Hunderte Fälle im Zusammenhang mit Arbeitskräfteexporten wurden verfolgt

Am Morgen des 30. Oktober sagte Oberst Nguyen Huy Khich, stellvertretender Direktor der Abteilung für Innere Politische Sicherheit (Ministerium für Öffentliche Sicherheit), bei einem Treffen und Dialog mit Unternehmen, die vietnamesische Arbeitskräfte ins Ausland entsenden, dass in vielen Fällen große Geldsummen entdeckt wurden, die nicht in den Büchern der Unternehmen geführt wurden.

Im Gespräch mit Managementagenturen und mehr als 100 Unternehmen auf der Konferenz bemerkte Oberst Nguyen Huy Khich, dass sich Vietnam in der goldenen Phase des Bevölkerungswachstums befinde, weshalb das Thema Arbeitskräfteexport sowohl für das Land als auch für die einzelnen Arbeitnehmer von großer Bedeutung sei.

Seiner Ansicht nach gibt es in der Gesellschaft viele benachteiligte Menschen, die im Ausland arbeiten möchten, und ihr Wunsch, durch eine Auslandstätigkeit wirtschaftlichen Nutzen für sich und ihr Heimatland zu erzielen, ist legitim. Allerdings müssen sie dafür sehr hohe Kosten tragen, was ein großes Problem darstellt.

Konferenzszene. Foto: Do ​​Trung

Laut Oberst Nguyen Huy Khich hat die Polizei bei der Untersuchung mehrerer Fälle festgestellt, dass Unternehmen, die Arbeitskräfte ins Ausland entsenden, hohe Geldsummen nicht verbuchen. Obwohl die geltenden gesetzlichen Bestimmungen in diesem Bereich recht umfassend sind, bestehen weiterhin Schlupflöcher.

Es gibt viele Unternehmen, die keine Lizenz für die Ausfuhr von Arbeitskräften besitzen, aber dennoch verschiedene Aktivitäten unternommen haben, darunter die Anwerbung von Arbeitskräften und die Fälschung von Dokumenten von Organisationen und Behörden, um die Ausfuhr von Arbeitskräften zu fördern.

Oberst Nguyen Huy Khich wies darauf hin, dass die aktuelle Situation von Vietnamesen, die im Ausland gegen das Gesetz verstoßen, besorgniserregend sei und dem nationalen Ansehen sowie dem Ansehen einiger angesehener Arbeitskräfteexportunternehmen schade.

„ Das Ministerium für Öffentliche Sicherheit hat in letzter Zeit zahlreiche Verfahren eingeleitet und die örtliche Polizei angewiesen, viele Fälle im Zusammenhang mit Arbeitskräfteexporten zu untersuchen. Zu den Hauptdelikten, die verfolgt werden, zählen Betrug, Vertrauensmissbrauch, illegale Ausreise, Menschenhandel, die illegale Organisation von Auswanderung ins Ausland, Verstöße gegen Buchführungsvorschriften mit schwerwiegenden Folgen, Bestechung und die Fälschung von Dokumenten von Behörden und Organisationen…“, informierte Oberst Nguyen Huy Khich und erklärte, dass in den vergangenen zwei Jahren Hunderte von Verfahren im Zusammenhang mit Arbeitskräfteexporten eingeleitet wurden.

Oberst Nguyen Huy Khich, stellvertretender Direktor der Abteilung für Innere Politische Sicherheit (Ministerium für Öffentliche Sicherheit). Foto: DO TRUNG

Die Abteilung für Innere Politische Sicherheit wird Vorschläge zur weiteren Optimierung der Rechtsvorschriften in diesem Bereich unterbreiten, insbesondere zur Vermeidung von „Unterlizenzen“ und unnötigen Verfahren bei der Arbeitskräfteausfuhr.

Oberst Nguyen Huy Khich forderte außerdem, dass die Unternehmen in diesem Bereich das Gesetz einhalten, fair konkurrieren und den Arbeitnehmern genaue, transparente und möglichst schnelle Informationen zur Verfügung stellen.

Vorschlag zur Einführung eines Standardsatzes für jeden Arbeitsmarkt

Auf der Konferenz schlug das Overseas Labor Center (eine gemeinnützige Organisation) dem Innenministerium vor, die Federführung beim Aufbau eines nationalen Informationsportals für Auslandsbeschäftigung zu übernehmen. Das Portal soll die einzige offizielle Anlaufstelle sein und Informationen zu allen Programmen und Märkten, einschließlich gemeinnütziger Programme sowie Aufträgen und Verträgen lizenzierter Dienstleistungsunternehmen, bündeln. Es soll Arbeitnehmern helfen, sich zuverlässig zu informieren, negative Verhaltensweisen zu minimieren und einen direkten Kommunikationskanal zu schaffen.

Auf Grundlage des Nationalen Informationsportals empfiehlt das Zentrum für Auslandsarbeit dem Innenministerium, die Abteilung für Auslandsarbeitsmanagement anzuweisen, Referenzstandards für jeden Markt und jede wichtige Branche zu entwickeln und zu veröffentlichen. Diese Standards umfassen: übliche Altersgruppen, Mindestanforderungen an Qualifikationen/Fremdsprachenkenntnisse, Grundgehälter und grundlegende Arbeitsbedingungen. Dies hilft Arbeitnehmern, sich selbst einzuschätzen, sich zu orientieren und eine Vergleichs- und Auswahlgrundlage zu schaffen.

DO TRUNG

Quelle: https://www.sggp.org.vn/khoi-to-hang-tram-vu-an-lien-quan-toi-xuat-khau-lao-dong-post820764.html