Vietnams Rekrutierungsmarkt: Die Nachfrage nach KI-kompetenten Fachkräften steigt rasant.

Die vietnamesischen Humanressourcen passen sich proaktiv an, indem sie flexible und multifunktionale Rollen und Anforderungen übernehmen.

Der Bericht stellte fest, dass der vietnamesische Arbeitsmarkt im Jahr 2025 unter dem Einfluss von Makrotrends wie der raschen Anwendung künstlicher Intelligenz (KI), dem Boom der erneuerbaren Energien und dem nachhaltigen Wachstum der ausländischen Direktinvestitionen (FDI) einen wichtigen Meilenstein erreicht hat.

Der zunehmende Wettbewerb um Fachkräfte zwingt die meisten Unternehmen, die Gehälter zu erhöhen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Technologie-, Fertigungs- und Erneuerbare-Energien-Branche verzeichnen eine starke Nachfrage nach Talenten, während KI und Automatisierung Berufe und Qualifikationsanforderungen in einem beispiellosen Tempo verändern.

Die vietnamesischen Humanressourcen passen sich proaktiv den veränderten Rahmenbedingungen an, indem sie flexible und multifunktionale Rollen übernehmen, die eine nahtlose Verbindung von Fachwissen und Soft Skills erfordern.

Trotz Marktschwankungen sind über 76 % der Beschäftigten weiterhin zuversichtlich, was ihre Karrierechancen in ihrem Fachgebiet angeht. Diese Zuversicht führt auch zu höheren Gehaltserwartungen: Rund 35 % der Beschäftigten planen, bei einem Jobwechsel eine Gehaltserhöhung von mehr als 25 % zu fordern, was ein starkes Vertrauen in ihren Wert auf dem Arbeitsmarkt unterstreicht.

Während für das Jahr 2026 ein Gehaltswachstum von 15-25 % erwartet wird, bleiben Gehalt und Zusatzleistungen die wichtigsten Motivationsfaktoren, da die Mehrheit der Fachkräfte bei ihren Karriereentscheidungen nach wie vor finanzielle Anreize und eine faire Bezahlung priorisiert.

Hervorragende Vergütung und Sozialleistungen führen mit 64 % die Liste an, gefolgt von einer inspirierenden Unternehmenskultur (39 %) und flexiblen Arbeitszeitmodellen (36 %). Diese drei Faktoren bestimmen maßgeblich die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeitenden. Die Belegschaft zeigt zudem Zukunftsorientierung: 84 % glauben, dass KI ihre Karriere positiv beeinflussen wird, und 59 % bilden sich bereits proaktiv weiter, um sich an den digitalen Wandel der Arbeitswelt anzupassen.

Während KI die Rekrutierungslandschaft verändert, erkennen Unternehmen, dass menschliches Denken und Empathie bei der Beurteilung von Fachkompetenz, Führungsqualitäten und kultureller Passung, insbesondere für Positionen im mittleren und höheren Management, weiterhin unverzichtbar sind. Das Vertrauen in die vietnamesischen Wirtschaftsaussichten ist hoch: Über 45 % der Arbeitgeber planen, ihre Belegschaft im kommenden Jahr um 5–10 % zu erweitern. Die Realität sieht jedoch so aus, dass 80 % der Unternehmen nach wie vor Schwierigkeiten haben, qualifizierte Kandidaten zu finden.

Die Nachfrage nach technologieaffinen Fachkräften steigt in den Bereichen Recht, Finanzen und Technologie rasant an. In der Rechtsbranche haben KI-gestützte Vertragsprüfung und Risikomanagement kritisches Denken (59 %), Datenanalyse (59 %) und ethische Entscheidungsfindung (44 %) zu den gefragtesten Kompetenzen gemacht.

Auch im Finanz- und Technologiesektor werden vermehrt Fachkräfte mit Kenntnissen in SQL, Power BI und Python gesucht, um Automatisierung, Finanzplanung und datengestützte Entscheidungsfindung zu unterstützen. Da administrative Aufgaben zunehmend automatisiert werden, verlagert sich die Rolle der Personalabteilung hin zu höherwertigen Bereichen wie Personalanalysen, Coaching und Führungskräfteentwicklung.

In der Technologie- und Digitalisierungsbranche werden KI, Daten und Automatisierung auch 2026 die wichtigsten Treiber sein. Fachkräfte in den Bereichen KI, Daten und Finanztechnologie (Fintech) können mit einem Gehaltsanstieg von 15-25 % rechnen, während für Softwareprogrammierer je nach Unternehmensgröße, Standort und Erfahrung ein Anstieg von 5-15 % zu erwarten ist.

Für den Handels- und Finanzsektor besteht Bedarf an strategisch denkenden, technikaffinen Mitarbeitern, die Datenanalyse und geschäftliche Zusammenarbeit verbinden können.

Im Zuge der fortschreitenden digitalen Transformation und der Umstrukturierung von Unternehmen werden Rekrutierungsstrategien zunehmend fokussierter, spezialisierter und kompetenzorientierter.

Im Fertigungs- und Ingenieurwesen steigt der Bedarf an Fachkräften rasant an, da der Sektor in Vietnam expandiert. Haupttreiber dieser Entwicklung sind Projekte im Bereich erneuerbarer Energien im Rahmen des Energieentwicklungsplans VIII (PDP8), Initiativen für nachhaltige Entwicklung und der Trend zur zunehmenden Automatisierung.

In den Bereichen Lieferkette und Ingenieurwesen benötigen Unternehmen agile Planer, die Störungsrisiken durch Datenanalyse und digitale Prozessoptimierung bewältigen können.

In der Rechts- und Personalbranche werden unterstützende Abteilungen wie die Rechts- und Personalabteilung sowie Business-Partnering-Kompetenzen immer wichtiger. Die Personalabteilung konzentriert sich auf die Analyse der Belegschaft, die interne Mobilität und die Führungskräfteentwicklung, während die Rechtsabteilung sich mit Governance, Compliance und Datensicherheit befasst.

Im Jahr 2026 werden diejenigen Unternehmen den Unterschied machen, die sinnstiftendes Employer Branding, eine inklusive Unternehmenskultur und langfristige Talentakquise-Pläne effektiv miteinander verbinden.

Nachhaltiges Wachstum erfordert mehr als nur Markenbildung und einen ganzheitlichen Ansatz zur Mitarbeiterbindung. Eine wettbewerbsfähige Vergütung ist zwar Voraussetzung, doch echtes Engagement entsteht durch ein offenes Arbeitsumfeld und klare Entwicklungsmöglichkeiten.

Um angesichts aller Schwankungen widerstandsfähig zu sein, müssen Unternehmen schließlich proaktiv ein Nachfolgeteam aufbauen und mit seriösen Personalvermittlungspartnern zusammenarbeiten, um potenzielle Kandidaten zum richtigen Zeitpunkt zu erreichen.

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