Quang Nam hört auf Ratschläge

Der Unterausschuss für Dokumente des Provinzparteitags organisierte am vergangenen Wochenende einen wissenschaftlichen Workshop zum Thema „Aufbau eines Kontingents von Beamten der Provinz Quang Nam, um den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden“. Foto: N.D.

Es handelt sich um eines von fünf wichtigen wissenschaftlichen Seminaren und bietet zugleich die Möglichkeit, die Personalarbeit des Landes umfassender zu evaluieren und zu überprüfen.

Von dort aus stehen dem Unterausschuss für Dokumente des Provinzparteitags weitere Informationen und Daten zur Verfügung, um den Entwurfdes politischen Berichts weiter zu erforschen, zu perfektionieren und zu ergänzen und so sicherzustellen, dass er sowohl wissenschaftlichen als auch praktischen Charakter hat und wirklich ein Produkt der konzentrierten Intelligenz des gesamten Parteikomitees und aller Bevölkerungsschichten ist.

Aufbau eines Mechanismus zur Kaderauswahl

Ausgehend von seiner praktischen Managementarbeit schlug der ehemalige Parteisekretär der Provinz, Nguyen Ngoc Quang, vor, dass die Provinz der Anwerbung von spezialisiertem Führungspersonal besondere Aufmerksamkeit schenken sollte. Dies müsse in ein langfristiges Programm einfließen und systematisch umgesetzt werden, mit einem klaren, öffentlichen und überprüfbaren Kriteriensystem.

Laut Herrn Quang handelt es sich dabei in der Personalarbeit um die Anfangsphase, die auch die Beurteilung und Planung des Personals umfasst. Diese Kadergruppe muss die geforderten Voraussetzungen hinsichtlich Fachwissen, Professionalität und politischer Einstellung erfüllen und über eine ausreichende Arbeitszeit (mindestens 3 Jahre) verfügen, um bewertet zu werden. Gleichzeitig muss es jährlich bei der Einbeziehung in die Planung evaluiert werden, um den Faktor „dynamisch und offen“ stets sicherzustellen.

Verbessern Sie die Kapazität des Fachpersonals durch Schulung, Förderung, sinnvolle und synchrone Personalverteilung und -rotation, die Bildung eines Übergangsteams und die Generationenübergabe in Agenturen und Einheiten.

Darüber hinaus wird ein regelmäßiges Überwachungs- und Bewertungssystem für spezialisiertes Managementpersonal mithilfe eines Systems aus Kriterien und Skalen sowie spezifischen Produkten als Maßstab geführt, um eine objektive und unparteiische Überprüfung durchführen zu können und Allgemeinplätze und Emotionen zu vermeiden.

„Die Bewertung und Planung von Kadern durch regelmäßige Inspektionen wird eine Generation von Kadern hervorbringen, die stets lernen und danach streben, ihre Aufgaben gut zu erledigen. So wird die Existenz selbstgefälliger, untalentierter Kader, die nicht im Selbststudium ihre Fähigkeiten verbessern und Führungskräfte nicht beraten können, verhindert“, sagte Herr Quang.

Der ehemalige ständige stellvertretende Sekretär des Provinzparteikomitees, Nguyen Van Sy, räumte ein, dass das Personal auf allen Ebenen der Provinz grundsätzlich allmählich reifer geworden sei und den Anforderungen der Aufgaben gewachsen sei.

Herr Sy schlug vor, dass die Provinz in der kommenden Zeit ihre Strategien zur Anwerbung und Anwerbung talentierter Menschen und guter Beamter umfassend überdenken und überprüfen sollte. Vervollkommnen Sie auf dieser Grundlage diese Richtlinie. Wenn uns dies nicht gelingt, wird es schwierig, gutes, qualifiziertes und fähiges Personal zu haben.

Hören Sie nie auf, sich Sorgen zu machen, und nutzen Sie jede Gelegenheit

Angesichts der Begeisterung für die Arbeit der Kader und der Notwendigkeit, ein Kaderteam der Provinz aufzubauen, hieß es in vielen an den Workshop gesendeten Meinungen und Präsentationen, dass Quang Nam die Umsetzung von Richtlinien vorantreiben müsse, um ein Team aus Experten, guten Managern und jungen Wirtschaftsverwaltern für die Arbeit in den Behörden des politischen Systems, insbesondere in Schlüsselsektoren und -bereichen, zu gewinnen.

Schauplatz des wissenschaftlichen Workshops „Aufbau eines Kaderteams in der Provinz Quang Nam, um den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden“. Foto: N.D.

Der stellvertretende Vorsitzende des Volksrats der Provinz, Nguyen Cong Thanh, schlug vor, dass der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Provinz eine Politik der Erforschung und Entwicklung von Mechanismen, Strategien und Projekten für eine umfassende Ausbildung und Förderung des Führungs- und Managerteams der Provinz verfolgen sollte. Beamte und öffentliche Angestellte, die direkt in einer Reihe von Bereichen arbeiten, beispielsweise im Gesundheitswesen, im Bildungswesen, in der wissenschaftlichen Forschung, im Naturschutz, in der Museumsbranche und im Kulturmanagement. Dadurch sollen die Qualität der Humanressourcen verbessert, Integrationsanforderungen erfüllt und die strategischen Durchbruchsaufgaben der Provinz in der neuen Situation effektiv umgesetzt werden.

Gleichzeitig soll eine Überprüfung und Bewertung der aktuellen Situation des Ressourcenbedarfs und der Ressourcenkapazitäten der Provinz organisiert werden, um umgehend Empfehlungen und Richtlinien für den Einsatz und die Behandlung talentierter Menschen auszuarbeiten, die im öffentlichen Dienst in Agenturen, Organisationen und Einheiten arbeiten, und so dazu beizutragen, qualifizierte Arbeitskräfte zu ermutigen und anzuziehen, langfristig in der Provinz zu arbeiten.

Der ehemalige Vorsitzende des Organisationsausschusses des Provinzparteikomitees, Nguyen Chin, analysierte die Schwierigkeiten und Herausforderungen, mit denen Quang Nam in den letzten Jahren konfrontiert war, und sagte, dass die Wirtschaft der Provinz ihr Wachstum verdoppeln müsse, um bis 2030 mit dem ganzen Land gleichzuziehen. Dies ist eine schwere Verantwortung, die auf den Schultern des Parteikomitees und der Bevölkerung der gesamten Provinz liegt.

In den letzten zwei Jahrzehnten hat Quang Nam einen Durchbruch erzielt, ist der Armut entkommen und zu einer recht wohlhabenden Provinz in der Region geworden, die in allen Bereichen der Politik, Wirtschaft, Kultur und menschlichen Entwicklung großartige und umfassende Ergebnisse erzielt hat.

„Quang Nam bis 2030 zu einer gut entwickelten Provinz des Landes zu machen, ist das Ziel und die Mission des gesamten Parteikomitees und die Erwartung des Volkes. Jeder Kader muss ein echter Pionier und Vorbild sein; sich selbst bilden und lernen, sein intellektuelles Niveau und seine praktischen Fähigkeiten zu verbessern; seine Anstrengungen verdoppeln; die Menschen und Unternehmen begleiten, sich ständig um alle Schwierigkeiten kümmern und diese lösen, jede Gelegenheit nutzen, die Entwicklung der Provinz voranzutreiben; seine Versprechen halten, sich bemühen, die Anforderungen der Aufgabe zu erfüllen; der Mission, Macht und Verantwortung würdig sein, die ihm vom Parteikomitee und dem Volk anvertraut wurde“, riet Herr Chin.

Quelle: https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-tinh-hinh-moi-quang-nam-lang-nghe-hien-ke-3146851.html