Dialoge des Arbeits-, Kriegsinvaliden- und Sozialministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt mit Planungsbeamten

Am Nachmittag des 18. September fand eine Konferenz des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees und des Verwaltungsrats der Abteilung für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt statt, um in direkten Dialog mit den für die Amtszeit 2020-2025 planungsbefugten und ernannten Beamten zu treten.

Die Leiter des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt führten einen Dialog mit Planungsbeamten (Foto: Eingereicht).

Dem auf der Konferenz vorgelegten Bericht zufolge wurden die wichtigsten Mitarbeiter des Ministeriums kontinuierlich sowohl qualitativ als auch quantitativ, hinsichtlich ihrer beruflichen Qualifikationen, ihrer Arbeitsfähigkeit, ihrer öffentlichen Ethik und ihres Verantwortungsbewusstseins verbessert.

Von 2020 bis heute hat die Abteilung 50 Fälle neu besetzt, 84 Fälle versetzt und neu ernannt, 47 Fälle wiederernannt und die Personalbesetzung der Parteikomitees der Parteizellen und der Basisparteikomitees abgeschlossen.

Davon wurden 13 Kader aus Fachabteilungen auf die Basisebene versetzt; 7 Kader von der Basisebene wurden in Fachabteilungen versetzt.

Die Mobilisierung und Ernennung von Kadern im Ministerium erfolgt streng und gemäß den festgelegten Verfahren. Das Ministerium stellt regelmäßig junge, fachlich und technisch gut ausgebildete Kader ein und schafft so die Voraussetzungen dafür, dass diese Wissen und Erfahrung sammeln und die Aufgaben der angestrebten Position übernehmen können.

Gleichzeitig haben die Führungskräfte des Ministeriums die Aufgaben der Mitarbeiter entsprechend ihren Qualifikationen und Fähigkeiten neu geordnet und verteilt, um deren Leistungsfähigkeit besser zu fördern, Lokalpatriotismus in den einzelnen Behörden, Selbstzufriedenheit und mangelnde Lern- und Verbesserungsbereitschaft zu überwinden...

Beamte des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Stadt Ho-Chi-Minh-Stadt äußerten sich auf der Dialogkonferenz (Foto: Mitarbeiter).

Auf der Konferenz gingen beim Organisationskomitee 27 Kommentare von der Basis ein, und 22 Delegierte meldeten sich direkt zu Wort. Die Kommentare drehten sich um Themen wie: Vor- und Nachteile bei Versetzungen und Ernennungen; Schwierigkeiten bei der Arbeitsaufnahme und der Erfüllung der aktuellen Aufgaben; Vor- und Nachteile bei der Berücksichtigung für Beförderungen und Ernennungen…

Laut Herrn Le Van Thinh, Parteisekretär und Direktor des Amtes für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, gaben die meisten Delegierten an, dass die Einteilung angemessen war, ihre Fachkenntnisse und Stärken gefördert wurden und sie ein besseres Arbeitsumfeld vorfanden. Diejenigen, die eingeteilt wurden, gaben stets ihr Bestes und erledigten ihre Aufgaben gut.

Herr Le Van Thinh hielt die Abschlussrede auf der Konferenz (Foto: Mitarbeiter).

Die Abteilungen stehen jedoch weiterhin vor Schwierigkeiten, da die Abläufe optimiert werden müssen und der Arbeitsaufwand für jeden Einzelnen stetig zunimmt. Die Branche fordert, die Bearbeitungszeiten administrativer Verfahren zu verkürzen und die Effektivität von Management und Betrieb in den zuständigen Abteilungen zu steigern.

Laut Herrn Thinh üben die oben genannten Anforderungen einen gewissen Druck auf die Mitarbeiter bei der Erfüllung ihrer Aufgaben aus.

Zu den verbleibenden Problemen sagte Herr Thinh, dass der Ständige Ausschuss des Parteikomitees und der Vorstand des Ministeriums die Probleme zur Kenntnis genommen haben und Lösungen prüfen werden, um in der kommenden Zeit angemessene Anpassungen vorzunehmen und die Qualität der Abläufe in der Branche zu verbessern.

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/so-ld-tbxh-tphcm-doi-thoai-voi-can-bo-quy-hoach-20240919151332872.htm