Regionale Mindestlohnerhöhung um 7,2 Prozent: Produktionskosten für Unternehmen steigen kaum

Tăng lương tối thiểu vùng 7,2%: Tăng chi phí sản xuất của doanh nghiệp không lớn - Ảnh 1. — Technische Mitarbeiter bei der Arbeit in der Fabrik von Hana Micron Vina Co., Ltd. ( Bac Ninh ) – Foto: GIANG SON DONG

Das Justizministerium prüft derzeit unter dem Vorsitz des Innenministeriums einen Verordnungsentwurf zur Regelung des Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen.

Ohne eine Erhöhung läge der Mindestlohn etwa 6,6 % unter dem Mindestbedarf.

Konkret schlug das Innenministerium vor, den regionalen Mindestlohn ab dem 1. Januar 2026 entsprechend der Empfehlung des Nationalen Lohnrates um 7,2 % zu erhöhen. Dies entspricht je nach Region 250.000 bis 350.000 VND pro Monat. Mit dieser Erhöhung wird der Mindestlohn im Jahr 2026 etwa 0,6 % über dem Mindestlebensstandard liegen.

Genauer gesagt beträgt dieser Betrag in Region 1 5,31 Millionen VND/Monat, in Region 2 4,73 Millionen VND/Monat, in Region 3 4,14 Millionen VND/Monat und in Region 4 3,7 Millionen VND/Monat.

Der Mindeststundenlohn wird ebenfalls angepasst und beträgt in Region 1 25.500 VND/Stunde, in Region 2 22.700 VND/Stunde, in Region 3 20.000 VND/Stunde und in Region 4 17.800 VND/Stunde.

Das Innenministerium kam zu dem Schluss, dass der im Dekret 74 festgelegte Mindestlohn nicht mehr dem Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer und ihrer Familien entspricht.

Seit 2024 steigt der Verbraucherpreisindex (VPI) jedes Jahr stetig an, wodurch der Realwert des Mindestlohns sinkt.

Da der Verbraucherpreisindex (VPI) in den Jahren 2025 und 2026 voraussichtlich um 3,7 % pro Jahr steigen wird, wird der Mindestlohn bis Ende 2026 etwa 6,6 % unter dem Mindestbedarf liegen.

Wenn der derzeitige Mindestlohn beibehalten wird, wird dies den Arbeitnehmern große Schwierigkeiten bereiten, das Risiko von Arbeitskonflikten erhöhen, die Arbeitnehmer davon abhalten, die Arbeitsproduktivität zu verbessern und die Produktion und Geschäftsentwicklung zu fördern ...

Insbesondere die Beibehaltung des derzeitigen Mindestlohns kann bei Geringverdienern zu Unmut führen und möglicherweise zu Arbeitskonflikten führen.

Im Gegenteil: Höhere Löhne tragen dazu bei, dass die Arbeitnehmer über mehr Einkommen verfügen, um ihre Lebenshaltungskosten zu decken und die Arbeitsbeziehungen zu stabilisieren, wenn die Wirtschaft gut wächst.

Welche Auswirkungen wird die Erhöhung des Mindestlohns haben?

Darüber hinaus ist der derzeitige Mindestlohn durch die Einteilung der Verwaltungseinheiten auf Kreis- und Gemeindeebene ab dem 1. Juli 2025 an die Lage des jeweiligen Kreises gekoppelt. Nach der Grenzanpassung hat sich der Lebensstandard vieler Orte geändert und muss daher aktualisiert werden.

Experten des Innenministeriums sagten unterdessen, dass eine Lohnerhöhung um 7,2 Prozent keine großen Auswirkungen auf die Produktionskosten der Unternehmen haben werde. So werde beispielsweise in der Textil- und Schuhindustrie ein Wachstum von etwa 1,1 bis 1,2 Prozent erwartet – ein Niveau, das die Interessen von Arbeitnehmern und Unternehmen in Einklang bringt.

Der Mindeststundenlohn entspricht dem niedrigsten Lohn, der für Teilzeitarbeit (Restaurant, Café usw.) gezahlt wird. Daher erhöht er grundsätzlich weder die Kosten noch die Erschwinglichkeit der Unternehmen (die meisten zahlen das Gleiche oder mehr).

Die durchschnittliche Gehaltserhöhung von 7,2 % sichert nicht nur einen Mindestlebensstandard, sondern erhält auch die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen, insbesondere im Fertigungs- und Dienstleistungssektor, der für seine Entwicklung einen stabilen Personalbestand benötigt.

Daher schlug das Innenministerium der Regierung vor, den regionalen Mindestlohn ab dem 1. Januar 2026 um 7,2 % zu erhöhen und gleichzeitig die geltenden Gebiete zu aktualisieren, um ein Gleichgewicht der Arbeitspreise zwischen benachbarten Gebieten zu gewährleisten, die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu steigern, Arbeitnehmer anzuziehen und das lokale Wachstum zu fördern.

Liste der angepassten Bereiche, in denen der Mindestlohn gilt:

- Änderung des Namens des Bezirks Hoang Van Thu (Provinz Lang Son) in Bezirk Ky Lua;

- Anpassung von Zone 2 an Zone 1 für Bezirke (die zur Stadt Hai Phong gehören): Chu Van An, Chi Linh, Tran Hung Dao, Nguyen Trai, Tran Nhan Tong, Le Dai Hanh, Kinh Mon, Nguyen Dai Nang, Tran Lieu, Bac An Phu, Pham Su Manh, Nhi Chieu und die Gemeinden Nam An Phu, Nam Sach, Thai Tan, Hop Tien, Tran Phu, An Phu, Cam Giang, Cam Giang, Tue Tinh, Mao Dien, Ke Sat, Binh Giang, Duong An, Thuong Hong, Gia Loc, Yet Kieu, Gia Phuc, Truong Tan, Tu Ky, Tan Ky, Dai Son, Chi Minh, Lac Phuong, Nguyen Giap, Nguyen Luong Bang, Phu Thai, Lai Khe, An Thanh, Kim Thanh.

- Umstellung von Zone 3 auf Zone 2 für die Bezirke Hoang Mai und Tan Minh (Provinz Nghe An); Bezirke Dong Ha und Nam Dong Ha (Provinz Quang Tri); Bezirke Phan Rang, Dong Hai, Ninh Chu, Bao An und Do Vinh sowie Gemeinden Thuan Bac und Cong Hai (Provinz Khanh Hoa).

- Anpassung von Zone 3 an Zone 2 für die Gemeinden Thanh Ha, Ha Tay, Ha Bac, Ha Nam, Ha Dong, Ninh Giang, Vinh Lai, Khuc Thua Du, Tan An, Hong Chau, Thanh Mien, Bac Thanh Mien, Nam Thanh Mien, Hai Hung (Stadt Hai Phong).

- Anpassung von Zone 4 auf Zone 3 für den Bezirk Quang Tri und die Gemeinden Dong Le, Vinh Linh, Cua Tung, Ben Quan, Cua Viet, Gio Linh, Cam Lo, Khe Sanh, Lao Bao, Trieu Phong, Huong Hiep, Dien Sanh (Provinz Quang Tri) und die Gemeinden Ninh Son, Lam Son, Anh Dung, My Son, Thuan Nam, Ca Na, Phuoc Ha (Khanh). Provinz Hoa).

Ohne eine Erhöhung läge der Mindestlohn etwa 6,6 % unter dem Mindestbedarf.

Welche Auswirkungen wird die Erhöhung des Mindestlohns haben?

Liste der angepassten Bereiche, in denen der Mindestlohn gilt:

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