Etwa 10 % des gesamten jährlichen Gehaltsbudgets sollten für die Gewinnung von Talenten verwendet werden.

Verstöße gegen die Richtlinien sind streng zu ahnden.

Abschließend forderte das Politbüro die Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen auf, die Politik und die Beschlüsse der Partei zur Gewinnung und Förderung talentierter Menschen für die Organe des politischen Systems weiter zu konkretisieren; gleichzeitig ein nationales Talentdatenbanksystem zu erforschen und einzurichten sowie einen Mechanismus zur Empfehlung talentierter Menschen zu entwickeln.

dc-tran-cam-tu-5272-5277.jpeg.jpg — Ständiges Mitglied des Sekretariats Tran Cam Tu

Parteikomitees und -organisationen verfügen über Mechanismen für regelmäßige, öffentliche und transparente Überwachung, Bewertung und Überprüfung, um eine enge Koordinierung und Einheit zwischen Ortschaften, Behörden und Einheiten bei der Ermittlung, Empfehlung, Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien für Kader zu gewährleisten.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Staatshaushalt jedes Jahr etwa 10 % des gesamten Gehaltsbudgets des Jahres (ohne Zulagen) für die Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung und Beschäftigung talentierter Mitarbeiter bereitstellt; Ministerien, Zweigstellen und Gebietskörperschaften können außerdem zusätzliche außerbudgetäre Ressourcen mobilisieren, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu beschäftigen.

Darüber hinaus müssen Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen die Kontrolle, Überwachung, Prävention und Bekämpfung von Negativität und Machtmissbrauch bei der Gewinnung und Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte verstärken. Insbesondere muss der Missbrauch von Sondermechanismen zur Zuweisung von Kadern an ungeeignete Personen strengstens geahndet werden.

Spezieller Mechanismus zur Belohnung talentierter Menschen

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass vietnamesische Staatsbürger, die die Kriterien erfüllen, für eine spezielle Einstellung, Zuweisung, Verwendung und Behandlung berücksichtigt werden. Konkret wird es im Rahmen der Einstellung ein spezielles, prüfungsfreies Einstellungsverfahren für Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes geben, das sich an junge Wissenschaftler unter 47 Jahren mit akademischen Titeln wie außerordentlicher Professor, Professor, Experte oder führender Wissenschaftler richtet.

Darüber hinaus werden auch Studierende zugelassen, die einen hervorragenden Abschluss an inländischen und internationalen Universitäten erworben haben und die hohe Preise bei renommierten nationalen oder internationalen Wettbewerben gewonnen haben; Priorität wird strategischen, Schlüssel- und wichtigen Sektoren und Bereichen des Landes und der Region eingeräumt.

Im Rahmen des Auswahlverfahrens werden die im Rahmen des Anwerbungsprogramms für den öffentlichen Dienst ausgewählten Personen von der zuständigen Behörde bei der Besetzung von Führungs- und Managementpositionen bevorzugt berücksichtigt. Gleichzeitig werden diese Personen vorrangig für politikwissenschaftliche Weiterbildungen, Schulungen, Förderprogramme, Lernerfahrungen, Forschungsprojekte und Austauschprogramme im In- und Ausland ausgewählt und können für einen befristeten Einsatz in in- und ausländischen Organisationen berücksichtigt werden.

Für die Wissenschaftler werden maximale Ressourcen bereitgestellt, um die ihnen zugewiesenen Programme und Aufgaben durchzuführen.

Studierende, die ihre Aufgaben zwei Jahre in Folge erfolgreich absolvieren, werden für ein Praktikum als Führungskräfte oder Manager auf Abteilungs- oder Bereichsebene in der jeweiligen Behörde, Einheit oder Region in Betracht gezogen und eingesetzt, ohne dass sie Anforderungen an Arbeitszeit, Planung oder politische Theorie erfüllen müssen.

Nachwuchswissenschaftler können für die Besetzung geeigneter Führungs- und Managementpositionen oder für die Zuweisung zu Stellen, die einen Rang oder eine Besoldungsstufe erfordern, in Betracht gezogen werden, selbst wenn sie die vorgeschriebenen Standards und Bedingungen nicht vollständig erfüllen.

Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes mit außergewöhnlich hervorragenden Arbeitsleistungen, spezifischen Produkten, die eine hohe Effizienz mit sich bringen, und wichtigen Beiträgen zur Entwicklung der Branche, des Fachgebiets, der Region und des Landes werden bei der Planung von Führungs- und Managementpositionen bevorzugt behandelt, ohne dass unbedingt Bedingungen hinsichtlich Alter, Fachgebiet, politischem Theorieniveau usw. sichergestellt werden müssen.

Laut Politbüro basiert die Existenz dieser speziellen Mechanismen auf der Überprüfung des Berichts des Zentralen Organisationskomitees zum Projekt „Regelung einer Reihe spezieller Mechanismen bei der Rekrutierung, Einteilung, dem Einsatz und der Behandlung von Kadern“.

DO TRUNG

Quelle: https://www.sggp.org.vn/bo-tri-khoang-10-tong-quy-luong-hang-nam-de-thu-hut-nhan-tai-post822653.html