Es handelt sich um eines von fünf wichtigen wissenschaftlichen Seminaren und bietet zugleich die Möglichkeit, die Personalarbeit des Landes umfassender zu evaluieren und zu überprüfen.
Von dort aus stehen dem Unterausschuss für Dokumente des Provinzparteitags weitere Informationen und Daten zur Verfügung, um den Entwurfdes politischen Berichts weiter zu erforschen, zu perfektionieren und zu ergänzen und so sicherzustellen, dass er sowohl wissenschaftlichen als auch praktischen Charakter hat und wirklich ein Produkt der konzentrierten Intelligenz des gesamten Parteikomitees und aller Bevölkerungsschichten ist.
Aufbau eines Mechanismus zur Kaderauswahl
Ausgehend von seiner praktischen Managementarbeit schlug der ehemalige Parteisekretär der Provinz, Nguyen Ngoc Quang, vor, dass die Provinz der Anwerbung von spezialisiertem Führungspersonal besondere Aufmerksamkeit schenken sollte. Dies müsse in ein langfristiges Programm einfließen und systematisch umgesetzt werden, mit einem klaren, öffentlichen und überprüfbaren Kriteriensystem.
Laut Herrn Quang ist dies die erste Phase der Personalarbeit – einschließlich der Personalbeurteilung und -planung. Die Mitarbeiter müssen die vorgegebenen Standards in Bezug auf Fachwissen, Beruf und politische Einstellung erfüllen und über eine ausreichende Arbeitszeit (mindestens drei Jahre) verfügen, um beurteilt zu werden. Gleichzeitig müssen sie jährlich bei der Planung beurteilt werden, um stets den Faktor „dynamisch und offen“ zu gewährleisten.
Verbessern Sie die Kapazität des Fachpersonals durch Schulung, Förderung, sinnvolle und synchrone Personalverteilung und -rotation, die Bildung eines Übergangsteams und die Generationenübergabe in Agenturen und Einheiten.
Darüber hinaus wird ein regelmäßiges Überwachungs- und Bewertungssystem für spezialisiertes Managementpersonal mithilfe eines Systems aus Kriterien und Skalen sowie spezifischen Produkten als Maßstab geführt, um eine objektive und unparteiische Überprüfung durchführen zu können und Allgemeinplätze und Emotionen zu vermeiden.
„Die Bewertung und Planung von Kadern durch regelmäßige Inspektionen wird eine Generation von Kadern hervorbringen, die stets lernen und danach streben, ihre Aufgaben gut zu erledigen. So wird die Existenz selbstgefälliger, untalentierter Kader, die nicht im Selbststudium ihre Fähigkeiten verbessern und Führungskräfte nicht beraten können, verhindert“, sagte Herr Quang.
Der ehemalige ständige stellvertretende Sekretär des Provinzparteikomitees, Nguyen Van Sy, räumte ein, dass das Personal auf allen Ebenen der Provinz grundsätzlich allmählich reifer geworden sei und den Anforderungen der Aufgaben gewachsen sei.
Herr Sy schlug vor, dass die Provinz in der kommenden Zeit ihre Politik zur Gewinnung und Nutzung talentierter Fachkräfte und guter Kader gründlich überdenken und überprüfen sollte. Auf dieser Grundlage müsse diese Politik perfektioniert werden. Andernfalls werde es schwierig, qualifizierte und leistungsfähige Kader zu gewinnen.
Hören Sie nie auf, sich Sorgen zu machen, und nutzen Sie jede Gelegenheit
Angesichts der Begeisterung für die Arbeit der Kader und der Notwendigkeit, ein Kaderteam der Provinz aufzubauen, hieß es in vielen an den Workshop gesendeten Meinungen und Präsentationen, dass Quang Nam die Umsetzung von Richtlinien vorantreiben müsse, um ein Team aus Experten, guten Managern und jungen Wirtschaftsverwaltern für die Arbeit in den Behörden des politischen Systems, insbesondere in Schlüsselsektoren und -bereichen, zu gewinnen.
Der stellvertretende Vorsitzende des Provinzvolksrates, Nguyen Cong Thanh, schlug dem Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees vor, Mechanismen, Strategien und Projekte zur Aus- und Weiterbildung der Führungs- und Verwaltungsmitarbeiter der Provinz zu untersuchen und zu entwickeln. Dazu gehören Beamte und Angestellte in verschiedenen Bereichen wie Gesundheit, Bildung, Forschung, Naturschutz, Museen und Kulturmanagement. Dadurch sollen die Qualität der Humanressourcen verbessert, Integrationsanforderungen erfüllt und die strategischen Durchbruchsaufgaben der Provinz unter den neuen Bedingungen effektiv umgesetzt werden.
Gleichzeitig soll eine Überprüfung und Bewertung der aktuellen Situation des Ressourcenbedarfs und der Ressourcenkapazitäten der Provinz organisiert werden, um umgehend Empfehlungen und Richtlinien für den Einsatz und die Behandlung talentierter Menschen auszuarbeiten, die im öffentlichen Dienst in Agenturen, Organisationen und Einheiten arbeiten, und so dazu beizutragen, qualifizierte Arbeitskräfte zu ermutigen und anzuziehen, langfristig in der Provinz zu arbeiten.
Der ehemalige Vorsitzende des Organisationsausschusses des Provinzparteikomitees, Nguyen Chin, analysierte die Schwierigkeiten und Herausforderungen, mit denen Quang Nam in den letzten Jahren konfrontiert war, und erklärte, dass die Wirtschaft der Provinz ihr Wachstum verdoppeln müsse, um bis 2030 zum Gesamtland aufzuschließen. Dies sei eine große Verantwortung für das Parteikomitee und die Bevölkerung der gesamten Provinz.
In den letzten zwei Jahrzehnten hat Quang Nam einen Durchbruch erzielt, ist der Armut entkommen und zu einer recht wohlhabenden Provinz in der Region geworden, die in allen Bereichen der Politik, Wirtschaft, Kultur und menschlichen Entwicklung großartige und umfassende Ergebnisse erzielt hat.
„Quang Nam bis 2030 zu einer gut entwickelten Provinz des Landes zu machen, ist das Ziel und die Mission des gesamten Parteikomitees und die Erwartung des Volkes. Jeder Kader muss ein echter Pionier und Vorbild sein; sich selbst bilden und lernen, sein intellektuelles Niveau und seine praktischen Fähigkeiten zu verbessern; seine Anstrengungen verdoppeln; die Menschen und Unternehmen begleiten, sich ständig um alle Schwierigkeiten kümmern und diese lösen, jede Gelegenheit nutzen, die Entwicklung der Provinz voranzutreiben; seine Versprechen halten, sich bemühen, die Anforderungen der Aufgabe zu erfüllen; der Mission, Macht und Verantwortung würdig sein, die ihm vom Parteikomitee und dem Volk anvertraut wurde“, riet Herr Chin.
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Quelle: https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-tinh-hinh-moi-quang-nam-lang-nghe-hien-ke-3146851.html
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