Hunderte von Fällen im Zusammenhang mit Arbeitskräfteexporten wurden strafrechtlich verfolgt.

Am Morgen des 30. Oktober erklärte Oberst Nguyen Huy Khich, stellvertretender Direktor der Abteilung für Innere Politische Sicherheit (Ministerium für Öffentliche Sicherheit), bei einem Treffen und Dialog mit Unternehmen, die vietnamesische Arbeiter ins Ausland entsenden, dass in vielen Fällen große Geldsummen aufgedeckt wurden, die nicht in den Büchern dieser Unternehmen geführt wurden.

Báo Sài Gòn Giải phóng•30/10/2025

Im Gespräch mit Managementagenturen und über 100 Unternehmen auf der Konferenz bemerkte Oberst Nguyen Huy Khich, dass Vietnam derzeit eine demografische Dividende erlebe, weshalb das Thema Arbeitskräfteexport von großer Bedeutung für das Land und für die einzelnen Arbeitnehmer sei.

Seiner Ansicht nach sind viele Menschen, die im Ausland arbeiten müssen, gesellschaftlich benachteiligt, und ihr Wunsch, im Ausland zu arbeiten, um ihre persönliche und die nationale Wirtschaftslage zu verbessern, ist legitim. Allerdings müssen sie sehr hohe Kosten tragen, was einen erheblichen Nachteil darstellt.

Laut Oberst Nguyen Huy Khich hat die Polizei im Zuge der Ermittlungen in mehreren Fällen festgestellt, dass Unternehmen, die Arbeitskräfte ins Ausland vermitteln, sehr hohe Summen hinterlegen, die nicht verbucht werden. Obwohl die geltenden gesetzlichen Bestimmungen in diesem Bereich recht umfassend sind, bestehen weiterhin Schlupflöcher.

Viele Unternehmen, die keine Lizenz für die Ausfuhr von Arbeitskräften besitzen, sind in verschiedene Aktivitäten verwickelt, darunter die Anwerbung von Arbeitskräften und die Fälschung von Dokumenten von Organisationen, um die Ausfuhr von Arbeitskräften zu fördern.

Oberst Nguyen Huy Khich wies darauf hin, dass die aktuelle Situation von Vietnamesen, die im Ausland gegen das Gesetz verstoßen, alarmierend sei und dem nationalen Ansehen sowie dem Ansehen einiger angesehener Arbeitskräfteexportunternehmen schade.

„ Das Ministerium für Öffentliche Sicherheit hat in der vergangenen Zeit in zahlreichen Fällen rechtliche Schritte eingeleitet und die örtliche Polizei angewiesen, viele Fälle im Zusammenhang mit Arbeitskräfteexporten zu untersuchen. Zu den Hauptanklagepunkten zählen Betrug, Veruntreuung, illegale Auswanderung, Menschenhandel, die Organisation illegaler Auswanderung, schwere Verstöße gegen Buchführungsvorschriften, Bestechung und Urkundenfälschung von Organisationen und Behörden…“, informierte Oberst Nguyen Huy Khich und fügte hinzu, dass in den vergangenen zwei Jahren Hunderte von Fällen im Zusammenhang mit Arbeitskräfteexporten verfolgt wurden.

Oberst Nguyen Huy Khich, stellvertretender Direktor der Abteilung für Innere Politische Sicherheit (Ministerium für Öffentliche Sicherheit). Foto: DO TRUNG

Die Abteilung für Innere Politische Sicherheit wird Vorschläge zur weiteren Verbesserung der rechtlichen Bestimmungen in diesem Bereich unterbreiten, insbesondere um unnötige „Unterlizenzen“ und Verfahren bei der Arbeitskräfteexporte zu vermeiden.

Oberst Nguyen Huy Khich schlug außerdem vor, dass sich die Unternehmen in diesem Sektor an das Gesetz halten, fair konkurrieren und den Arbeitnehmern genaue, transparente und zeitnahe Informationen zur Verfügung stellen sollten.

Der Vorschlag sieht vor, für jeden Arbeitsmarkt einen Satz von Standards festzulegen.

Auf der Konferenz schlug das Zentrum für Auslandsarbeit (eine gemeinnützige Organisation) dem Innenministerium vor, die Federführung beim Aufbau eines nationalen Portals für Auslandsbeschäftigung zu übernehmen. Dieses Portal soll die zentrale Informationsquelle sein und Details zu allen Programmen und Märkten, einschließlich gemeinnütziger Programme und Aufträge/Verträge von lizenzierten Dienstleistungsunternehmen, zusammenführen. Es soll Arbeitnehmern den Zugang zu verlässlichen Informationen erleichtern, unlautere Praktiken minimieren und einen direkten Kommunikationskanal schaffen.

Auf Grundlage des Nationalen Informationsportals schlägt das Zentrum für Auslandsarbeit vor, dass das Innenministerium die Abteilung für Auslandsarbeitsmanagement beauftragt, Referenzstandards für jeden Markt und jede wichtige Berufsgruppe zu entwickeln und zu veröffentlichen. Diese Standards sollten gängige Altersspannen, Mindestanforderungen an Qualifikationen/Fremdsprachenkenntnisse, Grundgehaltsniveaus und grundlegende Arbeitsbedingungen umfassen. Dies wird Arbeitnehmern helfen, sich selbst einzuschätzen, sich zu orientieren und eine Vergleichs- und Auswahlgrundlage zu schaffen.

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