Druck durch neuen Job, neue Aufgaben
Ein ehrlicher Beamter beobachtete die Menschen im Wartebereich des Servicezentrums für öffentliche Verwaltung des Bezirks Ben Thanh und dachte über die über 300 Seiten starken Verwaltungsverfahren nach, die Ho-Chi-Minh-Stadt gerade erlassen hat. „Das ist ein großer Druck!“, sagte er. Es gibt viele Aufgaben, und wir müssen ständig neue Dokumente und Richtlinien der Zentralregierung und von Ho-Chi-Minh-Stadt aktualisieren, während viele Menschen aufgrund ihrer neuen Positionen und Verantwortungsbereiche noch immer verwirrt sind.
Hoang Thi To Nga, Sekretärin des Parteikomitees des Bezirks Ben Thanh, räumte ein, dass in den ersten Tagen nach der Umstrukturierung gewisse Unsicherheiten in der Mentalität der Kader und Beamten herrschten, die hauptsächlich auf die fragmentierte Infrastruktur und die Veränderungen in der Verwaltung zurückzuführen seien. Um dieses Problem zu lösen, organisierte das Bezirksparteikomitee proaktiv Besuche und Ermutigungen und wies gleichzeitig den Abteilungsleitern Aufgaben zu, um die Gedanken des Teams schnell zu erfassen. Dies half dem Parteikomitee, schnell zu reagieren und die richtigen Leute für die richtigen Aufgaben einzusetzen.
Auch im Bezirk Hiep Binh zeigten sich einige aus der Praxis resultierende Mängel deutlich. Vu Anh Tuan, Sekretär des Parteikomitees des Bezirks Hiep Binh, erklärte, dass einige Mitarbeiter aufgrund ihrer Kenntnis besorgt seien, weil die ihnen von ihren Vorgesetzten zugewiesenen Positionen nicht ihren bisherigen Stärken entsprächen. Daraufhin beschloss das örtliche Parteikomitee, das Personal zu überprüfen und entsprechend anzupassen, um sicherzustellen, dass die Kader die Voraussetzungen haben, ihre Stärken zu entfalten und sich in ihrem Engagement sicher zu fühlen.
Nicht nur der Arbeitsdruck, auch viele nicht berufstätige Kader sind besorgt über den Zeitpunkt ihrer planmäßigen Pensionierung nach dem 31. Mai 2026. Wenn diese Mentalität nicht schnell genug begriffen wird, wird sich das auf die Qualität der Dienstleistungen für die Bevölkerung auswirken. Aus der Realität des Bezirks Go Vap erklärte der Sekretär des Bezirksparteikomitees, Nguyen Tri Dung, dass der Schlüssel zur Sicherheit der Kader und Beamten bei ihrer Arbeit Solidarität und Einigkeit bei Leitung und Verwaltung sowie Klarheit bei der Aufgabenverteilung und Dezentralisierung seien. Darüber hinaus sei es notwendig, dass das Parteikomitee und die Regierung den Kadern und Beamten ihre Aufmerksamkeit schenken, sie anerkennen und ihre Schwierigkeiten rechtzeitig aus dem Weg räumen. Wenn jeder Einzelne sieht, dass seine Rolle und Position respektiert und gefördert werden, wird er sich in der neuen Situation sicher fühlen, weiterhin seinen Beitrag leisten und die ihm zugewiesenen Aufgaben gut erfüllen.
Eine ständige ideologische Verstärkung ist erforderlich.
Um einen reibungslosen und effektiven Betrieb der zweistufigen Verwaltungseinheit zu gewährleisten, erließen dasPolitbüro und das Sekretariat den Beschluss 176-KL/TW, der die Umsetzung einer Reihe von Schlüsselinhalten und -aufgaben für die Arbeit der Basisparteiorganisationen in der kommenden Zeit anordnete. Der Beschluss 177-KL/TW befasste sich mit dem weiteren Aufbau der Organisation und des Betriebs der zweistufigen Verwaltungseinheit, um einen reibungslosen und effektiven Betrieb zu gewährleisten. Besonders hervorgehoben wurde die politische und ideologische Ausbildung des Kader- und Beamtenteams sowie die umgehende Bearbeitung von Fragen, die im Prozess der Organisation und des Betriebs des neuen Apparats auftreten.
Ho-Chi-Minh-Stadt hat diese Forderung durch zahlreiche praktische Maßnahmen umgesetzt. Die stellvertretende Direktorin des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt, Nguyen Thi Hong Tham, erklärte, die Stadt habe Arbeitsgruppen unter der Leitung von führenden Politikern Ho-Chi-Minh-Stadts eingerichtet, um die Bevölkerung direkt vor Ort zu beobachten und zu befragen. Typische Beispiele sind die jüngste Arbeitssitzung des Vorsitzenden des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Nguyen Van Duoc, im Bezirk Phu An sowie in den Gemeinden und Bezirken der Provinz Binh Duong (alt); oder die Überwachungsaktivitäten des Leiters der Delegation der Nationalversammlung von Ho-Chi-Minh-Stadt, Nguyen Van Loi, in einigen neu eingerichteten Bezirken.
Während der Umfrage und der Arbeitssitzung haben die Führungskräfte von Ho-Chi-Minh-Stadt die Anforderungen, die Gedanken der Beamten zu verstehen und ihre Empfehlungen umgehend umzusetzen, genau verstanden, damit das Team beruhigt arbeiten kann. Aus dieser Richtung heraus haben die Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen viele Lösungen erarbeitet, um umgehend Feedback zu erhalten, Empfehlungen zu bearbeiten und das Basisteam zu beruhigen. Es ist festzustellen, dass dieser Geist an einigen Orten in konkrete Maßnahmen umgesetzt wurde. Am 7. Juli beispielsweise belohnte der Bezirk Hiep Binh ein Kollektiv und 59 Einzelpersonen, die direkt an der Umgestaltung und Reorganisation der Verwaltungseinheiten beteiligt waren. Auf diese Weise soll motiviert, geistiger Rückhalt geschaffen und der Kampfgeist zur Überwindung von Schwierigkeiten gefördert werden. Der Bezirk Ben Thanh konzentriert sich außerdem auf die Renovierung und Sanierung seines Hauptsitzes, um optimale Arbeitsräume für Kader und Beamte zu schaffen.
Im Bezirk Go Vap organisierte das Bezirksparteikomitee umgehend Dialoge, erließ Arbeitsvorschriften und verteilte Aufgaben klar. Dies gab den Kadern Sicherheit bei der Übernahme neuer Aufgaben. Die rechtzeitige Aufmerksamkeit und Anerkennung der Bezirksleitung gilt als Schlüsselfaktor für die Sicherheit der Kader in ihrem Engagement.
Die Stabilisierung der Ideologie von Kadern und Beamten während der Neuordnung der Verwaltungsgrenzen ist nicht nur eine situative Notwendigkeit, sondern auch eine nachhaltige Grundlage für den Aufbau eines effektiven, effizienten und leistungsfähigen Verwaltungsapparats. Gleichzeitig geht es bei der Bindung von Kadern, insbesondere guten Kadern, nicht nur um die Regimeführung, sondern vor allem um die Wahrung von Vertrauen und innerem Frieden. Daher muss jede Parteiorganisation und jede Basisregierung die Vorbildfunktion der Führungskraft weiter fördern, transparent organisieren, Aufgaben klar zuweisen und fair bewerten. Befähigte Personen müssen proaktiv ausgewählt und eingesetzt, rechtzeitig gefördert und diejenigen, die mutig denken und handeln, rechtzeitig geschützt werden.
* Frau PHAM THI THANH HIEN, Direktorin des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt
(Rede auf der Tagung zur sozioökonomischen Lage und den Ergebnissen in den ersten sechs Monaten des Jahres sowie zu den Aufgaben und Lösungen für die letzten sechs Monate des Jahres 2025):
Vereinbaren Sie eine Arbeit, die Ihren Stärken entspricht und bequem mit dem Pendeln zu erreichen ist
Durch das Verstehen der Realität sowie das Aufzeichnen der Gedanken und Gefühle von Kadern und Beamten ist festzustellen, dass nach der Fusion der drei Provinzen und Städte die Fläche von Ho-Chi-Minh-Stadt groß ist, die Reisedistanz zu groß ist und an manchen Orten die Arbeitszentralen noch nicht garantiert sind. Diese Dinge bringen gewisse Schwierigkeiten für Kader und Beamte mit sich, ihre familiären Umstände für den Wechsel an den neuen Arbeitsplatz zu arrangieren. Die Abteilung wird das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt beraten, um die Gedanken und Hoffnungen von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zu verstehen. Insbesondere bei Kadern und Beamten mit schwierigen familiären Umständen, die zwischen Orten umziehen und reisen, wird jeder konkrete Fall entsprechend den Wünschen und in Übereinstimmung mit den Arbeitsstärken der Kader und Beamten, ihren Funktionen, Aufgaben und Arbeitsbedingungen der Einheit geregelt.
* Frau Nguyen NGOC BAO QUYEN, Leiterin des Parteiaufbaukomitees, Hoa Hung Ward Party Committee, Ho-Chi-Minh-Stadt:
Die öffentliche Meinung proaktiv erfassen
Das Parteikomitee und das Volkskomitee des Bezirks haben die öffentliche Meinung sowie die Gedanken und Gefühle der Kader, Beamten, Angestellten, Arbeiter und Laien stets proaktiv erfasst. Bis jetzt hat sich die Ideologie der Kader und Parteimitglieder im Wesentlichen stabilisiert, sie fühlen sich in ihrer Arbeit sicher und ihnen wurden geeignete Arbeitsplätze, Positionen und Arbeitsumgebungen zugewiesen.
Das Komitee für den Parteiaufbau berät außerdem zur Konsolidierung von Organisationen wie gesellschaftlichen Meinungsgruppen, Propagandagruppen, Lenkungsausschüssen wie dem Lenkungsausschuss zur Umsetzung demokratischer Vorschriften, dem Lenkungsausschuss 35 usw., um weiterhin die Gedanken und Wünsche der Bevölkerung zu erfassen und zur Vervollständigung der Informationskanäle beizutragen, die der Massenmobilisierungsarbeit dienen.
* Dr. HO NGOC DANG, Ho-Chi-Minh-Stadt-Beamtenakademie:
Gewährleistung eines stabilen Lebens für Kader und Beamte
In der Realität bringt der Prozess organisatorischer Innovation oft Veränderungen bei Stellen, Funktionen, Aufgaben und Befugnissen mit sich. Dies kann leicht zu psychischen Problemen wie Angstzuständen, Orientierungslosigkeit oder Zukunftszweifeln führen. Werden diese Symptome nicht rechtzeitig erkannt und behoben, können sie die Arbeitsmoral beeinträchtigen und die Effektivität von Parteiorganisationen und Staatsapparaten mindern.
Um dieses Problem wirksam zu lösen, müssen mehrere Schlüsselmaßnahmen gleichzeitig umgesetzt werden. Dazu gehört die Verbesserung der politischen und ideologischen Bildung. Ideologische Entwicklungen müssen proaktiv erfasst und zeitnah bearbeitet werden. Dazu gehört die Einrichtung wechselseitiger Informationskanäle zwischen Parteikomitees, Kadern und Parteimitgliedern. Regelmäßige Dialoge müssen organisiert und berechtigte Anliegen offen und ehrlich beantwortet werden. Schwankungen und Abweichungen müssen frühzeitig erkannt und auf der Grundlage einer Analyse der Argumente, einer verstärkten individuellen ideologischen Arbeit und einer Fokussierung auf die Kader bearbeitet werden. Darüber hinaus ist es notwendig, die Parteidisziplin zu stärken und die Qualität des Teams zu verbessern. Regime und Politik müssen rasch geklärt werden, und den von der Umstrukturierung des Apparats und der Verwaltungsgrenzen betroffenen Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten muss ein stabiles Leben ermöglicht werden.
Quelle: https://www.sggp.org.vn/sau-sap-xep-bo-may-on-dinh-tu-tuong-cho-can-bo-cong-chuc-post803645.html
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