Quang Nam hört auf Ratschläge

Bruder Bap Loa 2 — Der Unterausschuss für Dokumente des Provinzparteitags veranstaltete am vergangenen Wochenende einen wissenschaftlichen Workshop zum Thema „Aufbau eines Beamtenkontingents in der Provinz Quang Nam zur Erfüllung der Anforderungen der neuen Lage“. Foto: N.D.

Dies ist eines von fünf wichtigen wissenschaftlichen Seminaren und bietet gleichzeitig die Möglichkeit, die Personalarbeit der Provinz umfassender zu evaluieren und zu überprüfen.

Von dort aus stehen dem Unterausschuss für Dokumente des Provinzparteitags weitere Informationen und Daten zur Verfügung, um den Entwurf des politischen Berichts weiter zu erforschen, zu verfeinern und zu ergänzen und so einen wissenschaftlichen und praktischen Charakter zu gewährleisten – ein wahres Produkt konzentrierter Intelligenz des gesamten Parteikomitees und aller Bevölkerungsschichten.

Aufbau eines Mechanismus zur Auswahl von Kadern

Ausgehend von praktischen Managementerfahrungen schlug der ehemalige Provinzparteisekretär Nguyen Ngoc Quang vor, dass die Provinz der Rekrutierung von spezialisiertem Managementpersonal besondere Aufmerksamkeit widmen müsse. Dies müsse in ein langfristiges Programm eingebunden und systematisch umgesetzt werden, und zwar mit einem klaren, öffentlichen und überprüfbaren Kriteriensystem.

Laut Herrn Quang ist dies im Personalwesen die erste Phase – einschließlich der Personalbeurteilung und -planung. Diese Mitarbeitergruppe muss die erforderlichen Qualifikationskriterien hinsichtlich Fachkompetenz, Beruf und politischer Ausrichtung erfüllen und über ausreichend Berufserfahrung (mindestens drei Jahre) verfügen, um beurteilt werden zu können. Gleichzeitig müssen sie jährlich im Rahmen der Planung beurteilt werden, um die Dynamik und Offenheit des Teams zu gewährleisten.

Die Leistungsfähigkeit des Fachpersonals soll durch Schulung, Förderung, sinnvolle und synchronisierte Personalplanung und -rotation verbessert werden, wodurch ein Übergangsteam geschaffen und die Nachfolge der Generationen in den Behörden und Abteilungen sichergestellt wird.

Neben der regelmäßigen Durchführung eines Monitoring- und Evaluierungsverfahrens für spezialisierte Führungskräfte unter Verwendung eines Systems von Kriterien und Skalen sowie spezifischer Produkte als Messinstrumente, um eine objektive und unparteiische Überprüfung zu ermöglichen und Verallgemeinerungen und Emotionen zu vermeiden.

„Die Bewertung und Planung der Kader durch regelmäßige Inspektionen wird eine Generation von Kadern hervorbringen, die stets dazulernen und sich bemühen, ihre Aufgaben gut zu erfüllen, und die die Existenz von selbstzufriedenen, untalentierten Kadern verhindern, die sich nicht selbst weiterbilden, um ihre Fähigkeiten und ihre Fähigkeit, Führungskräfte zu beraten, zu verbessern“, sagte Herr Quang.

Der ehemalige stellvertretende Sekretär des Provinzparteikomitees, Nguyen Van Sy, bestätigte, dass das Kaderteam auf allen Ebenen der Provinz im Grunde genommen schrittweise gereift sei und den Anforderungen der Aufgaben gerecht werde.

Herr Sy schlug vor, dass die Provinz in naher Zukunft die Strategie zur Gewinnung und zum Einsatz talentierter Fachkräfte und fähiger Beamter umfassend überarbeiten und optimieren solle. Andernfalls werde es schwierig sein, qualifizierte und gut ausgebildete Beamte zu gewinnen.

Höre nie auf, dir Sorgen zu machen, und nutze jede Gelegenheit

Angesichts der Begeisterung für die Arbeit der Kader und der Notwendigkeit, ein Kaderteam für die Provinz aufzubauen, wurde in vielen Meinungen und Beiträgen, die zum Workshop eingereicht wurden, deutlich, dass Quang Nam die Umsetzung von Maßnahmen fördern muss, um ein Team von Experten, guten Managern und jungen Wirtschaftsfachleuten für die Arbeit in den Behörden des politischen Systems zu gewinnen, insbesondere in Schlüsselsektoren und -bereichen.

Szene des wissenschaftlichen Workshops „Aufbau eines Kaderteams in der Provinz Quang Nam zur Erfüllung der Anforderungen der neuen Situation“. Foto: N.D.

Der stellvertretende Vorsitzende des Provinzvolksrats, Nguyen Cong Thanh, schlug vor, dass der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees eine Richtlinie zur Erarbeitung von Mechanismen, Strategien und Plänen für die Aus- und Weiterbildung der Führungskräfte und des Managementpersonals der Provinz sowie der Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes in Bereichen wie Gesundheit, Bildung, Forschung, Denkmalpflege, Museen und Kulturmanagement erarbeiten soll. Ziel ist es, die Qualität der Humanressourcen zu verbessern, die Integrationsanforderungen zu erfüllen und die strategischen Herausforderungen der Provinz in der neuen Situation effektiv zu bewältigen.

Gleichzeitig soll eine Überprüfung und Bewertung der aktuellen Ressourcensituation der Provinz hinsichtlich Bedarf und Kapazitäten durchgeführt werden, um zeitnah Empfehlungen und Vorschläge für den Einsatz und die Behandlung von talentierten Mitarbeitern im öffentlichen Dienst in Behörden, Organisationen und Einheiten abgeben zu können. Dies soll dazu beitragen, qualifizierte Fachkräfte für eine langfristige Tätigkeit in der Provinz zu gewinnen und zu fördern.

Der ehemalige Vorsitzende des Organisationsausschusses des Provinzparteikomitees, Nguyen Chin, analysierte die Schwierigkeiten und Herausforderungen, mit denen Quang Nam in den letzten Jahren konfrontiert war, und erklärte, dass die Wirtschaft der Provinz ihr Wachstum verdoppeln müsse, um bis 2030 zum Rest des Landes aufzuschließen. Dies sei eine große Verantwortung für das Parteikomitee und die gesamte Bevölkerung der Provinz.

In den vergangenen zwei Jahrzehnten hat Quang Nam einen Durchbruch erzielt, die Armut überwunden und sich zu einer wohlhabenden Provinz in der Region entwickelt, die in allen Bereichen der Politik, Wirtschaft, Kultur und menschlichen Entwicklung große und umfassende Erfolge erzielt hat.

„Quang Nam bis 2030 zu einer relativ entwickelten Provinz im Land zu machen, ist das Ziel und die Mission des gesamten Parteikomitees und die Erwartung der Bevölkerung. Jeder Kader muss ein wahrer Vorreiter und ein Vorbild sein; sich selbst weiterbilden und sein intellektuelles Niveau und seine praktischen Fähigkeiten verbessern; seine Anstrengungen verdoppeln; die Bevölkerung und die Unternehmen begleiten, sich stets um alle Schwierigkeiten kümmern und diese überwinden, jede Gelegenheit nutzen, um die Entwicklung der Provinz voranzutreiben; seine Versprechen halten, sich bemühen, die Anforderungen der Aufgabe zu erfüllen; der Mission, der Macht und der Verantwortung würdig sein, die ihm vom Parteikomitee und der Bevölkerung anvertraut wurden“, mahnte Herr Chin.

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