Entwicklung einer Care-Ökonomie zur Förderung der Geschlechtergleichstellung in Vietnam

Obwohl die Pflegewirtschaft großes Potenzial birgt, ist ihre Entwicklung in Vietnam noch stark eingeschränkt. Investitionen in die Pflegewirtschaft sind jedoch eine der Lösungen, um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und nachhaltiges Wachstum zu erreichen.

Am 14. März organisierten der Vietnam Women Entrepreneurs Council des Vietnam Confederation of Commerce and Industry (VCCI) und die Einheit der Vereinten Nationen für die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frau (UN Women) den Workshop „Investitionen in die Care Economy : Lösungen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und nachhaltigen Wachstums“. An der Veranstaltung nahmen Frau Pauline Tamesis – Resident Coordinator der Vereinten Nationen in Vietnam – und fast 130 Delegierte teil.

Die Pflegeökonomie bezieht sich auf den Wirtschaftssektor, der sich mit der Bereitstellung von Pflegediensten für Menschen wie Kinder, Frauen, ältere Menschen, Kranke, Behinderte usw. befasst. Die Pflegeökonomie spielt eine wichtige Rolle bei der Aufrechterhaltung des Funktionierens der Gesellschaft.

Am 14. März fand der Workshop „Investitionen in die Care-Ökonomie: Lösungen zur Förderung der Geschlechtergleichstellung und nachhaltigen Wachstums“ statt.

Die Belastung durch unbezahlte Pflege

Experten erklärten auf dem Workshop, dass Frauen weltweit einen größeren Anteil unbezahlter Pflegearbeit leisten als Männer. Im asiatisch- pazifischen Raum leisten Frauen durchschnittlich 2,5-mal mehr unbezahlte Pflegearbeit als Männer. Vietnamesische Frauen verbringen fast doppelt so viel Zeit mit Hausarbeit wie Männer.

Insbesondere familiäre Betreuungspflichten sind einer der Hauptgründe dafür, dass Frauen ihre Teilnahme am Arbeitsmarkt einschränken, prekäre, unsichere Arbeitsverhältnisse annehmen müssen oder sogar arbeitslos werden.

Bezahlte Pflegearbeit wie Kinderbetreuung, Altenpflege und Krankenpflege wird hingegen oft von Frauen geleistet, meist Migrantinnen. Diese haben keine guten Arbeitsbedingungen, niedrige Löhne und nur eingeschränkten sozialen und arbeitsrechtlichen Schutz. Berücksichtigt man den Beitrag von Frauen zu allen Formen der Pflege, tragen sie bis zu elf Billionen US-Dollar zur Weltwirtschaft bei. Dennoch leiden Frauen und Mädchen weiterhin unter der Unterbewertung von Pflegearbeit und den unzureichenden Investitionen in Pflegedienste, was uns auf unserem Weg zur Gleichstellung der Geschlechter zurückwirft.

An der Veranstaltung nahmen Frau Pauline Tamesis – Ständige Koordinatorin der Vereinten Nationen in Vietnam – sowie fast 130 Delegierte teil.

Die Grenzen der Care-Ökonomie in Vietnam

Experten erkennen die Bedeutung der Pflegewirtschaft und den Aufbau einer geschlechtergerechten Pflegewirtschaft in Vietnam an. Mai Thi Dieu Huyen, Vizepräsidentin des Vietnam Women Entrepreneurs Council (VCCI), betonte: „Bei der Förderung der Geschlechtergleichstellung in der Arbeitswelt geht es darum, das wirtschaftliche Potenzial von Frauen freizusetzen und ihren Beitrag zum umfassenden Wirtschaftswachstum zu fördern. Durch die enge Zusammenarbeit zwischen den Beteiligten können wir ein umfassendes Pflegeökosystem aufbauen, das Frauen, Unternehmen und der Gesellschaft zugutekommt.“

Caroline T. Nyamayemombe, UN-Frauenbeauftragte in Vietnam, erklärte: „Investitionen in Pflegesysteme sind nicht nur notwendig, sondern auch transformativ. Solche Investitionen kommen Frauen, Männern, Pflegebedürftigen, den Gemeinden und dem Land zugute. Staat, soziale Organisationen, Unternehmen und Gemeinden müssen zusammenarbeiten, um eine geschlechtergerechte Pflegewirtschaft aufzubauen, die allen zugutekommt.“

Frau Nguyen Thi Kim Thanh, Generaldirektorin der Nhan Ai International Joint Stock Company, verfügt über langjährige Erfahrung im vietnamesischen Pflegeheimsystem und der Anwendung fortschrittlicher Modelle im Ausland auf die Altenpflege. Sie betonte, dass Frauen mit ihrer Fähigkeit zur sorgfältigen Beobachtung und Sorgfalt für die Altenpflege sehr geeignet seien. Daher könnten Frauen, insbesondere im goldenen Alter zwischen 35 und 45 Jahren, bei der Teilnahme an diesem Dienst ihre Stärken entfalten und gleichzeitig zur Gleichstellung der Geschlechter beitragen.

Aus der Perspektive eines Wirtschaftssektors betrachtet, birgt die Pflegewirtschaft zwar Potenzial, doch laut Frau Thanh gibt es viele Entwicklungsgrenzen. So verfügen die in der Pflegewirtschaft tätigen Arbeitskräfte nicht über eine formale Branchenausbildung, die hauptsächlich auf der Pflegebranche beruht, und die Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern kurzfristige Schulungen an.

„Mit der Entwicklung des Landes wird die Nachfrage nach Altenpflegediensten steigen. Wir hoffen auf mehr politische Unterstützung, um dieses Wirtschaftsmodell replizieren zu können“, schlug Frau Thanh vor.