Den Geist fördern, ein Vorbild für Führungskräfte zu sein, indem sie Onkel Ho studieren und ihm folgen.

Die Ergebnisse der jüngsten Meinungsumfrage der Propagandaabteilung des Provinzparteikomitees von Dong Nai zeigen, dass der Anteil der Kader und Parteimitglieder, die die Aufgabe, ein Vorbild zu sein, hervorragend erfüllt haben, über 15,6 % und der Anteil derjenigen, die die Aufgabe, ein Vorbild zu sein, gut erfüllt haben, über 75 % liegt.

Von individuellem Bewusstsein zu kollektivem Handeln

Das Parteikomitee der Provinz Dong Nai hat die Vermittlung und Befolgung der Ideologie, Moral und Lebensweise Ho Chi Minhs durch Kader, Parteimitglieder, Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes, Gewerkschaftsmitglieder und Vereinsmitglieder umfassend erfasst und organisiert. Dies geschieht in Verbindung mit der Umsetzung der Richtlinien der Partei und des Parteikomitees der Provinz zur Vorbildfunktion, wobei die Vorreiterrolle der Führungskräfte in Parteikomitees, Behörden, Einrichtungen, Einheiten und lokalen Gebieten hervorgehoben wird. Der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Provinz hat beschlossen, das Bewusstsein für „Selbstreflexion“, „Selbstkorrektur“ und „Taten statt Worte“ zu stärken.

Deshalb wählen Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen jedes Jahr dringliche und wichtige Themen aus, die sie prüfen und lösen wollen. Dies stellt auch für Einheits- und Ortsleiter eine Herausforderung dar, ihre Führungs- und Managementkompetenz unter Beweis zu stellen. Viele betrachten das praktische Handeln, das Studium und die Befolgung von Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Stil als „Kompass“, der ihnen den Weg weist.

Die Zollbehörde der Provinz Dong Nai hat das Modell „disziplinierter, professioneller und kreativer Zollbeamter und Angestellter“ eingeführt und legt besonderen Wert auf die effektive Umsetzung digitaler und intelligenter Zollverfahren. Genosse Nguyen Phuc Tho, Parteisekretär und stellvertretender Direktor der Behörde, sagte: „Beim Aufbau der Behörde lege ich größten Wert auf Verantwortungsbewusstsein und Solidarität, wobei die Vorbildfunktion für die Führungsebene von größter Bedeutung ist.“

Der Anführer selbst geht mit gutem Beispiel voran; Vorbild sein bedeutet hier nicht, sich einen Namen zu machen oder Belohnungen zu erhalten, sondern als Vorreiter Schwierigkeiten zu überwinden, sich der täglichen Arbeit zu widmen und Disziplin zu wahren, damit Kader und Beamte zu ihm aufschauen und ihm folgen können. Dieser Geist ist heute unter den Leitern der dem Zoll unterstellten Zweigstellen weit verbreitet. Onkel Ho, Genosse Tho, gilt als jemand, der „wenig redet, viel tut“, sich seiner Arbeit widmet und entschlossen Lösungen für die Probleme und Schwierigkeiten der Basisorganisationen und Unternehmen findet. In den letzten drei Jahren wurde er in Folge als Parteimitglied ausgezeichnet, das seine Aufgaben hervorragend erfüllt hat.

Dem Beispiel führender Beamter folgend, übernahm das gesamte Team das Modell mit Begeisterung. Dadurch avancierte die Zollbehörde der Provinz Dong Nai zur führenden Einheit unter den 35 landesweiten Provinz- und Stadtzollbehörden und belegte branchenweit den vierten Platz bei den Steuereinnahmen. Insbesondere wurden die Abfertigungszeiten für Waren verkürzt, Kosten für Unternehmen gesenkt, und es gab nahezu keine Beschwerden über das Verhalten und die Serviceorientierung der Beamten. Die Parteiorganisation und die Leitung der Zollbehörde der Provinz Dong Nai wurden drei Jahre in Folge von ihren Vorgesetzten für die hervorragende Erfüllung ihrer Aufgaben ausgezeichnet.

Die meisten Parteikomitees der Provinz Dong Nai haben die Bedeutung der Vorbildfunktion in jeder Periode vollumfänglich erkannt. Diese Vorbildfunktion soll durch konkrete und angemessene Inhalte gewährleistet werden, um stets ethische Standards und einen vorbildlichen Lebensstil zu wahren und die Rolle und Verantwortung der Führungskraft zu fördern, insbesondere im Hinblick auf innovatives Denken, Dynamik, Kreativität, Mut zum Denken und Handeln. Die Vorbildfunktion wird zudem mit dem festen Willen umgesetzt, die im Geiste der Resolution 4 des Zentralkomitees (12. Amtszeit) und des Schlussbeschlusses der 4. Zentralkomiteekonferenz (13. Amtszeit) identifizierten Schwächen und Mängel zu überwinden.

Als Vorsitzender des Provinzparteikomitees hat Genosse Nguyen Hong Linh, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Sekretär des Provinzparteikomitees von Dong Nai, ein beispielhaftes, praxisnahes Arbeitsmodell etabliert. Er legt Wert darauf, im Dialog mit den Bürgern deren Anliegen direkt zu erfassen und so deren berechtigte Anliegen umgehend zu erfüllen. Dieser Arbeitsstil fördert den Teamgeist der Führungskräfte auf allen Ebenen der Region und bewirkt bemerkenswerte Veränderungen. Die deutlichste Verbesserung zeigt sich im Bereich der Verwaltungsreform.

Die Zufriedenheit von Bürgern und Unternehmen diente als Maßstab für die Leistungsfähigkeit der öffentlichen Dienstleistungen. Das Team der „Beamten“ entwickelte so nach und nach einen zivilisierten, höflichen und freundlichen Arbeitsstil, der von der Bevölkerung sehr geschätzt wurde. Die Zufriedenheitsrate bei der Bearbeitung von Bürgeranliegen und -empfehlungen auf dem Nationalen Portal für öffentliche Dienstleistungen erreichte 2023 80 %; die Zufriedenheitsrate bei der Entgegennahme und Bearbeitung von Verwaltungsanträgen lag bei 91,6 %. Bemerkenswert ist, dass sich der Verwaltungsreformindex der Provinz Dong Nai 2023 im Vergleich zu 2022 um 19 Plätze verbesserte und sie auf Rang 32 von 63 Provinzen und Städten belegte.

Setzen Sie die Schaffung klarer Veränderungen fort.

Nach drei Jahren der Umsetzung der Schlussfolgerung Nr. 01-KL/TW des Politbüros vom 18. Mai 2021 hat die Beobachtung und Nachahmung von Onkel Ho in der Provinz Dong Nai synchrone, umfassende und tiefgreifende Veränderungen erfahren. Laut der Propagandaabteilung des Provinzparteikomitees ist dieser Erfolg vor allem darauf zurückzuführen, dass sich die lokalen Parteikomitees auf die Identifizierung zentraler und wegweisender Aufgaben sowie auf Führung und Steuerung konzentriert und insbesondere dringliche Probleme zur Lösung priorisiert haben. Kader und Parteimitglieder haben ihr Verantwortungsbewusstsein gestärkt, sind bereit, sich Schwierigkeiten und Herausforderungen zu stellen, streben danach, ihre Aufgaben gut zu erfüllen und achten darauf, auf die legitimen Empfehlungen und Wünsche der Bevölkerung einzugehen. Die Propagandaarbeit und die Verbreitung von Beispielen für „gute Menschen und gute Taten“ waren von vielen Innovationen und Kreativität geprägt und haben in der gesamten Gesellschaft Überzeugungskraft und Anziehungskraft erzeugt.

In der Realität gibt es jedoch nach wie vor zahlreiche Führungskräfte, Manager und Leiter von Behörden, Einheiten und Ortsgruppen, die ihren Pioniergeist und ihre Vorbildfunktion nicht ausreichend gefördert haben. Ihnen fehlt es weiterhin an Entschlossenheit in der Führung und Umsetzung ihrer Aufgaben; ihr Arbeitsstil ist weder wissenschaftlich fundiert noch bodenständig, was unweigerlich zu Verwirrung führt, wenn neue Probleme vor Ort auftreten. Manchen Kadern und Parteimitgliedern mangelt es an Vorbildcharakter in der Pflege und Anwendung ethischer Grundsätze und Lebensweisen. Um die Qualität des Studiums und der Umsetzung von Ho Chi Minhs Ideologie, Ethik und Lebensweise weiter zu verbessern, bekräftigt der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Provinz Dong Nai daher künftig auf Grundlage der in der Praxis gewonnenen Erkenntnisse, dass Vorbildfunktion ein zentraler Bestandteil der Grundsätze „Erst die Oben, dann die Unten“, „Erst das Innere, dann das Äußere“ und „Die Parteimitglieder gehen voran, das Land folgt“ ist.

Dementsprechend müssen die Leiter der Behörden, Einheiten und Ortsgruppen den oben genannten Geist voll und ganz verinnerlichen und eine deutlichere Richtung vorgeben, indem sie ihre persönliche Verantwortung stärken, sowohl im Arbeitsstil als auch im Lebensstil ein Vorbild zu sein. In jeder Ortsgruppe und Einheit sollen zwei bis vier kollektive Beispiele, zwei bis drei typische individuelle Beispiele und zwei typische Modelle ausgewählt werden, die Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Stil studieren und befolgen, um diese innerhalb der Partei zu loben und nachzuahmen. Dies ist auch ein Beitrag zur Konkretisierung des Mottos für 2024: „Studium und Befolgung von Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Stil zum Aufbau einer Kultur und eines Volkes von Dong Nai für eine umfassende Entwicklung“.

Quelle: https://nhandan.vn/phat-huy-tinh-than-neu-guong-cua-nguoi-dung-dau-trong-hoc-va-lam-theo-bac-post808482.html