Der saisonale Arbeitskräftebedarf in Korea stieg um 41 %, Chancen für vietnamesische Arbeitnehmer

Diese Information gab Herr Vu Truong Giang, amtierender Direktor der Abteilung für Auslandsarbeitnehmermanagement ( Innenministerium ), auf der Konferenz bekannt, die die Aktivitäten zur Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland durch die Zusammenarbeit zwischen vietnamesischen Kommunen und Südkorea zusammenfasste. Die Konferenz wurde am Nachmittag des 20. Oktober vom Innenministerium in Abstimmung mit dem Volkskomitee der Provinz Nghe An organisiert.

Über 10.000 vietnamesische Arbeiter sind saisonal nach Südkorea gegangen, um dort zu arbeiten.

Laut Herrn Vu Truong Giang erließ die Regierung im Jahr 2022 die Resolution Nr. 59/NQ-CP zur Fortsetzung des Pilotprogramms zur Entsendung vietnamesischer Saisonarbeitskräfte nach Südkorea durch die Zusammenarbeit zwischen den Kommunen beider Länder.

Bis September 2025 hatten 16 Provinzen und Städte Abkommen unterzeichnet und im Rahmen des Saisonarbeitsprogramms Arbeitskräfte nach Südkorea entsandt. Eine Zusammenfassung dieser Regionen zeigt, dass Kooperationsabkommen auf verschiedenen Ebenen geschlossen wurden. Insgesamt haben über 10.000 Arbeitskräfte im Rahmen dieses Programms nach Südkorea entsandt, darunter 3.161 aus Ninh Binh, 2.373 aus Da Nang und 1.467 aus Dong Thap.

Der Bedarf an Saisonarbeitskräften im südkoreanischen Agrarsektor ist hoch. In den letzten Jahren hat Südkorea durchschnittlich 70.000 bis 80.000 Kontingente pro Jahr vergeben, um den saisonalen Arbeitskräftebedarf in ländlichen Gebieten und Fischereiregionen zu decken.

Am 24. Juni 2025 beschloss die südkoreanische Regierung, die Einstellungsquote für die zweite Phase des Jahres 2025 um 22.731 Personen zu erhöhen, nachdem in der ersten Phase bereits 72.698 Personen eingestellt worden waren. Damit steigt die Gesamtzahl der Saisonarbeiter im Jahr 2025 auf 95.700 für 100 Verwaltungseinheiten (Bezirke und Landkreise). Dies entspricht einem Anstieg von 41 % gegenüber 2024.

Herr Vu Truong Giang erklärte: „Das durchschnittliche Einkommen der Arbeitnehmer in Südkorea ist hoch und liegt zwischen 30 und 47 Millionen VND pro Person und Monat (entspricht 1,8 bis 2,5 Millionen Won pro Monat), ohne Überstunden und nach Abzug der Lebenshaltungskosten.“

Wir schlagen vor, dass die Regierung die Umsetzung des Programms weiter ausbaut.

Laut lokalen Einschätzungen trägt dieses Saisonarbeitsprogramm, eine Kooperation zwischen Kommunen beider Länder, zur Schaffung von Arbeitsplätzen und höheren Einkommen für die Arbeitnehmer bei und fördert die freundschaftlichen Beziehungen zwischen Vietnam und Südkorea. Nach ihrer Rückkehr in die Heimat erzielen die Arbeiter ein Einkommen von etwa 80 bis 100 Millionen VND. Viele Familien konnten der Armut entkommen, ihren Lebensstandard verbessern und so zur nachhaltigen Armutsbekämpfung und ländlichen Entwicklung beitragen. Einige Familien haben es sogar zu wohlhabenden Haushalten geschafft.

Aufgrund der klimatischen Unterschiede (in Südkorea sind die Winter sehr kalt) haben manche Arbeiter jedoch Schwierigkeiten, dort zu leben und zu arbeiten. Da die Arbeit zudem saisonabhängig ist, können die im Vertrag vereinbarten Arbeitszeiten in manchen Fällen nicht garantiert werden.

Um die Effektivität der Entsendung von Saisonarbeitern nach Südkorea durch Kooperationsabkommen zwischen vietnamesischen und südkoreanischen Ortschaften in Zukunft zu verbessern, schlugen die Delegierten vor, dass die Regierung das Programm aufgrund seiner Effektivität und Eignung für die Fähigkeiten und Qualifikationen der lokalen Arbeitskräfte weiter ausbaut und den Rechtsrahmen vervollständigt, indem sie die Form der Entsendung von Saisonarbeitern im Rahmen von Kooperationsabkommen zwischen Ortschaften und ausländischen Partnern in das Gesetz über vietnamesische Arbeitnehmer, die im Ausland unter Vertrag arbeiten (geändert), aufnimmt.

Darüber hinaus muss das Innenministerium der südkoreanischen Seite Vorschläge zur weiteren Stärkung des Arbeitnehmerschutzes unterbreiten. Dies umfasst die Verpflichtung der Arbeitgeber zur strikten Einhaltung der Arbeitsbedingungen (Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Löhne, Unterkunft), die Vermeidung von Lohnausfällen, verspäteten Lohnzahlungen oder Löhnen unterhalb des vereinbarten Betrags sowie die Schaffung eines finanziellen Unterstützungsmechanismus für Arbeitnehmer, damit diese ihre Verträge erfüllen und rechtzeitig nach Hause zurückkehren können, beispielsweise durch Zuschüsse zu den Rückflugkosten, Unterstützung oder Reduzierung der Wohnkosten usw.

thanhnien.vn

Quelle: https://baolaocai.vn/nhu-cau-lao-dong-thoi-vu-tai-han-quoc-tang-41-co-hoi-cho-lao-dong-viet-post884913.html