Herr Nguyen Duc Tai: Dem Chef von Gioi Di Dong ist das Gehalt egal.

Herr Tai sagte, dass das Gehalt nicht das Ziel der Führungskräfte sei; wenn MWG Erfolg habe, würden sie einen entsprechenden Anteil erhalten, einschließlich ESOP.

In einem kürzlich stattgefundenen Treffen mit Investoren sagte Herr Nguyen Duc Tai, Vorsitzender des Verwaltungsrats der Mobile World Investment Corporation (MWG), dass Herr Pham Van Trong, CEO von Bach Hoa Xanh, sein Gehalt hätte erhalten können, es aber "nicht angenommen" habe.

„Für Führungskräfte steht das Gehalt nicht im Vordergrund; es geht darum, für den Erfolg des Unternehmens zu kämpfen. MWG stellt sicher, dass im Erfolgsfall Richtlinien zur Teilhabe derjenigen gelten, die zum Erfolg beigetragen haben“, erklärte Herr Tai.

Herr Pham Van Trong übernahm im April 2023 die Position des CEO dieser auf Lebensmittel und Konsumgüter des täglichen Bedarfs spezialisierten Einzelhandelskette. Damals erklärte er, dass er erst dann ein Gehalt beziehen werde, wenn die Kette im Jahr 2023 profitabel sei. Herr Nguyen Duc Tai kommentierte dies einmal: „Eine Ernennung ist kein Privileg, sondern eine enorme Verantwortung. Nirgendwo sonst ist es so wie bei Bach Hoa Xanh, wo die ernannte Person, die zuvor ein monatliches Gehalt bezog, nun unermüdlich und ohne Bezahlung arbeiten muss.“

Ende 2023 erreichte Bach Hoa Xanh nach Abzug der Betriebskosten aus dem Kerngeschäft die Gewinnschwelle. Diese Gewinnschwelle schließt einmalige Aufwendungen aus, die bereits im vierten Quartal verbucht wurden, sowie einen Teil der Abschreibungskosten aufgrund von Umstrukturierungsmaßnahmen und der damit verbundenen Anpassung der Filialgrößen. Das Management von MWG erklärte, dass diese Kosten im Laufe der Zeit sinken werden, und Bach Hoa Xanh ist zuversichtlich, diesen Anteil kompensieren zu können, um für das Gesamtjahr 2024 einen Nettogewinn zu erzielen.

Pham Van Trong – CEO von Bach Hoa Xanh. Foto: MWG — Pham Van Trong – CEO von Bach Hoa Xanh. Foto: *MWG*

Zum Thema Einkommen erklärte Herr Nguyen Duc Tai, die langjährige Unternehmensphilosophie laute: „Man sollte denjenigen nicht vergessen, der den Baum gepflanzt hat, wenn man die Früchte erntet.“ Die Führungskräfte von MWG hätten seit vielen Jahren „nie eine Gehaltserhöhung gefordert“, da sie der Überzeugung seien, dass sie, wenn sie Ergebnisse erzielen, auch einen verdienten Anteil am Erfolg erhalten würden.

Nicht nur der CEO von Bach Hoa Xanh, Herr Nguyen Duc Tai, sondern auch Generaldirektor Tran Huy Thanh Tung und Herr Doan Van Hieu Em – CEOs der beiden Einzelhandelsketten The Gioi Dien May und Dien May Xanh – erhielten im dritten Quartal 2023 keine Gehälter. Im letzten Quartal des Vorjahres erhielten alle drei für drei Monate das gleiche Gehalt von weniger als 4 Millionen VND.

Eine der Belohnungen für Führungskräfte ist das Recht zum Erwerb von ESOP-Aktien . Erreicht MWG in diesem Jahr sein Umsatzziel von mindestens 125 Billionen VND und einen Nachsteuergewinn von mindestens 2,4 Billionen VND, können Führungskräfte und Managementteams Aktien zu einem Vorzugspreis erwerben.

„Jeder geht aus zwei Gründen zur Arbeit: um Geld zu verdienen und um Freude daran zu haben. Wenn wir diese beiden Dinge miteinander verbinden können, schaffen wir eine große Motivation für unser Team“, erklärte Herr Tai.

Die Mitarbeiterbeteiligungsprogramme (ESOP) sind eine Strategie, die die Mobile World Group (MWG) über die Jahre hinweg konsequent verfolgt hat. Sie gelten als entscheidend für die Mitarbeiterbindung. Das Unternehmen hat die Bedenken der Aktionäre, dass die übermäßig hohe Aktienausgabequote ihre Interessen beeinträchtigt, wiederholt ignoriert. Im vergangenen Jahr verzichtete MWG aufgrund ungünstiger Geschäftsergebnisse auf die Umsetzung eines ESOP-Programms.

Zuvor, im Jahr 2022, gab das Unternehmen über 19 Millionen Bonusaktien an 567 Mitarbeiter zu einem Preis von 10.000 VND aus, was dem 13-Fachen des Marktpreises entsprach. Diese Aktien unterlagen einer vierjährigen Übertragungsbeschränkung. Nach Ablauf jedes Jahres waren 25 % der ESOP-Aktien frei übertragbar.

Der Besitz von MWG-Aktien ermöglicht es den Unternehmensführern, über ein beträchtliches Vermögen zu verfügen. Basierend auf dem aktuellen Marktwert wird der Aktienbesitz von Herrn Tai auf über 1,6 Billionen VND geschätzt. Auch andere Führungskräfte besitzen Aktien im Wert von mehreren zehn bis mehreren hundert Milliarden VND.

Kürzlich registrierte sich Robert Willett, ein unabhängiges Vorstandsmitglied, zum Verkauf von 1,2 Millionen Aktien. Bei einem Schlusskurs von 46.600 VND pro Aktie am 1. März wird Herr Willett etwa 56 Milliarden VND einnehmen. Er gab an, das Geld für den Kauf eines Hauses für seine Frau aufgrund ihres schlechten Gesundheitszustands zu verwenden.

Tat Dat

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