Stellvertretender Generaldirektor von Vietnam Airlines: Streben nach Gleichberechtigung der Geschlechter

(PLVN) – Vietnam Airlines ist nicht nur die nationale Fluggesellschaft, sondern auch ein Pionier in der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter mit den Sonderflügen „Orange Paint“ und „Pink Paint“, die starke Botschaften an die Gemeinschaft senden. Herr Le Duc Canh, stellvertretender Generaldirektor von Vietnam Airlines, sprach über diese wirkungsvollen Aktionsprogramme und bekräftigte, dass diese eine der Grundlagen für die nachhaltige Entwicklung der Gesellschaft und der Unternehmen seien.

- Sir, es ist bekannt, dass Vietnam Airlines viele Aktivitäten und Initiativen zur Gleichstellung der Geschlechter durchgeführt hat. Können Sie uns als stellvertretende Generaldirektorin und Leiterin der Abteilung zur Förderung von Frauen, Familie, Kindern und zur Verhütung sozialer Übel (Zur Förderung der Frau) die Initiativen nennen, die Sie am beeindruckendsten und erfolgreichsten finden?

- Herr Le Duc Canh – Stellvertretender Generaldirektor von Vietnam Airlines: Unter den Initiativen, die Vietnam Airlines umgesetzt hat, schätze ich die Flüge zur Gleichstellung der Geschlechter sehr. Es hat nicht nur einen internen Propagandaeffekt unter den Mitarbeitern von Vietnam Airlines, sondern hat auch großen Einfluss auf die Gemeinschaft, indem es dazu beiträgt, das Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter zu schärfen und geschlechtsspezifischer Gewalt vorzubeugen. Im Jahr 2022 haben wir anlässlich des „ Aktionsmonats für Geschlechtergleichstellung und Prävention und Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt“ mit Unwomen und dem Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales zusammengearbeitet. Als Reaktion auf 16 Aktionstage zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen und Mädchen“

Neben den Orange Sky-Flügen und den HeforShe Pink-Flügen bieten wir noch viele weitere Aktivitäten an. Typischerweise tragen kulturelle Austauschaktivitäten, Seminare und Erfahrungsaustausch dazu bei, dass alle Mitarbeiter ein stärkeres Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter entwickeln.

Vietnam Airlines organisiert außerdem Wettbewerbe zu den Themen geschlechtsspezifische Gewalt, Prävention geschlechtsspezifischer Gewalt und Kommunikation, um Botschaften zur Gleichstellung der Geschlechter zu vermitteln. Die Wettbewerbe haben das Selbstvertrauen der Frauen im Berufsleben gestärkt.

Die Ausbildung von Frauen ist eine regelmäßige Aktivität des Unternehmens.

- Sir, aus welchem ​​Grund hat Vietnam Airlines an der Bewegung für die Gleichstellung der Geschlechter teilgenommen und diese nachdrücklich unterstützt?

- Herr Le Duc Canh – stellvertretender Generaldirektor von Vietnam Airlines: Wir bei Vietnam Airlines haben schon sehr früh das Komitee für die Förderung der Frau, Bevölkerung, Familie und Kinder sowie die Verhinderung sozialer Übel gegründet. Bereits zu Beginn der Entwicklung haben wir in der Entwicklungsstrategie des Unternehmens festgelegt, dass der Anteil weiblicher Arbeitskräfte in dieser Dienstleistungsbranche hoch ist.

Herr Le Duc Canh bei der Unterzeichnungszeremonie der Kooperation mit Un Women.

Wir sind stets bemüht, ein gleichberechtigtes Arbeitsumfeld zu schaffen. Insbesondere legen wir von der Einstellung bis zur Ausbildung Wert auf die Förderung von Frauen und unterstützen ihre Entwicklung während ihrer gesamten Karriere. Konkret wird dies durch Mutterschaftsrichtlinien, Umschulungsrichtlinien nach der Rückkehr ins Berufsleben und die Schaffung eines Umfelds für die Entwicklung von Frauen veranschaulicht.

In der Strategie für nachhaltige Entwicklung von Vietnam Airlines schlagen wir gemeinsam mit Weltverbänden auch die Entwicklung von Schulungsressourcen und die Einbeziehung von Frauen in viele Bereiche der Fluggesellschaft vor, um das System weiterzuentwickeln.

Vietnam Airlines organisiert den rosa HeforShe-Flug.

Derzeit beträgt der Anteil weiblicher Offiziere in unserer Belegschaft etwa 28 %, der Anteil weiblicher Arbeiter 54 % und insbesondere in Einheiten wie dem Flugpersonal oder einigen Fronteinheiten kann der Frauenanteil bis zu 70 % betragen. Sie haben zur Verbesserung der Servicequalität von Vietnam Airlines beigetragen.

- Wie bewerten Sie die Rolle der Unternehmen bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter?

- Herr Le Duc Canh – stellvertretender Generaldirektor von Vietnam Airlines: Wir von Vietnam Airlines waren bei der Organisation von Flügen nach Cam und Hong auf internationalen Flügen wirklich erfolgreich.

Nach dem Flug erhielten wir viel positives Feedback sowie Unterstützung von Presse und Fernsehen, um Botschaften zur Förderung des Bewusstseins für Gleichberechtigung und zur Prävention geschlechtsspezifischer Gewalt zu vermitteln.

Insbesondere viele ausländische Kunden, berühmte Künstler oder Social-Media-Influencer haben uns ihre Zuneigung ausgedrückt. Sie waren wirklich überrascht, wie sehr Vietnam Airlines Frauen gegenüber Zuneigung und Respekt zum Ausdruck brachte und wie sie die Gleichstellung der Geschlechter förderte, das Bewusstsein dafür stärkte und geschlechtsbezogene Gewalt verhinderte.

Sie verbreiten mit uns Bilder und Botschaften.

– Welchen Einfluss haben diese Aktivitäten auf die nachhaltige Entwicklung von Vietnam Airlines, Sir?

- Herr Le Duc Canh – Stellvertretender Generaldirektor von Vietnam Airlines: Die Entwicklung der Gesellschaft hat Bereiche und Berufe geschaffen, in denen Frauen tätig sein können. In unserem Pilotenteam haben wir beispielsweise 31 Pilotinnen. Einschließlich Wartungstechniker beträgt die Quote etwa 16 %. Das heißt, Frauen haben an der Flugzeugwartung und am Flugbetrieb teilgenommen und so zur Verbesserung der Effizienz des Unternehmens beigetragen.

Da das Programm kontinuierlich wächst, haben wir insbesondere viele weibliche Mitarbeiterinnen im Außendienst geschult. Pioniere und Verbesserer der Servicequalität und Kundenbetreuung haben zum Wachstum der Vietnam Airlines Corporation beigetragen.

– Welche Aktivitäten hat Vietnam Airlines neben Aktivitäten wie dem HeForShe-Flug und dem To Cam-Flug zur nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft unternommen?

- Herr Le Duc Canh – Stellvertretender Generaldirektor von Vietnam Airlines: Derzeit arbeiten wir mit dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales zusammen, um viele Aktivitäten mit anderen Verbänden und Geschäftsleuten zu organisieren und gemeinsam an der nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft zu arbeiten.

Wir haben uns mit Organisationen, Gewerkschaften und anderen sozialen Aktivitäten abgestimmt, darunter auch Besuche bei benachteiligten Frauen.

Wir führen Propagandaaktivitäten zum Umweltschutz durch. Als Unternehmen organisieren und verwenden wir umweltfreundliche Materialien, um die Menschen zu ermutigen und ihnen beizubringen , umweltfreundliche Produkte zu verwenden.

Im Einklang mit der nachhaltigen Entwicklung der weltweiten Luftfahrtindustrie werden wir uns auch für eine nachhaltige, grüne Entwicklung, Konstruktion und Erprobung einsetzen, einschließlich der Verwendung sauberer und umweltfreundlicher Kraftstoffe. Dort werden wir uns an der Entwicklung der Wälder beteiligen, Zufahrtsstraßen bauen, mehr CO2-Gutschriften und Emissionsrechte schaffen und so zum Umweltschutz beitragen.

Vielen Dank!

Quelle: https://baophapluat.vn/pho-tong-giam-doc-vietnam-airlines-binh-dang-gioi-la-mot-trong-nhung-co-so-cho-su-phat-trien-ben-vung-cua-cua-doanh-nghiep-post530458.html