Herausragende Leistungen im Personalmanagement

2024 ist es ein Jahrzehnt her, dass PepsiCo Foods Vietnam in das Ranking der besten Arbeitgeber Vietnams aufgenommen wurde, das von Anphabe und Intage unter der Schirmherrschaft der VCCI organisiert wird. Bemerkenswert ist, dass das Unternehmen seine Spitzenposition im Sektor der mittelständischen Unternehmen zum zweiten Mal in Folge behauptete.

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PepsiCo Foods Vietnam erhielt die Auszeichnung „Bester Arbeitsplatz in Vietnam 2024“. Foto: PepsiCo Foods Vietnam

Diese prestigeträchtige Auszeichnung spiegelt die kontinuierlichen Bemühungen von PepsiCo Foods Vietnam wider, ein ideales Arbeitsumfeld zu schaffen und in die Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren – ein Kernelement der „Dare for Better“-Strategie des Unternehmens.

Förderung der Schulung und Mitarbeiterentwicklung

Das Unternehmen verfügt nicht nur über prestigeträchtige Titel, sondern hinterlässt auch durch hochwertige Schulungs- und Entwicklungprogramme für seine Mitarbeiter einen bleibenden Eindruck und sorgt so für Fortschritte im Personalwesen.

In der Überzeugung, dass nachhaltiger Erfolg nur erreicht werden kann, wenn jeder Einzelne im Unternehmen die Möglichkeit hat, sich umfassend weiterzuentwickeln, hat PepsiCo Foods Vietnam ein umfassendes Schulungs- und Talententwicklungssystem mit bahnbrechenden Programmen aufgebaut, das den Mitarbeitern Chancen auf ihrem Karriereweg bietet.

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Intensivtraining für Verkaufspersonal. Foto: PepsiCo Foods Vietnam

Intensives Schulungsprogramm: PepsiCo Foods Vietnam verbessert kontinuierlich seine Schulungsprogramme für die Fähigkeiten des mittleren Managements bis hin zu jungen Mitarbeitern.

Zu den bemerkenswerten Projekten gehört „Sales Future Leaders“ – ein Programm für potenzielle Vertriebsteams, das ihnen hilft, Führungsqualitäten und strategisches Denken zu entwickeln. Im Rahmen dieses Programms wurde ein Vertriebsleiter in Ho-Chi-Minh-Stadt nach nur sechs Monaten Umsetzung einer Marktexpansionsinitiative zum Regionalleiter des Mekong-Deltas ernannt.

Darüber hinaus trägt das Agro Academy-Programm im Bereich Landwirtschaft dazu bei, das internationale Wissen und die praktische Erfahrung von Ingenieuren und Agronomen zu verbessern und sie bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung in der Branche zu unterstützen.

Befähigung, neue Wege zu gehen: PepsiCo Foods Vietnam schafft Bedingungen für Mitarbeiter, die ihre Talente unter Beweis stellen und ihre Komfortzone verlassen möchten. Ein typisches Beispiel ist ein junger Finanzmanager, der nach nur knapp einem Jahr in Vietnam zum Regionalmanager auf Indochina-Ebene befördert und ab Anfang 2024 nach Bangkok versetzt wurde.

Neben internen Beförderungen ermutigt das Unternehmen seine Mitarbeiter auch zur Teilnahme an Sonderprojekten. Ein bemerkenswerter Fall ist beispielsweise ein Student im letzten Studienjahr der Hanoi Foreign Trade University, der nach Abschluss eines Praktikums in der Abteilung für Außenbeziehungen und Kommunikation die Leitung des Green University Project übernahm, um das Bewusstsein und die Verhaltensweisen hinsichtlich der Sammlung und des Recyclings von Plastikmüll an Universitäten zu fördern.

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Das Projekt „Grüne Universität“ hat bei Studierenden große Aufmerksamkeit erregt. Foto: PepsiCo Foods Vietnam

Potenzial maximieren: PepsiCo Foods Vietnam ist sich bewusst, dass persönliche Entwicklung nicht nur durch Schulungen, sondern auch durch die Schaffung eines Umfelds für Experimente und Innovationen entsteht. Daher ermutigt das Unternehmen seine Mitarbeiter, sich an Initiativen wie der Verbesserung von Arbeitsprozessen, der Entwicklung neuer Produkte oder der Nutzung digitaler Plattformen zur Steigerung der Arbeitseffizienz zu beteiligen. Ein wichtiger Höhepunkt ist die Implementierung des SAP-Systems im Jahr 2024, die zu einer modernen Arbeitsumgebung beiträgt und Flexibilität und Kreativität am Arbeitsplatz steigert.

Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens: PepsiCo Foods Vietnam beschränkt sich nicht auf kurzfristige Schulungen, sondern baut unternehmensweit eine langfristige Lernkultur auf. Regelmäßig werden interne Seminare, persönliche Mentoring-Programme und professionelle Beratungsaktivitäten organisiert, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich entsprechend seiner Fähigkeiten, persönlichen Bedürfnisse und Geschäftsorientierung weiterzuentwickeln.

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Regelmäßig werden professionelle Beratungsaktivitäten organisiert. Foto: PepsiCo Foods Vietnam

Das Jahr 2024 markiert nicht nur den 30. Jahrestag der Präsenz von PepsiCo Foods Vietnam auf dem vietnamesischen Markt, sondern auch den Erfolg seiner Talententwicklungsstrategie. In den vergangenen drei Jahrzehnten hat PepsiCo Foods Vietnam ein harmonisches Arbeitsumfeld geschaffen, in dem jeder Mitarbeiter zu Höchstleistungen und nachhaltigem Erfolg ermutigt wird. Mit dem Titel „Bester Arbeitsplatz Vietnams“ unterstreicht das Unternehmen nicht nur seinen Ruf, sondern inspiriert auch andere Organisationen zur nachhaltigen Personalentwicklung.

Bich Dao