Gemäß Artikel 13 des Gesetzes Nr. 51/2024/QH15 zur Änderung und Ergänzung mehrerer Artikel des Krankenversicherungsgesetzes in Vietnam gilt Folgendes: Der Krankenversicherungsbeitrag der teilnehmenden Gruppen kann bis zu 6 % des monatlichen Gehalts betragen, das als Grundlage für den obligatorischen Sozialversicherungsbeitrag oder als Referenzwert dient.
Dies ist jedoch kein sofort anwendbarer Betrag, sondern lediglich der im rechtlichen Rahmen zulässige Höchstbeitrag. Die Regierung wird gegebenenfalls, je nach den jeweiligen Gegebenheiten, den angemessenen Beitrag anpassen, um die Rechte der Versicherten zu gewährleisten und den Krankenversicherungsfonds langfristig auszugleichen.
Derzeit beträgt der Beitrag zur Krankenversicherung 4,5 % des Grundgehalts (das aktuelle Grundgehalt liegt bei 2.340.000 VND/Monat). Sollte es zu einer Anpassung des Beitragssatzes kommen, wird die Regierung dies per Verordnung bekanntgeben. Die Information, dass der Beitragssatz ab dem 1. Juli 2025 auf 6 % steigen soll, ist daher unzutreffend und hat in der Öffentlichkeit für Verwirrung gesorgt.
Beachten Sie, dass Personen, die an einer Familienkrankenversicherung teilnehmen und dafür mehr als 4,5 % ihres Grundgehalts zahlen müssen, von der Organisation oder Person, die die Krankenversicherung abwickelt, eine klare Rechtsgrundlage verlangen müssen, insbesondere den Erlass zur Anpassung des staatlichen Beitrags.
„ Das Gesundheitsministerium leitet die Ausarbeitung eines Dekrets zur Umsetzung des Gesetzes Nr. 51/2024/QH15. Bis zur Veröffentlichung des offiziellen Leitfadens empfiehlt die Sozialversicherungsanstalt, dass Bürger und Arbeitnehmer Informationen ausschließlich aus offiziellen Quellen wie dem elektronischen Informationsportal der Regierung, dem Gesundheitsministerium, der vietnamesischen Sozialversicherung sowie zentralen und lokalen Nachrichten- und Presseagenturen beziehen“, erklärte die vietnamesische Sozialversicherung.
Quelle: https://baophapluat.vn/thong-tin-tang-muc-dong-bhyt-tu-ngay-17-la-chua-chinh-xac-post552529.html






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