Es mangelt noch immer an Fachpersonal und es herrscht Ungleichgewicht.
Tran Chi Dung, Sekretär des Parteikomitees des Bezirks Tan My, sagte, dass die derzeitige Anzahl und Struktur der Beamten grundsätzlich den Anforderungen zur Erfüllung der Aufgaben entspräche. Allerdings sei die fachliche Kapazität ungleich verteilt, und auf manchen Positionen mangele es an Personal mit fundierten Kenntnissen in den Bereichen öffentliche Investitionen, Planung usw., was sich auf die Qualität der Beratung und die Bearbeitung von Dokumenten auswirke.

Der Bezirk schlug vor, dass Ho-Chi-Minh-Stadt die Entsendung von Fachpersonal auf die Basisebene für einen bestimmten Zeitraum unterstützen sollte, um zu führen und zu schulen und so dem Bezirk zu helfen, seine Managementkapazität zu verbessern und den Verwaltungsapparat effektiver zu betreiben.
In Bezug auf das nicht-professionelle Personal sagte Genosse Tran Chi Dung, dass der Bezirk derzeit über eine junge, dynamische und fähige Belegschaft verfüge. Der Bezirk schlug vor, einen Mechanismus zur Anwerbung von Mitarbeitern aus dem Stadthaushalt für Bezirke mit einer großen Anzahl von Parteiorganisationen und Parteimitgliedern in Betracht zu ziehen, um den Arbeitsfortschritt, insbesondere bei der Arbeit des Parteimitgliedermanagements, sicherzustellen.

Ebenso schlugen die Leiter des Bezirks Phu Thuan vor, weiterhin nicht-professionelles Personal mit IT-Fachkenntnissen einzusetzen, um die große Arbeitsbelastung in der aktuellen Phase der digitalen Transformation zu bewältigen.
Vorschlag zur baldigen Genehmigung des Bürolayoutplans
Der stellvertretende Sekretär des Parteikomitees des Bezirks Phu Thuan, Nguyen Dang Thoai, fügte hinzu, dass der Bezirk mit Schwierigkeiten zu kämpfen habe, da die Arbeitsbüros des Parteikomitees, des Volksrats, des Volkskomitees und der Vaterländischen Front räumlich begrenzt seien und sich in einem schlechten Zustand befänden. Auch das Polizeipräsidium und das Militärkommando des Bezirks erfüllten nicht die erforderlichen Arbeitsvoraussetzungen.

Der Bezirk schlug vor, dass Ho-Chi-Minh-Stadt bald den Bau eines multifunktionalen Verwaltungszentrums auf einer Fläche von fast 12.000 Quadratmetern genehmigt. Der vorgeschlagene Standort steckt in der Planungsphase fest, und der Bezirk arbeitete mit dem Planungs- und Architekturamt von Ho-Chi-Minh-Stadt zusammen, um eine Lösung zu finden. Der Bezirk schlug außerdem vor, mehr Befugnisse bei der Planung zu erhalten, um praktische Probleme proaktiv angehen zu können.


Chau Xuan Dai Thang, Sekretär des Parteikomitees des Bezirks Phu Thuan, schlug außerdem vor, dem Bezirk die organisatorische und bauliche Verwaltung der medizinischen Zentren in der Region zu übertragen. Was das Fachwissen betrifft, liegt die Verantwortung weiterhin beim vertikalen Sektor, um die Investitionseffizienz zu fördern und Verschwendung zu vermeiden.
Genosse Nguyen Thi Be Ngoan, stellvertretende Parteisekretärin und Vorsitzende des Volkskomitees des Bezirks Tan My, teilte mit, dass die Hauptquartiere von Einheiten wie der Polizei, des Militärkommandos und des Zentrums für öffentliche Verwaltung immer noch verstreut seien, was zu Verwaltungsschwierigkeiten und steigenden Verwaltungskosten führe. Der Bezirk hat einen Bericht herausgegeben und einen Plan zur Nutzung und Neuordnung öffentlicher Vermögenswerte vorgeschlagen, einschließlich der Empfehlung, die Einheiten in dasselbe Hauptquartier des Volkskomitees des Bezirks zu verlegen.

Zum Abschluss der Sitzung würdigte Genosse Nguyen Thi My Hang die Bemühungen der beiden Bezirke bei der Umsetzung des zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells. Sie schlug vor, dass die Kommunen öffentliche Grundstücke und Bürogebäude sorgfältig prüfen, um sie effektiv zu nutzen und Verschwendung zu vermeiden. Außerdem sollten sie sich proaktiv für soziale Investitionen und den Kauf von Ausrüstung und Infrastruktur engagieren.

In Bezug auf das Personal sagte Genossin Nguyen Thi My Hang, dass Ho-Chi-Minh-Stadt die Arbeitsgruppen zur professionellen Unterstützung, insbesondere im Bereich der digitalen Transformation, stärken werde. Sie erwartet außerdem, dass bald bezirksübergreifende Modelle eingeführt werden, bei denen jeder Bezirk für einen Bereich zuständig ist und benachbarte Bezirke unterstützt. Bezirke müssen proaktiv miteinander vernetzt sein und gezielte Schulungen, insbesondere zur digitalen Transformation, anbieten, um die Arbeitsfähigkeit von Kadern und Beamten zu verbessern.

Quelle: https://www.sggp.org.vn/som-phe-duyet-phuong-an-bo-tri-tru-so-de-phuong-on-dinh-hoat-dong-post819728.html






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