Auf welches Datum im Gregorianischen Kalender fällt das Drachenbootfest 2023 (5. Mai)? Bekommen Sie zum Drachenbootfest einen Tag frei?

Das Doan Ngo Festival (5. Mai) ist auch als Halbjahresfestival oder Insektenvernichtungsfestival bekannt. Tet Doan Ngo 2023 ist am Donnerstag, den 22. Juni des gregorianischen Kalenders. Bekommen Sie zum Drachenbootfest einen Tag frei? Bitte lesen Sie den folgenden Artikel.

Bekomme ich für das Duanwu-Fest (5. Mai) einen Tag frei? (Quelle TVPL)

1. Auf welches Datum (5. Mai) im Jahr 2023 fällt das Duanwu-Festival?

Das diesjährige Duanwu-Fest (5. Mai) fällt auf Donnerstag, den 22. Juni des gregorianischen Kalenders.

2. Bekomme ich für das Duanwu-Fest (5. Mai) einen Tag frei?

Gemäß den Bestimmungen in Absatz 1, Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 haben Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von der Arbeit und auf volle Bezahlung an den folgenden Feiertagen und Tet:

- Neujahrstag: 1. Tag (1. Januar);

- Mondneujahr: 05 Tage;

- Tag des Sieges: 1. Tag (30. April);

- Internationaler Tag der Arbeit: 1. Tag (1. Mai);

- Nationalfeiertag: 2 Tage (2. September und 1 Tag davor oder danach);

- Gedenktag des Hung-Königs: 1. Tag (10. Tag des 3. Mondmonats).

Darüber hinaus haben Kader, Beamte und öffentliche Angestellte gemäß Artikel 13 des Gesetzes über Kader und Beamte 2008 und Artikel 13 des Gesetzes über öffentliche Angestellte 2010 Anspruch auf Jahresurlaub, Feiertage und persönlichen Urlaub gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes.

Daher ist es Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern am Doan Ngo Festival (5. Mai) nicht gestattet, gemäß den oben genannten Bestimmungen Urlaub zu nehmen.

3. Einige andere Feiertage der Mitarbeiter

3.1. Jahresurlaub der Arbeitnehmer

- Arbeitnehmer, die 12 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Anspruch auf Jahresurlaub bei voller Bezahlung gemäß Arbeitsvertrag wie folgt:

+ 12 Arbeitstage für Arbeitnehmer, die unter normalen Bedingungen arbeiten;

+ 14 Arbeitstage für minderjährige Arbeitnehmer, behinderte Arbeitnehmer und Arbeitnehmer in schweren, giftigen oder gefährlichen Berufen;

+ 16 Arbeitstage für Personen, die besonders anstrengende, giftige oder gefährliche Arbeiten verrichten.

- Arbeitnehmer, die weniger als 12 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, erhalten die Anzahl der Urlaubstage im Verhältnis zur Anzahl der gearbeiteten Monate.

- Im Falle einer Kündigung oder eines Arbeitsplatzverlusts ohne Inanspruchnahme des Jahresurlaubs oder bei Nichtinanspruchnahme aller Urlaubstage ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Lohn für die nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage zu zahlen.

- Arbeitgeber sind für die Regelung der Urlaubspläne nach Rücksprache mit den Arbeitnehmern verantwortlich und müssen die Arbeitnehmer im Voraus darüber informieren.

Arbeitnehmer können mit ihrem Arbeitgeber vereinbaren, den Jahresurlaub in mehreren Raten zu nehmen oder den Urlaub für bis zu drei Jahre zusammenzulegen.

- Bei Inanspruchnahme des Jahresurlaubs vor dem Gehaltszahlungstermin haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen Gehaltsvorschuss gemäß den Bestimmungen von Absatz 3, Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs 2019.

- Bei der Inanspruchnahme des Jahresurlaubs wird, wenn der Arbeitnehmer auf der Straße, der Schiene oder dem Wasserweg reist und die Anzahl der Hin- und Rückreisetage mehr als 2 Tage beträgt, ab dem 3. Tag die Reisezeit zusätzlich zum Jahresurlaub berechnet und nur für 1 Urlaub pro Jahr angerechnet.

- Der Jahresurlaub erhöht sich je nach Dienstalter:

Für jeweils 5 Jahre Betriebszugehörigkeit erhöht sich der Jahresurlaub des Arbeitnehmers um 1 Tag.

(Artikel 113, 114 Arbeitsgesetzbuch 2019)

3.2. Persönlicher Urlaub, unbezahlter Urlaub

- Arbeitnehmer haben Anspruch auf persönlichen Urlaub bei voller Bezahlung und müssen den Arbeitgeber in folgenden Fällen benachrichtigen:

+ Hochzeit: 3 Tage frei;

+ Heirat leiblicher oder adoptierter Kinder: 1 Tag frei;

+ Biologischer Vater, biologische Mutter, Adoptivvater, Adoptivmutter; biologischer Vater, biologische Mutter, Adoptivvater, Adoptivmutter der Ehefrau oder des Ehemannes; Ehefrau oder Ehemann; Tod des leiblichen oder adoptierten Kindes: 3 Tage frei.

- Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Tag unbezahlten Urlaub und müssen den Arbeitgeber benachrichtigen, wenn ihr Großvater, ihre Großmutter, ihr Bruder, ihre Schwester oder ihr Geschwister väterlicher- oder mütterlicherseits stirbt; Heirat des Vaters oder der Mutter; Geschwister heiraten

- Darüber hinaus können Arbeitnehmer mit ihrem Arbeitgeber über unbezahlten Urlaub verhandeln.

(Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuches von 2019)

Quelle: https://baoquocte.vn/tet-doan-ngo-2023-mung-5-thang-5-la-ngay-nao-duong-lich-tet-doan-ngo-co-duoc-nghi-lam-khong-230905.html