Druck durch neuen Job, neue Aufgaben
Ein ehrlicher Beamter blickte auf die Wartenden im Bürgerbüro des Bezirks Ben Thanh und dachte an die gerade von Ho-Chi-Minh-Stadt erlassenen, über 300 Seiten starken Verwaltungsvorschriften. „Das ist enormer Druck!“, sagte er. „Es gibt unzählige Aufgaben, und wir müssen ständig neue Dokumente und Richtlinien der Zentralregierung und der Stadt Ho-Chi-Minh-Stadt umsetzen, während viele noch immer unsicher sind, welche Aufgaben und Zuständigkeiten sie haben.“
Hoang Thi To Nga, Sekretärin des Parteikomitees des Bezirks Ben Thanh, räumte ein, dass in den ersten Tagen nach der Umstrukturierung bei den Kadern und Beamten Unsicherheiten herrschten, die vor allem auf die fragmentierte Infrastruktur und die veränderten Verwaltungsabläufe zurückzuführen waren. Um dieses Problem zu lösen, organisierte das Parteikomitee proaktiv Besuche und Motivationsgespräche und beauftragte gleichzeitig die Abteilungsleiter, sich schnell einen Überblick über die Stimmung im Team zu verschaffen. So konnte das Parteikomitee zügig reagieren und die richtigen Personen für die jeweiligen Aufgaben einsetzen.
Im Wahlkreis Hiep Binh traten ebenfalls einige Mängel in der Praxis deutlich zutage. Vu Anh Tuan, Sekretär des Parteikomitees von Hiep Binh, erklärte, dass einige Mitglieder aufgrund der ihnen von ihren Vorgesetzten zugewiesenen Positionen besorgt waren, da diese nicht ihren bisherigen Stärken entsprachen. Daraufhin beschloss das örtliche Parteikomitee, die Personalstruktur zu überprüfen und entsprechend anzupassen, um sicherzustellen, dass die Kader die Möglichkeit haben, ihre Stärken einzubringen und sich in ihrer Rolle als Parteimitglieder sicher zu fühlen.
Nicht nur der Arbeitsdruck bereitet vielen nicht-akademischen Kadern Sorgen, sondern auch der Blick auf ihren geplanten Ruhestand nach dem 31. Mai 2026. Wird dieser Entwicklung nicht umgehend entgegengewirkt, wird sich dies negativ auf die Qualität der Dienstleistungen für die Bevölkerung auswirken. Nguyen Tri Dung, Sekretär des Parteikomitees des Bezirks Go Vap, erklärte, dass die Sicherheit der Kader und Beamten in ihrer Arbeit vor allem durch Solidarität und Einheit in der Führung und im Management, klare Aufgabenverteilung und Dezentralisierung gewährleistet sei. Hinzu komme die Wertschätzung, Anerkennung und zeitnahe Behebung von Problemen seitens Parteikomitee und Regierung. Wenn jeder Einzelne erkenne, dass seine Rolle und Position respektiert und gefördert würden, fühle er sich sicher, könne weiterhin seinen Beitrag leisten und die ihm übertragenen Aufgaben in der neuen Situation gut erfüllen.
Die ideologische Konsolidierung ist eine ständige Notwendigkeit.
Um einen reibungslosen und effektiven Betrieb der zweistufigen Verwaltungseinheit zu gewährleisten, erließen das Politbüro und das Sekretariat die Schlussfolgerung 176-KL/TW, die die Umsetzung einer Reihe von Kerninhalten und Aufgaben für die Arbeit der Parteibasisorganisationen in der kommenden Zeit vorgibt, sowie die Schlussfolgerung 177-KL/TW zur Weiterentwicklung der Organisation und des Betriebs der zweistufigen Verwaltungseinheit, um einen reibungslosen und effektiven Betrieb sicherzustellen. Besonders hervorgehoben wird die politische und ideologische Schulung der Kader und Beamten sowie die umgehende Bearbeitung von Problemen, die sich im Zuge der Organisation und des Betriebs des neuen Apparats ergeben.
Ho-Chi-Minh-Stadt hat diese Anforderung durch zahlreiche praktische Maßnahmen umgesetzt. Die stellvertretende Direktorin des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt, Nguyen Thi Hong Tham, erklärte, die Stadt habe Arbeitsgruppen unter der Leitung von Vertretern der Stadt Ho-Chi-Minh-Stadt eingerichtet, um direkt vor Ort Befragungen durchzuführen und die Anliegen der Bevölkerung zu erfassen. Beispiele hierfür sind die kürzlich stattgefundene Arbeitssitzung des Vorsitzenden des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Nguyen Van Duoc, im Stadtbezirk Phu An sowie in Gemeinden und Stadtbezirken der ehemaligen Provinz Binh Duong ; oder die Kontrolltätigkeiten des Leiters der Delegation von Ho-Chi-Minh-Stadt in der Nationalversammlung, Nguyen Van Loi, in einigen neu gebildeten Stadtbezirken.
Während der Umfrage und der Arbeitssitzung haben die Verantwortlichen in Ho-Chi-Minh-Stadt die Bedürfnisse der Beamten genau erfasst und deren Empfehlungen zügig umgesetzt, damit die Teams unbesorgt arbeiten können. Darauf aufbauend haben Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen zahlreiche Maßnahmen erarbeitet, um zeitnah Feedback zu erhalten, Empfehlungen zu bearbeiten und die Teams an der Basis zu unterstützen. In einigen Stadtteilen hat sich dieser Ansatz bereits in konkreten Maßnahmen niedergeschlagen. So wurden beispielsweise am 7. Juli im Bezirk Hiep Binh ein Kollektiv und 59 Einzelpersonen für ihre direkte Beteiligung an der Reorganisation der Verwaltungseinheiten ausgezeichnet. Dies dient der Motivation, der Stärkung des Zusammenhalts und der Förderung des Willens, Schwierigkeiten zu überwinden. Auch im Bezirk Ben Thanh wird derzeit die Verwaltung renoviert und modernisiert, um optimale Arbeitsbedingungen für Kader und Beamte zu schaffen.
Im Wahlkreis Go Vap organisierte der Parteiausschuss umgehend Dialoge, erließ Arbeitsrichtlinien und wies Aufgaben klar zu, wodurch sich die Parteimitglieder bei der Übernahme neuer Aufgaben sicher fühlten. Die zeitnahe Aufmerksamkeit und Anerkennung durch die Wahlkreisleitung gilt als Schlüsselfaktor für das Engagement der Parteimitglieder.
Die Stabilisierung der Ideologie von Kadern und Beamten während der Verwaltungsreform ist nicht nur eine situative Notwendigkeit, sondern auch eine nachhaltige Grundlage für den Aufbau eines effektiven und effizienten Verwaltungsapparates. Gleichzeitig ist der Erhalt von Kadern, insbesondere von fähigen Kadern, nicht nur eine Frage des Regimes, sondern vor allem der Aufrechterhaltung von Vertrauen und Sicherheit. Daher müssen alle Parteiorganisationen und die Basisverwaltung die Vorbildfunktion ihrer Führungskräfte weiter stärken, transparent organisieren, Aufgaben klar zuweisen und fair bewerten; fähige Personen proaktiv identifizieren, sie angemessen einsetzen und diejenigen, die es wagen, zu denken und zu handeln, rechtzeitig fördern und schützen.
* Frau PHAM THI THANH HIEN, Direktorin des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt
(Rede auf der Sitzung über die sozioökonomische Lage und die Ergebnisse in den ersten sechs Monaten des Jahres sowie über Aufgaben und Lösungsansätze für die letzten sechs Monate des Jahres 2025):
Suchen Sie sich eine Arbeit, die Ihren Stärken entspricht und mit dem Arbeitsweg gut zu vereinbaren ist.
Durch das Verständnis der Realität und die Erfassung der Gedanken und Gefühle von Kadern und Beamten nach dem Zusammenschluss der drei Provinzen und Städte wurde deutlich, dass das Gebiet von Ho-Chi-Minh-Stadt sehr groß ist, die Reiseentfernungen beträchtlich sind und die Dienstorte an manchen Orten noch nicht gesichert sind. Dies stellt Kadern und Beamten vor gewisse Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit ihrer familiären Situation mit dem Umzug an den neuen Arbeitsplatz. Die Abteilung wird dem Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt empfehlen, die Gedanken und Wünsche der Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst zu berücksichtigen. Insbesondere für Kader und Beamte mit schwierigen familiären Verhältnissen beim Umzug zwischen den Standorten sollen individuelle Lösungen gefunden werden, die den Wünschen, den beruflichen Fähigkeiten, Funktionen, Aufgaben und Arbeitsbedingungen der jeweiligen Einheit entsprechen.
* Frau Nguyen NGOC BAO QUYEN, Leiterin des Parteiaufbaukomitees, Hoa Hung Ward Party Committee, Ho-Chi-Minh-Stadt:
die öffentliche Meinung proaktiv erfassen
Das Parteikomitee und das Volkskomitee des Wahlkreises erfassen stets proaktiv die soziale Lage, die Gedanken und Gefühle der Kader, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst, Arbeiter und der übrigen Bevölkerung. Bislang hat sich die Ideologie der Kader und Parteimitglieder im Wesentlichen gefestigt, sie fühlen sich in ihrer Arbeit sicher und haben Aufgaben, Positionen und ein angemessenes Arbeitsumfeld vor sich.
Der Parteiaufbauausschuss berät außerdem bei der Verbesserung von Organisationen wie der Meinungsforschungsgruppe, der Propagandagruppe und Lenkungsausschüssen wie dem Lenkungsausschuss für die Umsetzung demokratischer Bestimmungen, dem Lenkungsausschuss 35 usw., um weiterhin die Gedanken und Bestrebungen der Bevölkerung zu erfassen und widerzuspiegeln und so zur Verbesserung der Informationskanäle für die Massenmobilisierung beizutragen.
* Dr. HO NGOC DANG, Ho-Chi-Minh-Stadt-Beamtenakademie:
Gewährleistung eines stabilen Lebensstandards für Kader und Beamte
Tatsächlich bringt der Prozess organisatorischer Innovation häufig Veränderungen von Stellen, Funktionen, Aufgaben und Befugnissen mit sich. Dies kann leicht zu psychischer Instabilität wie Angstzuständen, Orientierungslosigkeit oder Zukunftszweifeln führen. Werden diese Symptome nicht rechtzeitig erkannt und angegangen, können sie die Arbeitsmoral beeinträchtigen und die Effektivität von Parteiorganisationen und Staatsapparaten mindern.
Um dieses Problem wirksam anzugehen, ist die gleichzeitige Umsetzung mehrerer Schlüssellösungen erforderlich, darunter die Verbesserung der Effektivität der politischen und ideologischen Bildung. Ideologische Entwicklungen müssen proaktiv erfasst und umgehend behandelt werden, unter anderem durch die Einrichtung von Informationskanälen in beide Richtungen zwischen Parteikomitees, Kadern und Parteimitgliedern. Regelmäßige Dialoge sind zu organisieren, um berechtigte Anliegen anzuhören und offen zu beantworten. Anzeichen von Schwankungen und Abweichungen müssen frühzeitig erkannt und auf der Grundlage von Argumentationsanalysen, verstärkter individueller ideologischer Arbeit mit Fokus auf die Kader behandelt werden. Darüber hinaus ist es notwendig, die Parteidisziplin zu stärken und die Qualität der Teams zu verbessern. Regime und Richtlinien müssen zügig angepasst werden, um den Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, die von der Umstrukturierung des Apparats und der Verwaltungsgrenzen betroffen sind, ein stabiles Leben zu ermöglichen.
Quelle: https://www.sggp.org.vn/sau-sap-xep-bo-may-on-dinh-tu-tuong-cho-can-bo-cong-chuc-post803645.html
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