloss mit guten Noten ab – der Traum vieler seiner Altersgenossen. Nach seiner Grundausbildung durchlief Hai verschiedene Positionen in der Militärtechnik und stieg schließlich zum Leiter der Motorradabteilung der Technischen Abteilung des Militärkommandos der Provinz Ha Tinh im Rang eines Majors auf.
Mit seinem aktuellen Titel ist Hoang Minh Hais militärischer Dienstgrad maximal Oberstleutnant, aber aufgrund der im Offiziersgesetz festgelegten Altersgrenze wurde ihm Ende September 2023 im Alter von 48 Jahren seine Pensionierung zugesprochen. Oberstleutnant Le Xuan Phu, Leiter der technischen Abteilung des Militärkommandos der Provinz, erklärte: „Genosse Hai verfügt über eine Grundausbildung, Qualifikationen, Kenntnisse und solide berufliche Fähigkeiten in der Militärmotorradbranche und kann sich auf ein höheres Niveau weiterentwickeln. Obwohl sein militärischer Dienstgrad maximal Oberstleutnant ist, musste er vorzeitig in den Ruhestand gehen, als er weniger als ein Jahr von seiner Beförderung zum Oberstleutnant entfernt war.“
Als Major Hoang Minh Hai Leiter der Motorradabteilung der technischen Abteilung des Militärkommandos der Provinz war (die Person, die das Wissen vermittelt), hat er die technische Abteilung und den Leiter des Militärkommandos der Provinz stets proaktiv beraten, um die Qualität der Motorradsicherung für die Streitkräfte zu verbessern.
Anders als Major Tran Trong Thuy und Major Hoang Minh Hai gilt Oberstleutnant Dao Xuan Hung, ehemaliger Leiter der Organisationsabteilung der Politikabteilung (Militärkommando der Provinz), als kompetenter und erfahrener „Kommandeur“ des Parteiaufbausektors. Er ist stets engagiert und hingebungsvoll und stellt die Arbeit der Behörde an erste Stelle. Er berät vor allem das Parteikomitee und das Militärkommando der Provinz, damit die Arbeit am Parteiaufbau qualitativ hochwertig und gründlich durchgeführt wird. Viele Jahre lang wurde er kontinuierlich auf verschiedene Weise belohnt, darunter acht Jahre in Folge als nachahmenswerter Soldat an der Basis.
Oberstleutnant Dao Xuan Hung, Leiter der Organisationsabteilung der politischen Abteilung des Militärkommandos der Provinz (zweiter von rechts), war sich stets seiner Verantwortung bewusst, engagierte sich und gab seine Erfahrungen mit gutem Beispiel an junge Offiziere weiter (Foto aufgenommen 2021).
Im Juni 2023 beschloss Oberstleutnant Dao Xuan Hung, im Alter von 51 Jahren in den Ruhestand zu gehen, als er den Höhepunkt seiner Qualifikationen, beruflichen Fähigkeiten, praktischen Erfahrungen und Erfolge erreicht hatte, da er gemäß dem geltenden Offiziersgesetz an die Altersgrenze für den Ruhestand (Oberstleutnantrang nicht über 51) gebunden war.
Laut einer aktuellen Erhebung machen Offiziere im Rang eines Oberstleutnants und Majors 76,1 % der gesamten Offiziere und Berufssoldaten in Dienststellen und Einheiten aus. Von 2018 bis heute hat das Militärparteikomitee der Provinz die Ruhestands- und Warteregelung für 220 Offiziere beschlossen; davon entfallen 61,3 % auf den Rang eines Majors und Oberstleutnants. Diese Offiziere werden hauptsächlich aus Haupteinheiten versetzt, sind alt und haben keine entsprechenden Positionen innegehabt, sodass es sehr schwierig ist, sie zum Studium und zur Ausbildung zu schicken.
Lösungen finden, um „Trägheit“ und die Denkweise „über das Planungszeitalter hinaus“ zu beseitigen
Nach dem geltenden Offiziersgesetz beträgt das Dienstalter für Offiziere wie Oberstleutnant, Major und Hauptmann 51, 48 bzw. 46 Jahre. Majore, deren Gehaltsfaktor ohnehin niedrig ist, erhalten bei ihrer Pensionierung nur 65–68 % des Gehalts, da sie 35 Jahre lang keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben. Daher werden die meisten Offiziere im Rang eines Oberstleutnants und darunter, wenn sie dieses Alter erreichen, unweigerlich Bedenken und Sorgen haben, weil sie befürchten, keine Entwicklungsmöglichkeiten mehr zu haben, aufgeben und nur halbherzig und ineffektiv arbeiten.
Oberstleutnant Nguyen Hong Quan – Stellvertretender Politkommissar des Militärkommandos des Distrikts Vu Quang (der Verantwortliche) ist einer der jungen Offiziere, die gerade aus der Militärregion 4 versetzt wurden, um diese Aufgabe zu übernehmen, und hat die Basis immer genau verfolgt, um die erfolgreiche Umsetzung der Militär- und Verteidigungsaufgaben vor Ort zu leiten.
Das Problem, das Parteikomitees auf allen Ebenen beschäftigt, besteht darin, die „Trägheit“ und die inhärente Denkweise, „das Planungsalter überschritten zu haben“, die bei einigen Offizieren im Rang eines Oberstleutnants oder niedriger, insbesondere bei den derzeitigen Hilfskräften der Militärkommandos der Bezirke, Städte und Gemeinden, besteht. Dies wird der Schlüssel zum Abbau von Barrieren, zur „Beseitigung der Trägheit“, zur Schaffung von Motivation zum Streben und zur Verbesserung und zur Beruhigung vieler aktueller Kader sein.
Die politische Abteilung ist ein Beratungsgremium des Ständigen Parteiausschusses und des Leiters des Militärkommandos der Provinz Ha Tinh in Fragen der Personalarbeit in den Streitkräften der Provinz. Um Hindernisse bei der Umsetzung des geltenden Offiziersgesetzes zu beseitigen, hat der Parteiausschuss der Abteilung zahlreiche synchrone, bahnbrechende Lösungen zur Innovation und Qualitätsverbesserung der Personalarbeit empfohlen. Oberst Phan Huy Tam, Leiter der Politikabteilung des Militärkommandos der Provinz, sagte: „Die Behörde hat mutig beraten, die Beurteilung und korrekte Kommentare zur Leistungsfähigkeit jedes einzelnen Offiziers geleitet und vorgeschlagen, Offiziere auszuwählen und einzusetzen, die die Bedingungen und Standards in Bezug auf Qualität und Leistungsfähigkeit erfüllen, das richtige Alter haben, durch Praxis ausgebildet und erprobt wurden, um eine Entwicklungsmöglichkeiten für Führungs- und Kommandopositionen und geeignete Titel zu schaffen, entsprechende militärische Dienstgrade besitzen und vor der Pensionierung ein besseres Gehalt erhalten.“
Die Mitarbeiter und Beamten in den Agenturen und Einheiten betonen stets ihre bahnbrechende und kreative Rolle in der wissenschaftlichen Forschung und fördern Initiativen zur effektiven Verbesserung technischer Anwendungen bei der Erfüllung von Aufgaben.
Zu diesem Zweck müssen Parteikomitees und Kommandeure aller Ebenen die Ausbildungs-, Führungs- und Ausbildungsmanagementkapazitäten der Kader aller Ebenen bewerten und klassifizieren, um einen Ausbildungsplan nach dem Motto „Vorgesetzte bilden Untergebene aus, Kommandeure bilden Einheiten aus, erfahrene Kader bilden junge Kader aus, verbunden mit der Ermutigung und Schaffung von Bedingungen für das Selbststudium und die Selbstausbildung der Kader“, „jede Schwachstelle wird sorgfältig trainiert“ zu haben.
Oberst Nguyen Xuan Thang, Kommandeur des Militärkommandos der Provinz, sagte: „Die mutige Aufstellung und Ernennung von Kadern schafft für sie Gelegenheiten, sich einzubringen und zu beweisen. Dadurch werden Enthusiasmus und Verantwortungsbewusstsein gefördert, sie sammeln Fähigkeiten und Erfahrungen und entwickeln Führungs- und Managementmethoden. Durch die Praxis werden sie ihre Qualifikationen und Fähigkeiten unter Beweis stellen, ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten gut erfüllen, Beziehungen harmonisch regeln und in jeder Dienststelle und Einheit neue Impulse setzen.“
Das Team aus jungen Offizieren und Mitarbeitern des Regiments 841 legt stets Wert auf das Lernen, die Erforschung von Innovationen, die Verbesserung der Ausbildungsqualität und die Kampfbereitschaft.
In der Realität gestaltet sich die Lösung dieses Problems auf der Ebene der Militärbezirksbehörden jedoch sehr schwierig, da diese an Kriterien und Vorschriften gebunden sind. Im Militärparteikomitee des Bezirks Can Loc befinden sich bis zu 76 % der Offiziere im Rang eines Oberstleutnants und Majors auf der „Obergrenze“ und müssen bei einer Gehaltserhöhung berücksichtigt werden, da sie die Kriterien für die Ernennung auf gleichwertige Positionen, die für eine Beförderung in höhere Ränge in Betracht gezogen werden, nicht erfüllen.
Die Leiter des Militärkommandos des Distrikts Can Loc führen regelmäßig Schulungen durch und verbessern die Qualifikationen und Fähigkeiten des Personals und der Offiziere.
Oberstleutnant Hoang Trong Thanh, stellvertretender Politkommissar des Militärkommandos des Distrikts Can Loc, sagte, dass die zuständigen Behörden Maßnahmen zur Behebung der derzeitigen Mängel beim Renteneintrittsalter der Offiziere in Betracht ziehen und ergreifen müssten.
Frühlingsbehandlung
(Fortgesetzt werden)
Quelle
![[Maritime News] Zwei Evergreen-Schiffe hintereinander: Mehr als 50 Container fielen ins Meer](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/4/7c4aab5ced9d4b0e893092ffc2be8327)
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