Neueste Regelungen zur Berechnung der Neujahrsvergütung für Lehrer

Um die Sicherheit während der Feiertage zum chinesischen Neujahr zu gewährleisten, haben die meisten Schulen beschlossen, die Lehrer während dieser Zeit im Wechsel mit dem Dienst zu betrauen.

Die meisten Kommunen haben inzwischen den Kalender für die Feiertage zum chinesischen Neujahr 2025 für Lehrer und Schüler veröffentlicht. Je nach Planung variiert die Anzahl der freien Tage. Manche Orte bieten neun oder zehn Tage frei, andere bis zu 17.

Von diesen beiden Orten haben Lam Dong und Hanoi mit 9 Tagen die wenigsten Ferien zum chinesischen Neujahr für Schüler und Lehrer landesweit. Den längsten Ferientag hat Kon Tum mit 17 Tagen, vom 24. Januar bis zum 9. Februar (d. h. vom 25. des 12. Mondmonats bis zum 12. des 1. Mondmonats).

Lehrer haben das Recht, während des Tet-Festes die Arbeit zu verweigern. (Symbolbild)

Gemäß den Bestimmungen der Bildungsministerien werden Lehrer und Schulpersonal während der Feiertage zum chinesischen Neujahr im Schichtdienst eingeteilt. Viele Lehrer und Schulmitarbeiter fragen sich, ob sie Überstundenvergütung erhalten und wie diese berechnet wird, falls sie am Dienst zum chinesischen Neujahr 2024 teilnehmen.

Gemäß Artikel 13 des Gesetzes über Angestellte im öffentlichen Dienst erhalten Lehrer während des Tet-Festes ihr volles Gehalt; es besteht keine Dienstpflicht für Lehrer während des Tet-Festes. Sollten Lehrer während des Tet-Festes fünf Tage Dienst leisten, erhalten sie Überstundenvergütung.

Lehrer, die während Tet zum Dienst eingeteilt sind, deren Dienstzeit aber nicht in den 5-tägigen Tet-Feiertag fällt, gelten lediglich als im Verwaltungsdienst und erhalten keine Überstundenvergütung wie während des 5-tägigen Tet-Feiertags.

Artikel 98 des Arbeitsgesetzbuches legt hinsichtlich der Überstunden- und Nachtarbeitsvergütung Folgendes fest: Arbeitnehmer, die an gesetzlichen Feiertagen, Tet-Feiertagen und bezahlten freien Tagen Überstunden leisten, erhalten zusätzlich zu ihrem regulären Feiertagslohn mindestens 300 % ihres regulären Lohns, sofern sie auf Tagesbasis bezahlt werden.

Die Überstundenvergütung für Mitarbeiter und Lehrkräfte wird nach folgender Formel berechnet: Koeffizient (Gehalt + Positionszulage, Lehrzulage, Dienstalterszulage) x Grundgehalt (2.340.000 VND) : Tagessatz (22 Tage/8 Stunden) = Stundenlohn. Überstundenvergütung x 300 % (Überstundenvergütung).

Wenn beispielsweise das Gesamtgehalt der Angestellten und Lehrer zwischen 13 Millionen und 19 Millionen VND/Monat liegt, dann würde die Überstundenvergütung für die Arbeit während Tet (8 Stunden pro Tag) etwa 1,7 bis 2,6 Millionen VND betragen (nur Überstundenvergütung).

Darüber hinaus haben Arbeitnehmer, die nachts arbeiten, Anspruch auf einen Zuschlag von mindestens 30 % auf Basis des Stundenlohns bzw. des tatsächlich gezahlten Lohns für die an einem normalen Arbeitstag geleistete Arbeit.

Arbeitnehmer, die nachts Überstunden leisten, haben zusätzlich zu ihrem regulären Lohn Anspruch auf einen Zuschlag von 20 % ihres Tageslohns für die an Feiertagen geleistete Arbeit.

Um die Sicherheit während der Feiertage zum chinesischen Neujahr zu gewährleisten, haben die meisten Schulen beschlossen, die Lehrer während dieser Zeit im Wechsel mit dem Dienst zu betrauen.

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