Petrovietnam erzielt durch Innovationen im Kern ein zweistelliges Wachstum

Petrovietnam erzielt durch Innovationen im Kern ein zweistelliges Wachstum

Um sich auf die Umsetzung und Erfüllung der oben genannten Ziele zu konzentrieren, hat der Parteivorstand der Gruppe ab Anfang 2025 die Resolution 950-NQ/DU zur Führung bei der Umsetzung von Aufgaben im Jahr 2025 herausgegeben.

Innovation von Grund auf, herausragende Entwicklung

Das Arbeitsthema für 2025 wurde vom Parteikomitee der Gruppe wie folgt festgelegt: „Innovation von Grund auf; Entwicklung herausragender Modelle; Integration in die globale Kette; Verbesserung des Energiewissens; Durchbruch beim Wachstum; Schaffung einer nachhaltigen grünen Wende.“

Dementsprechend setzt Petrovietnam weiterhin effektivpolitische , produktionsbezogene und geschäftliche Aufgaben um und konzentriert sich bei der Strategie für Geschäftsabläufe und -verwaltung auf „Innovation von Grund auf“. Zu den strategischen Zielen von Petrovietnam zählen: das Streben nach Übertreffen der 12 Ziele der Resolution des Parteitags der Gruppe und der Resolution zur Anpassung und Ergänzung der Resolution des 3. Parteitags der Gruppe für die Amtszeit 2020–2025; Aufgaben, Lösungen der Resolution und andere Ziele im Plan 659-KH/DU vom 7. Oktober 2024 des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Gruppe zur Organisation einer Nachahmungskampagne mit dem Ziel, die Ziele der Resolution der Parteitage auf allen Ebenen für die Amtszeit 2020–2025 zu erreichen und zu übertreffen. Gleichzeitig die Parteitage auf allen Ebenen und den 4. Kongress des Parteikomitees der Gruppe für die Amtszeit 2025–2030 erfolgreich zu organisieren und die Einhaltung des festgelegten Plans und der Anforderungen sicherzustellen; Streben Sie danach, die höchsten Ergebnisse bei den Managementplanzielen für 2025 der Gruppe und jeder Einheit zu erzielen. Streben Sie insbesondere danach, das Ziel eines „zweistelligen“ Wachstums für 2025 zu erreichen.

Dies ist das Leitprinzip der Gruppe, um eine Grundlage für nachhaltiges Wachstum zu schaffen und so den Anforderungen der nationalen Wirtschaftsentwicklung und dem Ziel der globalen Energiewende gerecht zu werden.

Petrovietnam-Konferenz soll 2024 die Arbeit überprüfen und 2025 Aufgaben festlegen

Strategische Projekte beschleunigen, Potenziale nutzen, Wachstumsimpulse setzen

Petrovietnam hat strategische Projekte als treibende Kraft für das Erreichen des zweistelligen Wachstumsziels bis 2025 identifiziert. Der Konzern konzentriert sich darauf, wichtige Projekte in den Bereichen Strom, Öl und Gas sowie Flüssigerdgas (LNG) zu beschleunigen und deren termingerechte Inbetriebnahme sicherzustellen, um so zur Umsatzgenerierung beizutragen. LNG-Projekten wird besondere Aufmerksamkeit gewidmet, da sie nicht nur den heimischen Energiebedarf decken, sondern auch eine wichtige Rolle in der Exportstrategie spielen und Petrovietnam helfen, seine Integration in die globale Lieferkette zu verbessern.

Petrovietnam konzentriert sich zudem weiterhin auf den Bereich der erneuerbaren Energien, insbesondere auf Offshore-Windkraft und neue Energieprojekte. Dies ist nicht nur ein notwendiger Schritt, um den Anforderungen einer nachhaltigen Entwicklung gerecht zu werden, sondern eröffnet auch Möglichkeiten, das enorme Potenzial der grünen Energiebranche auszuschöpfen. Die Lösung von Schwierigkeiten bei Schlüsselprojekten und die Umstrukturierung des Investitionsportfolios schaffen die Voraussetzungen für die Verbesserung der Betriebseffizienz und die Optimierung der Ressourcen des Konzerns.

Baustelle für eine Offshore-Windkraftanlage im PTSC-Hafen.

Gleichzeitig setzt der Konzern zunehmend fortschrittliche Managementlösungen sowie wissenschaftliche und technologische Erkenntnisse in Projekten ein, um die Kapazität zu optimieren, die Arbeitsproduktivität zu steigern und die Kosten zu senken. All diese Bemühungen tragen nicht nur dazu bei, die Stabilität von Petrovietnam zu wahren, sondern ermöglichen auch bahnbrechende Neuerungen, spielen eine führende Rolle in der nationalen Energiewirtschaft und tragen zum Wirtschaftswachstum des Landes bei.

Petrovietnam identifizierte außerdem neue treibende Kräfte im Energiesektor, darunter Strom, Flüssigerdgas, Erdöl und Offshore-Energie. Darüber hinaus beschleunigte Petrovietnam die Inbetriebnahme neuer Projekte und löste Probleme bei schwierigen Projekten, um neue Einnahmen und Cashflows zu generieren. Produktivität, Kapazität und Effizienz der Öl- und Gasaktivitäten wurden durch Digitalisierung, Innovation sowie Wissenschaft und Technologie verbessert. Wirtschaft und internationale Zusammenarbeit wurden aktiv gefördert und Entwicklungschancen genutzt. Petrovietnam förderte eine effektive Unternehmenskultur, wobei der menschliche Faktor die treibende Kraft in der Führung von Petrovietnam darstellte. Dies wurde als Grundlage für erfolgreiche Leistungen beim Parteiaufbau und bei der Leitung von Produktions- und Geschäftsaufgaben angesehen.

Aufbau einer Kultur der Effizienz und Innovation

Um die oben genannten Ziele zu erreichen, hat Petrovietnam eine Reihe von Schlüsselaufgaben und -lösungen umgesetzt. Daher legt Petrovietnam besonderes Augenmerk auf den Parteiaufbau. Der Konzern konzentriert sich weiterhin auf die Innovation von Führungsmethoden, die Verbesserung der Kapazitäten der Parteikomitees auf allen Ebenen und die strikte Umsetzung von Vorschriften im Zusammenhang mit der Anwendung digitaler Technologien zur Modernisierung der Parteiaufbauarbeit. Dieser Geist zeigt sich in der Organisation der gründlichen Umsetzung der Parteibeschlüsse, der Straffung des Organisationsapparats und der effektiven Umstrukturierung von Unternehmen, um neue Antriebskräfte zu schaffen und alte Antriebskräfte für die nachhaltige Entwicklung des Konzerns zu erneuern. Die Vorbereitung und erfolgreiche Organisation von Parteitagen auf allen Ebenen für die Amtszeit 2025–2030 wird zudem als wichtige Gelegenheit gesehen, ein Team aus fähigen, mutigen und angesehenen Mitarbeitern aufzubauen und so die effektive Umsetzung der Entwicklungsstrategie des Konzerns in der neuen Periode sicherzustellen.

Öl- und Gasarbeiter arbeiten hart, sind kreativ und streben danach, politische, Produktions- und Geschäftsaufgaben erfolgreich zu erfüllen (Illustrationsfoto)

Neben dem Parteiaufbau strebt Petrovietnam auch danach, die Unternehmenskultur zu verbessern, das Niveau zu heben und die Petrovietnam-Kultur tief zu verankern. Dies geschieht in Verbindung mit der Förderung des Studiums und der Befolgung von Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Stil. Dies bildet nicht nur die Grundlage für ein professionelles Arbeitsumfeld, sondern auch für eine gute Leistung im Bereich der sozialen Sicherheit und unterstreicht die Verantwortung des Konzerns gegenüber der Gemeinschaft.

Bei der Erfüllung seiner politischen Aufgaben konzentriert sich Petrovietnam auf die Verbesserung der Mechanismen und Richtlinien für Kernbereiche wie Öl- und Gasexploration und -förderung, Gasindustrie, Elektrizitätswirtschaft und erneuerbare Energien. Dementsprechend wird das Unternehmen die Entwicklungsstrategie bis 2030 mit einer Vision bis 2050 abschließen und die erfolgreiche Umsetzung der vom Politbüro in Beschluss 76-KL/TW vom 24. April 2024, der Resolution 38/NQ-CP der Regierung vom 20. August 2024 und des vom Premierminister genehmigten Konzernumstrukturierungsprojekts sicherstellen.

Gleichzeitig müssen Strategien sowie Produktions- und Geschäftspläne angepasst werden, um mit ausländischen Unternehmen mit großem Potenzial im In- und Ausland konkurrieren zu können. Außerdem müssen schrittweise Anpassungen vorgenommen werden, um der Marktnachfrage und den Vorschriften für nachhaltige Entwicklung gerecht zu werden und so Ressourcen für die Entwicklung bahnbrechender Bereiche wie der Elektrizitätswirtschaft und der erneuerbaren/neuen Energien zu schaffen.

LNG Thi Vai Hafenlager

Im Finanzbereich konzentriert sich der Konzern auf ein gutes Cashflow-Management, die Optimierung des Kapitaleinsatzes und den Aufbau eines modernen Managementsystems unter Anwendung internationaler Finanzstandards. Investitionstätigkeiten werden ebenfalls gefördert, um das Anlageportfolio effektiv zu verwalten und schwache Projekte zu sanieren. Strategische Bereiche wie erneuerbare Energien, Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitale Transformation stehen im Konzern weiterhin im Vordergrund. Ziel ist es, Durchbrüche in Produktion und Geschäft zu erzielen, Sicherheit zu gewährleisten, die Umwelt zu schützen, Brennstoffe umzuwandeln und so zu mehr Ökologisierung und nachhaltigem Wachstum beizutragen.

Um den Erfolg sicherzustellen, hat Petrovietnam einen spezifischen Umsetzungsplan mit klarer Zuweisung der Verantwortlichkeiten auf jeder Führungsebene und in den angeschlossenen Einheiten entwickelt. Alle verfolgen das gemeinsame Ziel: die effektive, transparente und nachhaltige Erreichung der gesetzten Ziele für die Zukunft von Petrovietnam und des Landes.

Die Unternehmenskultur spielt in der Entwicklungsstrategie von Petrovietnam eine wichtige Rolle. Mit dem Ziel, die Unternehmenskultur zu stärken und zu vertiefen, schafft der Konzern nicht nur ein professionelles Arbeitsumfeld, sondern fördert auch soziale Verantwortung durch soziale Sicherungsprogramme und die Auseinandersetzung mit Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Stil.

Darüber hinaus bleibt der Innovationsgeist die treibende Kraft und ermutigt Mitarbeiter und Arbeiter, Initiativen und bahnbrechende Lösungen in Management und Produktion zu entwickeln. Dies ist nicht nur ein Faktor, der den Unterschied ausmacht, sondern auch eine Grundlage dafür, dass Petrovietnam seine Position als Wirtschaftsmotor behauptet.

Mit einer klaren Entwicklungsstrategie will Petrovietnam nicht nur seine Aufgaben bis 2025 erfolgreich abschließen, sondern auch eine Grundlage für Innovation und nachhaltige Entwicklung schaffen. Der Konzern ist entschlossen, seine Position als Wirtschaftsmotor zu behaupten und aktiv zur sozioökonomischen Entwicklung des Landes beizutragen, insbesondere im Kontext einer neuen Ära mit vielen Chancen, aber auch Herausforderungen. 2025 wird ein Wendepunkt sein und Petrovietnams bemerkenswertes Wachstum auf dem Weg zu neuen Höhen markieren, indem das Unternehmen ständig innovativ ist, neue Wege beschreitet und neue Wege beschreitet, um weiter zu kommen.

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Quelle: https://www.pvn.vn/chuyen-muc/tap-doan/tin/6b957fc4-3de0-4187-9eea-97a545e4f412