Einige börsennotierte Unternehmen haben Mitarbeiterbeteiligungsprogramme (ESOPs) angekündigt, bei denen Aktien zu einem Preis unter dem Marktpreis angeboten werden. Beispielsweise wird die Mobile World Investment Corporation (Börsenkürzel MWG) im ersten Quartal 2025 über 19,9 Millionen ESOP-Aktien ausgeben, was 1,3642 % entspricht. Die ausgegebenen Aktien sind nach Ende der Ausgabeperiode zwei Jahre lang nicht übertragbar, wobei jährlich 50 % der erworbenen Aktien frei übertragbar werden. Der Verkaufspreis für Mitarbeiter beträgt 10.000 VND pro Aktie.
Viele Mitarbeiter von Mobile World können über das ESOP-Programm fortlaufend Aktien zu vergünstigten Preisen erwerben.
FOTO: MWG siehe
Das Programm zum vergünstigten Aktienverkauf an Mitarbeiter wird von der Mobile World Group (MWG) seit über einem Jahrzehnt durchgeführt. Mit einem Ausgabepreis von 10.000 VND können Mitarbeiter Aktien 50.000 VND günstiger als den aktuellen Börsenkurs der MWG erwerben. Insgesamt investierten die Mitarbeiter nur knapp 200 Milliarden VND, um Aktien im Wert von über 1,2 Billionen VND zu besitzen. Unter den mehr als 300 Mitarbeitern, die in dieser Runde zum Aktienkauf berechtigt waren, war Herr Doan Van Hieu Em, Vorstandsmitglied und Generaldirektor der Mobile World Group Joint Stock Company (einer Tochtergesellschaft der MWG), die die beiden Einzelhandelsketten Mobile World und Dien May Xanh betreibt, mit über 1,6 Millionen MWG-Aktien der größte Käufer. Somit musste Herr Doan Van Hieu Em nur 16 Milliarden VND investieren, um Aktien im Wert von über 96 Milliarden VND zu erwerben.
Auf zahlreichen Hauptversammlungen haben Investoren die Unternehmensführung von MWG hinsichtlich des fortlaufenden Aktienausgabeprogramms im Rahmen des Mitarbeiterbeteiligungsprogramms (ESOP) hinterfragt. Zuletzt wurde dieses Thema auch auf der Investorenversammlung im Februar erörtert. Der Vorsitzende des Unternehmens, Herr Nguyen Duc Tai, erklärte, dass die ESOP-Richtlinien im Jahr 2025 möglicherweise geändert werden, um die Interessen der Aktionäre und der Unternehmensführung besser in Einklang zu bringen.
Neben Mobile World hat auch die VNG Corporation (Börsenkürzel VNZ) kürzlich einen Beschluss ihres Vorstands zur Ausgabe von Aktien im Rahmen ihres Mitarbeiterbeteiligungsprogramms (ESOP) im Jahr 2024 bekannt gegeben. Demnach wird das Unternehmen knapp 641.000 Aktien zu einem Preis von 30.000 VND pro Aktie an Mitarbeiter ausgeben. Dies entspricht einem Preisnachlass von 92 % gegenüber dem Listenpreis von 360.000 VND pro Aktie. Das Programm wird 2025 mit einer einjährigen Handelsbeschränkung umgesetzt. Auch die Duc Thanh Wood Processing Corporation (Börsenkürzel GDT) wird knapp 1,1 Millionen ESOP-Aktien ausgeben, was 4,55 % ihrer ausstehenden Aktien entspricht. Der Verkaufspreis an die Mitarbeiter beträgt 10.000 VND pro Aktie und liegt damit fast 60 % unter dem Listenpreis. Diese Aktien unterliegen in den ersten zwei Jahren nach Ausgabe Übertragungsbeschränkungen. Ab dem dritten Jahr dürfen 50 % der Aktien verkauft werden.
Viele Unternehmen nutzen Mitarbeiterbeteiligungsprogramme (ESOPs), um Personal zu gewinnen und zu binden. Führungskräfte und Mitarbeiter, die ESOP-Anteile zu einem sehr niedrigen Preis erwerben, erhalten diese als Teil ihres Jahreseinkommens, ohne dafür Einkommensteuer zahlen zu müssen. Die Einkommensteuer wird erst beim Verkauf der ESOP-Anteile fällig, genau wie bei regulären Aktienanlegern (dieser Steuerabzug ist jedoch im Vergleich zur Einkommensteuer auf Jahresgehälter und Boni sehr gering).
Umgekehrt verringern sich für Aktionäre die Vorteile, wenn ein Unternehmen eine große Anzahl von ESOP-Aktien ausgibt, da die Aktienanzahl steigt. Folglich sinkt der Gewinn je Aktie (EPS) (EPS = Nettogewinn - Vorzugsdividenden / Gesamtzahl der ausstehenden Aktien). Je mehr Aktien im Umlauf sind, desto niedriger ist der EPS, wenn der Gewinn des Unternehmens nicht proportional zur Aktienanzahl steigt.
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