Wie hoch ist der Sozialversicherungsbeitragssatz für Unternehmen und Arbeitnehmer im Jahr 2025?

In Bezug auf diese Frage gilt gemäß dem geänderten Sozialversicherungsgesetz 2024 (in Kraft seit dem 1. Juli 2025) folgender obligatorischer Sozialversicherungsbeitragssatz:

Bildunterschrift — Arbeiter kommen zur Arbeitsvermittlung in Hanoi , um Arbeit zu finden.

Höhe der Sozialversicherungsbeiträge

Obligatorische Sozialversicherung (SI):

Die Arbeitnehmer zahlen 8 % ihres Gehalts als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge; dieser Betrag wird vom monatlichen Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen.

Die Unternehmen tragen 17 % bei, davon: 14 % für die Renten- und Sterbegeldkasse und 3 % für die Kranken- und Mutterschaftskasse.

Krankenversicherung (HI):

Die Mitarbeiter zahlen 1,5 %

Unternehmen zahlen 3 %

Arbeitslosenversicherung (ALV):

Die Mitarbeiter tragen 1 % bei.

Unternehmen zahlen 1%.

Berufsunfall- und Berufskrankheitsversicherung:

Unternehmen zahlen 0,5 %

Die Arbeiter müssen nicht bezahlen.

Somit beträgt der gesamte obligatorische Versicherungsbeitrag im Jahr 2025 nach Inkrafttreten des geänderten Sozialversicherungsgesetzes 2024 am 1. Juli 2025 weiterhin 32 % des Grundgehalts, wovon die Arbeitnehmer 10,5 % und die Unternehmen 21,5 % beitragen.

Eine wichtige Änderung im Sozialversicherungsgesetz 2024 ist die Anpassung der Berechnungsgrundlage für Sozialversicherungsbeiträge und -leistungen. Das bisherige „Grundgehalt“ wird durch ein neues, von der Regierung festgelegtes „Referenzniveau“ ersetzt. Dieses Referenzniveau dient zur Bestimmung der Gehaltsgrenze als Beitragsgrundlage und zur Berechnung der Leistungen der entsprechenden Sozialversicherungssysteme.

Während der Übergangszeit, in der das Grundgehalt noch nicht abgeschafft ist, entspricht die Referenzgrenze vorübergehend dem aktuellen Grundgehalt. Daher wird ab dem 1. Juli 2025 die Beitragsbemessungsgrenze für Sozialversicherung, Krankenversicherung usw. weiterhin mit dem 20-Fachen des Grundgehalts berechnet.

Langfristig, wenn die Regierung das Grundgehalt offiziell abschafft, wird ein neues Referenzniveau festgelegt, das nicht niedriger ist als das Grundgehalt zum Zeitpunkt der Abschaffung.

Gehalt als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge

Als Grundlage für die Berechnung der Versicherungsprämien dient das im Arbeitsvertrag festgelegte Gehalt, einschließlich des Gehalts gemäß Position, Tätigkeit, Gehaltszulagen und anderer regelmäßiger Zulagen; nicht enthalten sind nicht fixe Beträge wie Boni, Verpflegungsgelder, Kraftstoffgelder, Telefongelder, Hochzeitsgelder usw., sofern diese nicht klar definiert und nicht regelmäßig sind.

Quelle: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/ty-le-dong-bao-hiem-xa-hoi-cua-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-nam-2025-la-bao-nhieu-20251029161535491.htm