Über 121.000 vietnamesische Arbeitskräfte sind im Ausland tätig.

Bildunterschrift — Vietnamesische Arbeiter im Rahmen des EPS-Programms reisen über den Flughafen Incheon nach Korea ein. Foto: Anh Nguyen/VNA

Insbesondere in wichtigen und traditionellen Märkten bleibt die Zahl der Arbeitskräfte stabil. Der japanische Markt führt mit 55.049 Arbeitskräften, gefolgt vom taiwanesischen Markt (China) mit 47.135 und dem koreanischen Markt mit 9.996 Arbeitskräften. Auch die Zahl der europäischen Märkte wie Deutschland, Rumänien, Ungarn und Russland bleibt stabil.

Es wird geschätzt, dass die Zahl der vietnamesischen Arbeitskräfte, die im Fünfjahreszeitraum 2021-2025 im Ausland arbeiten, bis Ende 2025 636.000 erreichen wird, was 127,3 % des Plans für den Zeitraum 2021-2025 entspricht (im Zeitraum 2021-2025 ist geplant, vietnamesische Arbeitskräfte im Rahmen von Verträgen ins Ausland zu entsenden).

Derzeit arbeiten rund 860.000 Vietnamesen im Ausland, vorwiegend in wichtigen Märkten wie Japan, Taiwan (China), Südkorea und einigen europäischen Ländern. Neben der Stabilisierung dieser Kernmärkte verzeichnen neue Märkte wie Deutschland, Rumänien, Ungarn, Israel und die Vereinigten Arabischen Emirate ein starkes Wachstum.

Arbeitnehmer im Ausland verfügen über ein relativ stabiles Einkommen, das deutlich höher ist als das ihrer Kollegen im Inland in derselben Position und mit demselben Beruf. Im Durchschnitt überweisen sie jährlich 6,5 bis 7 Milliarden US-Dollar in ihre Heimat und tragen so maßgeblich zu den Devisenreserven des Landes bei. Dies erhöht die Ersparnisse und verbessert den Lebensstandard der Arbeitnehmer und ihrer Familien. Diese Aktivitäten stellen nicht nur eine wichtige Einnahmequelle dar, sondern fördern auch die Qualifizierung der Arbeitskräfte und stärken das Bild der fleißigen, kreativen und disziplinierten Vietnamesen. Zu diesen Erfolgen tragen über 500 lizenzierte Dienstleistungsunternehmen bei, von denen viele als Vorbilder gelten. Diese Unternehmen haben ihre Märkte proaktiv erweitert, in Weiterbildung investiert, die internationale Zusammenarbeit gestärkt und zur Umsetzung der Resolution 68-NQ/TW zur Entwicklung eines dynamischen, integrierten und sozial verantwortlichen Privatsektors beigetragen.

Laut Herrn Vu Truong Giang arbeitet die Abteilung für die Verwaltung von Auslandsarbeitnehmern mit Hochdruck an der Fertigstellung des Entwurfs eines Dekrets zur Änderung und Ergänzung einiger Artikel des Regierungsdekrets Nr. 112/2021/ND-CP. Der Entwurf sieht unter anderem vor, eine Reihe von Verwaltungsverfahren für die Registrierung von Geschäftstätigkeiten je nach Markt und Branche von der Bedingungsverwaltung auf die Bedingungsbekanntgabe umzustellen; von der Vorinspektion zur Nachinspektion zu wechseln, verbunden mit einer verstärkten Inspektion und Überwachung; die Dokumente und Bedingungen für Dienstleistungsunternehmen zu vereinfachen und zu reduzieren; die digitale Transformation zu stärken und die Nutzung elektronischer Lizenzen zu erhöhen.

Es wird erwartet, dass das Innenministerium im Dezember 2025 ein Rundschreiben herausgeben wird, das das Rundschreiben 21/2021/TT-BLDTBXH ersetzen soll und eine Reihe von Artikeln des Gesetzes über vietnamesische Arbeitnehmer, die im Ausland auf Vertragsbasis arbeiten, detailliert beschreibt. Das neue Rundschreiben wird die Verfahren zur Registrierung von Arbeitsüberlassungsverträgen weiterhin gründlich ändern, um sie zu vereinfachen und die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass Unternehmen bei der Erschließung und Entwicklung neuer Märkte proaktiver vorgehen können, gleichzeitig aber auch die Verantwortung der Unternehmen bei der Umsetzung erhöhen.

Quelle: https://baotintuc.vn/kinh-te/co-tren-121-nghin-lao-dong-viet-nam-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-20251030115302795.htm