(PLVN) – Vietnam Airlines ist nicht nur die nationale Fluggesellschaft, sondern auch ein Vorreiter in der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter. Mit den Sonderflügen „Orange Paint“ und „Pink Paint“ werden starke Botschaften an die Gesellschaft gesendet. Herr Le Duc Canh, stellvertretender Generaldirektor von Vietnam Airlines, sprach über diese wirkungsvollen Aktionsprogramme und bekräftigte, dass sie eine der Grundlagen für die nachhaltige Entwicklung von Gesellschaft und Unternehmen seien.
- Sehr geehrter Herr, Vietnam Airlines hat bekanntlich zahlreiche Aktivitäten und Initiativen zur Gleichstellung der Geschlechter durchgeführt. Können Sie uns als stellvertretende Generaldirektorin und Leiterin der Abteilung für die Förderung von Frauen, Familie, Kindern und die Prävention sozialer Missstände (zur Förderung von Frauen) die Initiativen nennen, die Sie am beeindruckendsten und erfolgreichsten finden?
Herr Le Duc Canh, stellvertretender Generaldirektor von Vietnam Airlines: Unter den Initiativen von Vietnam Airlines schätze ich die Flüge für Geschlechtergleichstellung sehr. Sie haben nicht nur einen internen Propagandaeffekt unter den Mitarbeitern von Vietnam Airlines, sondern auch einen großen Einfluss auf die Gesellschaft und tragen dazu bei, das Bewusstsein für Geschlechtergleichstellung zu schärfen und geschlechtsbezogener Gewalt vorzubeugen. Im Jahr 2022 haben wir anlässlich des „ Aktionsmonats für Geschlechtergleichstellung und Prävention und Bekämpfung geschlechtsbezogener Gewalt“ mit der Organisation Unwomen und dem Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales zusammengearbeitet. Im Rahmen der 16 Aktionstage zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen und Mädchen haben wir mit der Organisation Unwomen zusammengearbeitet.
Neben den Orange Sky-Flügen und den HeforShe Pink-Flügen bieten wir auch viele weitere Aktivitäten an. Typischerweise sind das Aktivitäten zum kulturellen Austausch, Seminare und Erfahrungsaustausch, um allen Mitarbeitern zu helfen, ein stärkeres Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter zu entwickeln.
Vietnam Airlines organisiert außerdem Wettbewerbe zu geschlechtsspezifischer Gewalt, Gewaltprävention und Kommunikation, um Botschaften zur Gleichstellung der Geschlechter zu vermitteln. Diese Wettbewerbe haben das Selbstvertrauen von Frauen im Berufsleben gestärkt.
Die Ausbildung von Frauen ist eine regelmäßige Aktivität des Unternehmens.
- Sir, aus welchem Grund hat Vietnam Airlines an der Bewegung für die Gleichstellung der Geschlechter teilgenommen und diese nachdrücklich unterstützt?
Herr Le Duc Canh, stellvertretender Generaldirektor von Vietnam Airlines: „ Wir bei Vietnam Airlines haben schon sehr früh das Komitee für Frauenförderung, Bevölkerung, Familie und Kinder sowie die Prävention sozialer Missstände gegründet. Schon zu Beginn der Entwicklung haben wir in der Entwicklungsstrategie der Fluggesellschaft festgelegt, dass der Anteil weiblicher Arbeitskräfte in dieser Dienstleistungsbranche hoch ist.“
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Herr Le Duc Canh bei der Unterzeichnungszeremonie der Kooperation mit Un Women. |
Wir legen stets Wert auf ein gleichberechtigtes Arbeitsumfeld. Insbesondere legen wir Wert auf Frauen – von der Einstellung bis zur Ausbildung – und unterstützen ihre Entwicklung während des gesamten Arbeitsprozesses. Dies geschieht insbesondere durch Mutterschaftsregelungen, Umschulungsmaßnahmen nach der Rückkehr ins Berufsleben und die Schaffung eines Umfelds, in dem sich Frauen entwickeln können.
In der Strategie für nachhaltige Entwicklung von Vietnam Airlines schlagen wir gemeinsam mit Weltverbänden auch die Entwicklung von Schulungsressourcen und die Einbeziehung von Frauen in viele Bereiche der Fluggesellschaft vor, um das System weiterzuentwickeln.
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Vietnam Airlines organisiert den rosa HeforShe-Flug. |
Derzeit beträgt der Frauenanteil in unserer Belegschaft etwa 28 %, in der Belegschaft 54 % und insbesondere in Bereichen wie Flugbegleitern und einigen Serviceeinheiten können Frauen bis zu 70 % ausmachen. Frauen haben zur Verbesserung der Servicequalität von Vietnam Airlines beigetragen.
- Wie bewerten Sie die Rolle der Unternehmen bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter?
- Herr Le Duc Canh – stellvertretender Generaldirektor von Vietnam Airlines: Wir von Vietnam Airlines waren bei der Organisation von Flügen nach Cam und Hong auf internationalen Flügen wirklich erfolgreich.
Nach dem Flug erhielten wir viel positives Feedback sowie Unterstützung von Presse und Fernsehen, um Botschaften zur Förderung des Bewusstseins für Gleichberechtigung und zur Prävention geschlechtsspezifischer Gewalt zu vermitteln.
Insbesondere viele ausländische Kunden, berühmte Künstler und Social-Media-Influencer haben uns ihre Gefühle mitgeteilt. Sie waren wirklich überrascht von der Art und Weise, wie Vietnam Airlines ihre Gefühle und ihren Respekt für Frauen zum Ausdruck bringt und wie sie das Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter fördert und geschlechtsspezifische Gewalt verhindert.
Sie verbreiten mit uns Bilder und Botschaften.
– Welchen Einfluss haben diese Aktivitäten auf die nachhaltige Entwicklung von Vietnam Airlines, Sir?
Herr Le Duc Canh, stellvertretender Generaldirektor von Vietnam Airlines: Die gesellschaftliche Entwicklung hat neue Bereiche und Berufe für Frauen geschaffen. Beispielsweise haben wir in unserem Pilotenteam 31 Pilotinnen. Einschließlich der Wartungstechnikerinnen liegt der Anteil bei etwa 16 %. Das bedeutet, dass Frauen an der Flugzeugwartung und am Fliegen beteiligt sind und so zur Effizienzsteigerung des Unternehmens beitragen.
Insbesondere im Zuge des kontinuierlichen Wachstums des Programms haben wir zahlreiche weibliche Mitarbeiterinnen im Außendienst geschult. Diese Pioniere und die Verbesserung der Servicequalität und Kundenbetreuung haben zum Wachstum der Vietnam Airlines Corporation beigetragen.
– Welche Aktivitäten hat Vietnam Airlines neben Aktivitäten wie dem HeForShe-Flug und dem To Cam-Flug zur nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft unternommen?
- Herr Le Duc Canh – Stellvertretender Generaldirektor von Vietnam Airlines: Derzeit arbeiten wir mit dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales zusammen, um viele Aktivitäten mit anderen Verbänden und Geschäftsleuten zu organisieren und gemeinsam an der nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft zu arbeiten.
Wir haben uns mit Organisationen, Gewerkschaften und anderen sozialen Aktivitäten abgestimmt, darunter auch Besuche bei benachteiligten Frauen.
Wir betreiben Propaganda zum Umweltschutz. Als Unternehmen organisieren und verwenden wir umweltfreundliche Materialien, um die Menschen für die Verwendung umweltfreundlicher Produkte zu sensibilisieren und aufzuklären .
Im Einklang mit der nachhaltigen Entwicklung der globalen Luftfahrtindustrie engagieren wir uns auch für nachhaltige, umweltfreundliche Bauvorhaben und Experimente, einschließlich der Nutzung sauberer und umweltfreundlicher Kraftstoffe. Wir beteiligen uns an der Entwicklung von Aufforstungsmaßnahmen, entwickeln Routen und schaffen zusätzliche CO2-Gutschriften, um zum Umweltschutz beizutragen.
Vielen Dank!
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Quelle: https://baophapluat.vn/pho-tong-giam-doc-vietnam-airlines-binh-dang-gioi-la-mot-trong-nhung-co-so-cho-su-phat-trien-ben-vung-cua-cua-doanh-nghiep-post530458.html
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