Regionale Mindestlohnerhöhung von 7,2 %: Kaum steigende Produktionskosten für Unternehmen

Das Innenministerium hat soeben eine detaillierte Bewertung der Auswirkungen einer Erhöhung des durchschnittlichen regionalen Mindestlohns um 7,2 % ab dem 1. Januar 2026 vorgenommen.

Technische Arbeiter im Werk von Hana Micron Vina Co., Ltd. ( Bac Ninh ) – Foto: GIANG SON DONG

Das Justizministerium prüft unter dem Vorsitz des Innenministeriums einen Entwurf für eine Verordnung zur Regelung von Mindestlöhnen für Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen.

Ohne eine Erhöhung läge der Mindestlohn etwa 6,6 % unter dem Mindestbedarf.

Konkret schlug das Innenministerium vor, den regionalen Mindestlohn ab dem 1. Januar 2026 gemäß der Empfehlung des Nationalen Lohnrates um 7,2 % zu erhöhen. Dies entspricht je nach Region 250.000 bis 350.000 VND pro Monat. Mit dieser Erhöhung wird der Mindestlohn im Jahr 2026 etwa 0,6 % über dem Existenzminimum liegen.

Im Einzelnen betragen die Werte für Region 1 5,31 Millionen VND/Monat, für Region 2 4,73 Millionen VND/Monat, für Region 3 4,14 Millionen VND/Monat und für Region 4 3,7 Millionen VND/Monat.

Der Mindeststundenlohn wurde ebenfalls angepasst und beträgt nun in Region 1 25.500 VND/Stunde, in Region 2 22.700 VND/Stunde, in Region 3 20.000 VND/Stunde und in Region 4 17.800 VND/Stunde.

Das Innenministerium kam zu dem Schluss, dass der im Dekret 74 festgelegte Mindestlohn nicht mehr dem Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer und ihrer Familien entspricht.

Seit 2024 ist der Verbraucherpreisindex (VPI) jedes Jahr stetig gestiegen, was zu einem Rückgang des realen Wertes des Mindestlohns geführt hat.

Da für die Jahre 2025-2026 ein jährlicher Anstieg des Verbraucherpreisindex um 3,7 % prognostiziert wird, wird der Mindestlohn Ende 2026 etwa 6,6 % unter dem Mindestbedarf liegen.

Wenn der derzeitige Mindestlohn beibehalten wird, wird dies den Arbeitnehmern große Schwierigkeiten bereiten, das Risiko von Arbeitskonflikten erhöhen, die Arbeitnehmer davon abhalten, die Arbeitsproduktivität zu steigern und die Produktions- und Geschäftsentwicklung zu fördern...

Insbesondere die Beibehaltung des derzeitigen Mindestlohns kann bei Geringverdienern Unmut hervorrufen und möglicherweise zu Arbeitskonflikten führen.

Im Gegenteil, steigende Löhne helfen den Arbeitnehmern, über ein höheres Einkommen zu verfügen, um ihre Lebenshaltungskosten zu decken, und tragen zur Stabilisierung der Arbeitsbeziehungen bei, wenn die Wirtschaft gut wächst.

Welche Auswirkungen wird die Mindestlohnerhöhung haben?

Darüber hinaus wird ab dem 1. Juli 2025 durch die Neuordnung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene der derzeitige Mindestlohn an den jeweiligen Bezirk gekoppelt. Nach der Gebietsanpassung haben sich die Lebensstandards in vielen Gebieten verändert, sodass eine Aktualisierung erforderlich ist.

Experten des Innenministeriums erklärten, dass eine Lohnerhöhung von 7,2 % die Produktionskosten der Unternehmen nicht wesentlich beeinflussen würde. Beispielsweise würde die Textil- und Schuhindustrie mit einer Erhöhung von etwa 1,1 % bis 1,2 % rechnen – ein Wert, der die Interessen von Arbeitnehmern und Unternehmen in Einklang bringe.

Der Mindeststundenlohn entspricht dem niedrigsten Lohn für Teilzeitbeschäftigung (z. B. in Restaurants oder Cafés). Daher erhöht er im Grunde weder die Kosten noch die Erschwinglichkeit für Unternehmen (die meisten zahlen gleich viel oder sogar mehr).

Die durchschnittliche Gehaltserhöhung von 7,2 % sichert nicht nur einen Mindestlebensstandard, sondern erhält auch die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen aufrecht, insbesondere im Hinblick auf die Fertigungs- und Dienstleistungsbranchen, die für ihre Entwicklung auf stabile Humanressourcen angewiesen sind.

Das Innenministerium schlug daher vor, dass die Regierung die Option wählt, den regionalen Mindestlohn ab dem 1. Januar 2026 um 7,2 % zu erhöhen und gleichzeitig die Anwendungsgebiete zu aktualisieren, um ein Gleichgewicht der Lohnkosten zwischen benachbarten Gebieten zu gewährleisten, die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu steigern, Arbeitskräfte anzuziehen und das lokale Wachstum zu fördern.

Liste der angepassten Gebiete, in denen der Mindestlohn gilt:

- Benennung des Stadtteils Hoang Van Thu (Provinz Lang Son) in Stadtteil Ky Lua ändern;

- Anpassung von Zone 2 an Zone 1 für Bezirke (die zur Stadt Hai Phong gehören): Chu Van An, Chi Linh, Tran Hung Dao, Nguyen Trai, Tran Nhan Tong, Le Dai Hanh, Kinh Mon, Nguyen Dai Nang, Tran Lieu, Bac An Phu, Pham Su Manh, Nhi Chieu und die Gemeinden Nam An Phu, Nam Sach, Thai Tan, Hop Tien, Tran Phu, An Phu, Cam Giang, Cam Giang, Tue Tinh, Mao Dien, Ke Sat, Binh Giang, Duong An, Thuong Hong, Gia Loc, Yet Kieu, Gia Phuc, Truong Tan, Tu Ky, Tan Ky, Dai Son, Chi Minh, Lac Phuong, Nguyen Giap, Nguyen Luong Bang, Phu Thai, Lai Khe, An Thanh, Kim Thanh.

- Umstellung von Zone 3 auf Zone 2 für die Bezirke Hoang Mai und Tan Minh (Provinz Nghe An); Bezirke Dong Ha und Nam Dong Ha (Provinz Quang Tri); Bezirke Phan Rang, Dong Hai, Ninh Chu, Bao An und Do Vinh sowie Gemeinden Thuan Bac und Cong Hai (Provinz Khanh Hoa).

- Anpassung von Zone 3 an Zone 2 für die Gemeinden Thanh Ha, Ha Tay, Ha Bac, Ha Nam, Ha Dong, Ninh Giang, Vinh Lai, Khuc Thua Du, Tan An, Hong Chau, Thanh Mien, Bac Thanh Mien, Nam Thanh Mien, Hai Hung (Stadt Hai Phong).

- Anpassung von Zone 4 auf Zone 3 für den Bezirk Quang Tri und die Gemeinden Dong Le, Vinh Linh, Cua Tung, Ben Quan, Cua Viet, Gio Linh, Cam Lo, Khe Sanh, Lao Bao, Trieu Phong, Huong Hiep, Dien Sanh (Provinz Quang Tri) und die Gemeinden Ninh Son, Lam Son, Anh Dung, My Son, Thuan Nam, Ca Na, Phuoc Ha (Khanh). Provinz Hoa).

- Anpassung von Zone 1 auf Zone 4 für die Gemeinden Ky Thuong und Luong Minh (Provinz Quang Ninh).

- Anpassung von Zone 3 zu Zone 4 für die Gemeinden Thuong Trach, Truong Son, Kim Ngan (Provinz Quang Tri).

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HA QUAN

Quelle: https://tuoitre.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tang-chi-phi-san-xuat-cua-doanh-nghiep-khong-lon-20251002100119864.htm