(LĐXH) – Anstatt KI als Lösung für alle Probleme zu betrachten, sollten Mitarbeiter sie als unterstützendes Tool betrachten und gleichzeitig ständig lernen und ihre Fähigkeit verbessern, sich an die Entwicklung der KI anzupassen.
Dem Arbeitsmarktbericht 2024–2025 zufolge wird es auf dem Arbeitsmarkt aufgrund des zunehmenden Einflusses der Technologie, insbesondere der KI, voraussichtlich zu zahlreichen erheblichen Veränderungen kommen.
Der Personalbeschaffungsmarktbericht 2024–2025 des Personaltechnologieunternehmens Top CV wird anhand von Umfrageergebnissen unter fast 3.000 Unternehmen und Mitarbeitern sowie Daten von 300.000 Stellenausschreibungen analysiert.
Die Umfrageergebnisse von Top CV zeigen, dass 61,2 % der Unternehmen KI proaktiv erkannt und erstmals in ihren Betrieben eingesetzt haben. 38,7 % der Unternehmen sind jedoch noch nicht bereit, KI einzusetzen, vor allem weil die Auswirkungen von KI auf die Geschäftseffizienz nicht deutlich genug sind. Nur 13,5 % der Unternehmen sehen in KI einen signifikanten Einfluss.
Unterdessen gaben laut der Umfrage „Human Resources Trends 2024“ des Personalberatungsunternehmens Anphabe Vietnam 28 % der Unternehmen an, dass sie im Zeitraum 2024–2025 beabsichtigen, KI in ihrer Arbeit stärker einzusetzen.
In den nächsten fünf Jahren dürfte diese Zahl auf 75 % steigen, da Unternehmen KI in großem Umfang in ihrer Arbeit einsetzen wollen.
Gleichzeitig steigt auch die Nachfrage nach KI-bezogenen Positionen auf dem vietnamesischen Arbeitsmarkt. Neue Stellen konzentrieren sich jedoch hauptsächlich auf Branchengruppen mit direktem KI-Bezug, wie Ingenieurwesen, Datenwissenschaftler, Forscher oder Business Intelligence (BI).
Laut Anphabe gibt es einen Trend, der allmählich an Aufmerksamkeit gewinnt, nämlich die Entstehung von Berufen wie AI Content Creator/Moderator (Erstellen von Inhalten mit KI, Koordinieren von KI-Inhalten) oder AI Filmmaker (Erstellen von Filmen mit KI).
Der Trend zum Einsatz von KI in der Arbeitswelt bringt viele positive Signale mit sich, insbesondere im Hinblick auf die Leistungsoptimierung von Unternehmen. Unter denjenigen, die bereits mit künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz in Berührung gekommen sind, stellen 62,8 % der Unternehmen proaktiv einige oder alle KI-Tools und -Anwendungen zur Unterstützung der Arbeit bereit.
Darüber hinaus gaben 52,8 % der Mitarbeiter an, dass das Unternehmen, für das sie arbeiten, Schulungen und Anleitungen zur effektiven Nutzung von KI-Tools und -Technologien organisiert.
Um künstliche Intelligenz effektiv zu nutzen, ist Frau Thanh Nguyen, CEO & Happiness Inspiration von Anphabe, der Ansicht, dass sich Arbeitnehmer proaktiv über die Einsatzmöglichkeiten und praktischen Anwendungen dieser Technologie informieren sollten.
„Anstatt KI als Lösung für alle Probleme zu betrachten, sollten Mitarbeiter sie als unterstützendes Werkzeug betrachten und gleichzeitig ständig lernen und ihre persönlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten verbessern, um sich an die Entwicklung der KI anzupassen“, erklärte Frau Thanh Nguyen.
Auf die Frage, ob KI eine Bedrohung für die Beschäftigung darstelle, sagte Frau Thanh Nguyen, dass die Bedenken hinsichtlich der Auswirkungen künstlicher Intelligenz und Technologie auf die Beschäftigung real seien und auch zu den größten Sorgen der heutigen Arbeitnehmer gehörten.
48,4 % der befragten Arbeitnehmer glauben, dass KI im Besonderen und Technologie im Allgemeinen viele Arbeitsplätze in Unternehmen ersetzen werden. Darüber hinaus befürchten 37,9 %, dass KI Arbeitsplätze vernichten und Arbeitnehmer zu einer beruflichen Neuorientierung zwingen wird.
Allerdings wurden laut Thanh Nguyen in der Umfrage auch positivere Perspektiven festgestellt: 58,8 % glaubten, dass KI die Arbeit begleiten und unterstützen würde, um eine höhere Arbeitseffizienz zu erreichen.
Gleichzeitig gaben 58,2 % an, dass KI als „Unterstützer“ fungiert und ihnen dabei hilft, Ideen zu entwickeln, die Leistung zu verbessern und sich auf Fähigkeiten zu konzentrieren, die komplexeres Denken erfordern.
Somit zeigt sich, dass Künstliche Intelligenz nicht nur eine Herausforderung darstellt, sondern den Mitarbeitern auch neue Möglichkeiten eröffnet, ihr Potenzial zu fördern und auszuschöpfen.
Um sich an den rasanten Wandel im digitalen Zeitalter anzupassen, sind die ständige Aktualisierung neuer Fähigkeiten und kontinuierliches Lernen Voraussetzung dafür, dass Mitarbeiter nicht entlassen werden und Chancen selbstbewusst ergreifen können.
Bao Chau
Zeitung für Arbeit und Soziales Nr. 156
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Quelle: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/thay-vi-xem-ai-nhu-phep-mau-nguoi-di-lam-chi-coi-ai-la-cong-cu-ho-tro-20241228112423246.htm
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