Da Tet (das vietnamesische Neujahrsfest) im Jahr 2026 bevorsteht, benötigt Ho-Chi-Minh-Stadt 30.000 Arbeitskräfte: Welche Sektoren boomen?

Im Zeitraum zum Jahresende und im Vorfeld von Tet (dem vietnamesischen Neujahr) 2026 wird die Gesamtzahl der neu geschaffenen und zu ersetzenden Stellen in Ho-Chi-Minh-Stadt auf 25.000 bis 30.000 geschätzt.

Für das Jahr 2026 wird erwartet, dass der Arbeitsmarkt der Stadt quantitativ weiter wächst, jedoch unter erheblichem Qualitätsdruck steht, was Anforderungen an Unternehmen und Ausbildungseinrichtungen stellt.

Rund 30.000 Arbeitskräfte werden im Vorfeld von Tet (dem vietnamesischen Neujahrsfest) im Jahr 2026 benötigt.

Laut Luong Thi Toi, stellvertretende Direktorin des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt, wird der Arbeitsmarkt im Vorfeld von Tet 2026 weiterhin eine hohe Nachfrage nach Arbeitskräften in der Bekleidungs-, Schuh-, Möbel-, Elektronik- und Maschinenbauindustrie verzeichnen, da sich die Unternehmen auf Aufträge Anfang 2026 vorbereiten. Auch die Lebensmittel- und Getränkeindustrie wird während der Tet-Feiertage einen sprunghaften Anstieg des Arbeitskräftebedarfs erleben.

Die Gesamtzahl der neu geschaffenen und ersetzten Arbeitsplätze im Vorfeld von Tet 2026 wird auf 25.000 bis 30.000 geschätzt. Ein auffälliger Trend auf dem Arbeitsmarkt in diesem Zeitraum ist die Saisonarbeit zur Deckung des Bedarfs während der Feiertage.

Mit Blick auf die Arbeitsmarktprognose für 2026 betonte Frau Luong Thi Toi, dass der Arbeitsmarkt von Ho-Chi-Minh-Stadt nach der Fusion offiziell in eine neue Entwicklungsphase eintritt. Die Prognose sagt ein starkes Wachstum der Beschäftigungszahlen voraus, sieht aber auch Herausforderungen hinsichtlich der Qualifikation. Daher müssen Unternehmen und Bildungseinrichtungen ihre Ausbildungsstrategien an die zukünftigen Arbeitskräfte der Stadt anpassen.

Gemäß dem sozioökonomischen Entwicklungsplan für den Zeitraum 2025–2030 wird sich der vietnamesische Arbeitsmarkt in Richtung einer digitalen Wirtschaft, Automatisierung, Energiewende, erneuerbarer Energien, sauberer Transportmittel und effizienter Logistik entwickeln. Prognosen zufolge wird Ho-Chi-Minh-Stadt im Zeitraum 2025–2030 zwischen 800.000 und über einer Million neuer Arbeitskräfte benötigen, wobei sich etwa 70 % auf den Dienstleistungs- und Hightech-Sektor konzentrieren werden. Vietnam wird einen großen Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften in den Bereichen Technologie, Ingenieurwesen, Wirtschaft und modernen Dienstleistungen haben.

Die Gesamtzahl der neu geschaffenen und ersetzten Arbeitsplätze im Vorfeld von Tet 2026 wird auf 25.000 bis 30.000 geschätzt.

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Die Trends der digitalen Transformation, der nachhaltigen Entwicklung und der grünen Wirtschaft haben auch einen starken Einfluss auf die Branchenstruktur, die Ausbildungsorientierung und die Qualifikationsanforderungen an die Arbeitskräfte.

Frau Luong Thi Toi merkte an, dass der Anteil ausgebildeter Arbeitskräfte derzeit noch relativ niedrig sei. Daher müssten Managementeinheiten, Unternehmen und Schulen diesem Thema in der kommenden Zeit besondere Aufmerksamkeit widmen, um diesen Anteil zu erhöhen und sicherzustellen, dass die Qualifikation der ausgebildeten Arbeitskräfte den Bedarf der Arbeitgeber an offenen Stellen deckt.

Herr Tran Anh Tuan, Experte für Personalplanung und Vizepräsident des Berufsbildungsverbands von Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte, dass viele Unternehmen in letzter Zeit Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Arbeitskräften hätten, insbesondere von qualifizierten Fachkräften mit Berufsausbildung. Der Hauptgrund dafür sei, dass das Angebot an ausgebildeten Arbeitskräften die Marktnachfrage nicht decke.

Auch die Unternehmen verändern ihre Rekrutierungstrends und benötigen mehr Arbeitskräfte mit spezialisierten Fähigkeiten und Qualifikationen, während auf dem vietnamesischen Markt derzeit ein Mangel an solchen Arbeitskräften herrscht.

Für die Logistikbranche wird ein starkes Wachstum prognostiziert.

Laut Herrn Tran Anh Tuan wird sich der Arbeitsmarkt im Jahr 2026 auf mehrere vorteilhafte Sektoren für Investitionen und Entwicklung konzentrieren, wie zum Beispiel: Verkehrsknotenpunkte mit Infrastruktursystemen einschließlich Lagerhäusern, Exporthäfen, Flughäfen und Logistikzentren...

Die bevorstehende Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt wird ungelernte, gering qualifizierte und schwach qualifizierte Arbeitskräfte benachteiligen und zu Arbeitslosigkeit führen. Hinzu kommt, dass der Markt einen starken digitalen Wandel durchläuft, der viele aufgrund von Inkompatibilität mit neuen Anforderungen zum Ausscheiden aus dem Arbeitsmarkt veranlasst.

Der Bedarf an Humanressourcen zum Jahresende und im Übergang bis Anfang 2026 konzentriert sich tendenziell auf vier Branchengruppen.

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Insbesondere die Logistikbranche wird sich stark entwickeln und zu einem wichtigen Dienstleistungssektor im internationalen Handel werden. Um dem stetig wachsenden Arbeitsaufkommen gerecht zu werden, steigt der Bedarf an Logistikpersonal kontinuierlich.

Der Vietnam-Arbeitsmarktbericht 2024–2025 von Viet Research hebt drei wichtige Trends hervor: Rund 70 % der Unternehmen haben die digitale Transformation umgesetzt; über 60 % haben Schwierigkeiten, digital qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren; und 80 % investieren massiv in Umschulung und Weiterbildung. Dies deutet auf einen Wandel im Arbeitsmarkt hin – von ungelernter Arbeit hin zu hochqualifizierten Fachkräften.

Laut Herrn Tran Anh Tuan müssen Hochschulabsolventen und junge Arbeitnehmer beim Eintritt in den Arbeitsmarkt über Soft Skills, Kommunikationsfähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten, die Fähigkeit, mit Arbeitsdruck umzugehen, und die Fähigkeit, Theorie und Praxis zu verbinden, verfügen, um die vom Markt für bestimmte Stellen festgelegten Anforderungen zu erfüllen.

Quelle: https://thanhnien.vn/can-tet-2026-tphcm-can-30000-lao-dong-nganh-nao-dang-bung-no-185251211233304707.htm