Schaffen Sie ein freundliches Arbeitsumfeld, fördern Sie die langfristige Entwicklung Ihrer Mitarbeiter

Die thematische Überwachungsdelegation des Kultur- und Sozialausschusses des Volksrats der Stadt Hai Phong forderte die Vietory Company Limited auf, ihre Aktivitäten zur Förderung des Lebens der Arbeitnehmer zu verstärken.

Genossin Nguyen Thi Viet Nga, stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Stadt, sprach bei der Arbeitssitzung in der Vietory Company Limited.

Am Morgen des 18. September leitete die thematische Aufsichtsdelegation des Kultur- und Sozialausschusses des Stadtvolksrats unter der Führung von Genosse Nguyen Thanh Trung, dem Vorsitzenden des Ausschusses, die Aufsicht bei der Vietory Company Limited (Kinh Mon Ward, Stadt Hai Phong ) über die Umsetzung der Richtlinien und Gesetze für Arbeitnehmer im Zeitraum 2021 - 2024.

An dem Treffen nahm auch Genossin Nguyen Thi Viet Nga, stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Stadt, teil.

Das Überwachungsteam besuchte und inspizierte eine Reihe von Bereichen wie Krankenräume , Fabriken, Lagerhallen usw., um die tatsächliche Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen und Richtlinien für Arbeitnehmer zu beurteilen.

Die thematische Monitoring-Delegation des Kultur- und Sozialausschusses des Stadtvolksrats führte eine Feldstudie in der Produktionswerkstatt durch.

In ihrer Rede auf der Versammlung würdigte Genossin Nguyen Thi Viet Nga die Bemühungen der Gewerkschaft, die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu begleiten und zu schützen. Angesichts des zunehmenden Anteils ausländischer Direktinvestitionen an der Wirtschaft beschränkt sich die Gewerkschaft nicht nur auf ihre Vertretungsfunktion, sondern fungiert auch als wichtige Brücke zwischen den Arbeitnehmern und der Unternehmensführung.

Daher muss die Gewerkschaft Initiative und Kreativität fördern, um die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer zu erfassen und diese umgehend an die Unternehmensleitung weiterzuleiten, damit geeignete Lösungen gefunden werden können. Die Gewerkschaft muss die Arbeitnehmer außerdem dazu anhalten, ihre Rechte und Pflichten klar zu kennen und richtig wahrzunehmen, um unnötige Konflikte zu vermeiden.

Bei dem Treffen sprachen Führungskräfte der Vietory Company Limited.

Zum Abschluss der Sitzung regte Genosse Nguyen Thanh Trung, Vorsitzender des Kultur- und Sozialausschusses des Stadtrats, an, dass die Vietory Company Limited den Kriterien des Produktions- und des umliegenden Lebensumfelds mehr Aufmerksamkeit schenken und so eine harmonische Entwicklung zwischen Unternehmen und Gemeinde gewährleisten solle. Die vollständige Umsetzung der Arbeitsgesetze sei zwar eine notwendige Voraussetzung, doch müssten Unternehmen vor allem Nachhaltigkeitsfaktoren berücksichtigen, ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen und die langfristige Entwicklung ihrer Mitarbeiter fördern.

Genosse Nguyen Thanh Trung, Vorsitzender des Kultur- und Sozialausschusses des Stadtvolksrats und Leiter der Beobachterdelegation, schloss die Sitzung ab.

Das Unternehmen sollte nicht nur auf den Gewinn achten, sondern auch in das seelische Wohlbefinden seiner Mitarbeiter investieren und ein vielfältiges Angebot an Kultur- und Sportaktivitäten organisieren. Praktische Lösungen wie längere Pausen zwischen den Schichten und die Bereitstellung nahrhafter Snacks zur schnelleren Regeneration der Mitarbeiter sind hierfür unerlässlich. Dies ist nicht nur eine Maßnahme zur Mitarbeiterfürsorge, sondern auch ein Weg, Produktivität, Disziplin und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen zu stärken.

Vietory Company Limited hat über 89 % weibliche Angestellte.

Die Vietory Company Limited betreibt derzeit drei Produktionsstätten für Leder und Schuhe mit über 5.800 Mitarbeitern, von denen mehr als 89 % Frauen sind. Das durchschnittliche Einkommen der Beschäftigten beträgt ca. 8,9 Millionen VND pro Person und Monat; die durchschnittliche Überstundenzahl liegt bei 124 Stunden pro Person und Jahr. Alle Beschäftigten haben Arbeitsverträge und zahlen alle vorgeschriebenen Versicherungsbeiträge.

Das Unternehmen koordiniert jährlich mit dem Gesundheitszentrum Ward regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen für die Beschäftigten; weibliche Beschäftigte sowie Beschäftigte in besonders belastenden und gesundheitsgefährdenden Arbeitsumgebungen werden zweimal jährlich untersucht. Darüber hinaus führt das Unternehmen Untersuchungen auf Berufskrankheiten durch, richtet in den Werkstätten Medikamentenschränke ein und stellt den Beschäftigten umgehend Medikamente und medizinische Hilfsmittel zur Verfügung.

TRAN HIEN

Quelle: https://baohaiphong.vn/tao-moi-truong-lam-viec-than-thien-khuyen-khich-nguoi-lao-dong-phat-trien-lau-dai-521124.html