Es gibt große Chancen, aber beim Arbeitskräfteexport bestehen weiterhin viele Engpässe.

Vietnamesische Arbeitskräfte im Ausland überweisen jährlich etwa 6,5 ​​bis 7 Milliarden US-Dollar in ihre Heimat. Diese Aktivität ist jedoch nach wie vor mit zahlreichen Hindernissen hinsichtlich Kosten, Verfahren und der Qualität der Arbeitskräfte verbunden.

Vietnamesische Arbeiter durchlaufen die Formalitäten, um zur Arbeit nach Südkorea zu reisen. Foto: Vietnam+

Die Verantwortlichen des Innenministeriums betonten, dass die jährlichen Überweisungen von im Ausland arbeitenden Briten in Höhe von 6,5 bis 7 Milliarden US-Dollar beträchtlich seien und mit vielen wichtigen Exportbranchen des Landes vergleichbar wären. Allerdings bestünden in diesem Bereich weiterhin zahlreiche Herausforderungen hinsichtlich Kosten, Verfahren und der Qualität der Arbeitskräfte, weshalb zeitnahe Lösungen erforderlich seien, um diese Ressourcen effektiv zu nutzen.

Diese Informationen wurden auf der Konferenz zum Thema „Treffen, Dialog und Lösung von Schwierigkeiten für Unternehmen bei der Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland unter Vertrag“ vorgestellt, die am 30. Oktober vom Innenministerium in Hanoi organisiert wurde.

Herausforderungen von Schlüsselmärkten

Laut dem stellvertretenden Innenminister Nguyen Chien Thang verfügt Vietnam über einen besonderen Vorteil im Bereich der Humanressourcen: Über 60 % der Erwerbstätigen befinden sich im erwerbsfähigen Alter, und 53,2 Millionen Menschen leben in städtischen und ländlichen Gebieten sowie in Handwerksdörfern. Dies erleichtert es vietnamesischen Arbeitskräften, im Ausland in Branchen wie Aquakultur, Agrarverarbeitung, Holzverarbeitung und Kunsthandwerk zu arbeiten. Einschätzungen aus anderen Ländern zufolge werden vietnamesische Arbeitskräfte aufgrund ihres Fleißes, ihrer Arbeitsmoral und ihrer Kreativität bevorzugt.

Herr Thang erklärte, dass die Arbeit im Ausland Einzelpersonen und ihren Familien geholfen habe, materielle und spirituelle Veränderungen zu erleben, was zum Erfolg vieler nationaler Programme wie der Armutsbekämpfung und des neuen ländlichen Entwicklungsprogramms beigetragen habe.

Auf der Konferenz hob Herr Vu Truong Giang, amtierender Direktor der Abteilung für die Verwaltung von Arbeitskräften im Ausland (Innenministerium), neben den erzielten Erfolgen auch die Herausforderungen in Ländern hervor, die eine große Anzahl vietnamesischer Arbeitskräfte aufnehmen, wie Japan, Südkorea und Taiwan (China)...

Auf dem japanischen Markt hat die starke Yen-Abwertung zu einem Rückgang der Realeinkommen der Arbeitnehmer geführt und das Land dadurch weniger attraktiv gemacht. „Obwohl Japan eine Reihe von Maßnahmen ergriffen und viele neue Berufsfelder geschaffen hat, erschwert der komplexe Auswahlprozess es einheimischen Arbeitnehmern, selbst solchen, die in Japan arbeiten möchten, die Bestimmung ihrer Branche“, erklärte Herr Giang und verdeutlichte damit die Realität.

In Südkorea stellt derzeit das Problem der weggelaufenen Arbeiter, insbesondere unter Seeleuten, die größte Herausforderung dar, da einige Unternehmen hohe Löhne bieten, um Arbeiter anzulocken, was zu unlauterem Wettbewerb führt.

Darüber hinaus ist die Quote der Arbeitskräfteexporte ins Ausland in der Schiffbauindustrie im Vergleich zur Anzahl der registrierten Verträge niedrig, da koreanische Maklerfirmen und Arbeitgeber oft denselben Auftrag mehreren Unternehmen "ausschreiben" und sich dann für den vietnamesischen Partner entscheiden, der die günstigere Gebühr bietet.

Der taiwanesische (chinesische) Markt leidet ebenfalls unter weit verbreiteter Vermittlung, die den Auswahlprozess und die Kosten erheblich beeinflusst und die Arbeitskosten in die Höhe treibt. Unter den über 500 aktiven Unternehmen gibt es immer noch einen Anteil schwacher Firmen, die im Wettbewerb stehen, indem sie Maklerprovisionen zahlen, um Aufträge zu gewinnen, und anschließend von den Arbeitnehmern hohe Gebühren verlangen, um dies auszugleichen.

Herr Vu Truong Giang, amtierender Direktor der Abteilung für die Verwaltung von Arbeitskräften im Ausland, informierte über die Märkte, die eine große Anzahl vietnamesischer Arbeitskräfte aufnehmen. (Foto: PV/Vietnam+)

Zusätzlich zu den bereits erwähnten Schwierigkeiten sind laut dem Leiter der Abteilung für die Verwaltung von Arbeitskräften im Ausland die Fremdsprachenkenntnisse und die fachliche Expertise der Arbeitnehmer weiterhin begrenzt. Ein Teil der Arbeitskräfte erfüllt noch nicht die Anforderungen der Zielmärkte, insbesondere der Industrieländer, was Unternehmen dazu zwingt, verstärkt in Fremdsprachenausbildung, Kompetenzentwicklung und fachliche Weiterbildung zu investieren.

Zudem haben viele Unternehmen Schwierigkeiten, Informationen zum Einwanderungsrecht in aufstrebenden Märkten in Europa und Amerika zu erhalten, was die Expansion des Arbeitsmarktes erheblich behindert.

„Engpässe“ im Zusammenhang mit Kosten und Verfahren.

Auf der Konferenz wies Vizeminister Vu Chien Thang offen auf die bestehenden Probleme hin, die sich zu „Engpässen“ entwickelt haben und den Prozess der Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland behindern. Ein typisches Beispiel ist die anhaltende Praxis einiger Unternehmen, überhöhte und unangemessene Gebühren zu verlangen, was zu Schwierigkeiten und Frustration bei den Arbeitnehmern führt.

„Die Situation, dass hohe Gebühren erhoben werden, hat diejenigen, die ohnehin schon benachteiligt sind, in eine noch prekärere Lage gebracht und die Lage derjenigen, die ohnehin schon zu kämpfen haben, noch weiter verschärft“, betonte Herr Vu Chien Thang.

Der stellvertretende Innenminister räumte außerdem offen die mangelhafte Führung und Verantwortungslosigkeit staatlicher Stellen und lokaler Behörden ein, die es den Arbeitnehmern unmöglich machten, zwischen gemeinnützigen und kommerziellen Arbeitsverträgen zu unterscheiden.

Der stellvertretende Innenminister Nguyen Chien Thang spricht auf der Konferenz. (Foto: PV/Vietnam+)

Die Verbreitung von Informationen und die Identifizierung relevanter Stellen für Arbeitnehmer und Unternehmen vor Ort sind unklar und unzureichend. Von internationalen Abkommen, die vom Ministerium und der Abteilung für die Vermittlung von Arbeitskräften unterzeichnet wurden, bis hin zu den Arbeitsvermittlungsagenturen besteht weiterhin Informationsmangel. Arbeitnehmer wissen zwar, dass sie nach Japan, Südkorea, Australien usw. gehen können, sind sich aber nicht bewusst, welche Agenturen für die Vermittlung von Arbeitskräften zugelassen sind.

Insbesondere die administrativen Mechanismen und Verfahren für die Entsendung vietnamesischer Arbeitskräfte ins Ausland sind nach wie vor umständlich und involvieren zahlreiche Zwischenhändler, was vielen Unternehmen und Arbeitnehmern Schwierigkeiten bereitet. Vertreter des Innenministeriums erklärten, dass sie zum Zeitpunkt der Fusion Rückmeldungen von Unternehmen bezüglich sich überschneidender Verfahren und der Schwierigkeiten von Dienstleistern bei der Beschaffung zahlreicher Genehmigungen erhalten hätten.

Um dieses Problem anzugehen, hat das Innenministerium eine thematische Entschließung in diesem Bereich erlassen, die sechs Gruppen von Sofortmaßnahmen umfasst, darunter die Vereinfachung und Straffung von Verwaltungsverfahren, um Bürgern und Unternehmen entgegenzukommen. Dementsprechend prüft und finalisiert das Innenministerium derzeit den Erlass zur Änderung des Erlasses 112/2021/ND-CP, der das Gesetz über vietnamesische Arbeitnehmer im Ausland mit Arbeitsvertrag vorsieht, mit dem Ziel, Prozesse und Verfahren zu minimieren.

Laut Angaben der Führungskräfte des Innenministeriums hat das Ministerium auch die Dezentralisierung und Übertragung von Befugnissen an die Kommunen im Bereich der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland vorangetrieben und gleichzeitig die digitale Transformation bei der Abwicklung von Verwaltungsverfahren gefördert, um den Kontakt zwischen Unternehmen und ausführenden Beamten zu minimieren.

Laut VNA

Quelle: https://baohaiphong.vn/co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-525112.html