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Zum Jahresende fragen sich viele Arbeitnehmer: „Wie hoch fällt meine Tet-Prämie dieses Jahr aus?“ und „Wann erhalte ich meine Tet-Prämie?“. Auch Unternehmen befinden sich in einer hektischen Phase und bereiten gleichzeitig die Auszahlung der Tet-Prämien und Gehälter vor.
Neben den direkt von den Gewerkschaften organisierten Sozialprogrammen weist der vietnamesische Allgemeine Gewerkschaftsbund auch die Basisgewerkschaften an, Pläne zu entwickeln, zu überwachen und Löhne und Prämien auszuhandeln, um die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten.
Die Produktion und Geschäftstätigkeit von DBG Technology Vietnam mit Sitz in der Provinz Thai Nguyen wurden durch die jüngsten historischen Überschwemmungen beeinträchtigt. Dank des Engagements der Gewerkschaft konnte das Unternehmen jedoch eine Tet-Prämienregelung für seine Mitarbeiter vereinbaren.
Herr Zeng Shuiping, Direktor für Verwaltung und Personalwesen bei DBG Technology Vietnam, erklärte: „Gemäß der allgemeinen Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und der Gewerkschaft erhalten alle Mitarbeiter während Tet (dem vietnamesischen Neujahrsfest) eine Prämie in Höhe eines Monatsgehalts. Im vergangenen Jahr passte das Unternehmen die Gehälter zweimal an, im April und August, und erhöhte das Grundgehalt von 4.560.000 VND auf 6.400.000 VND. Dies unterstreicht das Engagement des Unternehmens für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter.“
In einem anderen Unternehmen wird die Entwicklung einer Vergütungspolitik ebenfalls aktiv zwischen der Gewerkschaft und dem Vorstand verhandelt.
Herr Zhu Guanjun, Generaldirektor der Hengxin Vietnam New Materials Technology Company, sagte: „Das Unternehmen hat die Höhe der Tet-Prämie noch nicht endgültig festgelegt, hat der Gewerkschaft jedoch zugesichert, die Gehälter nicht einzubehalten. Die Gewerkschaft hat eine Prämie in Höhe von mindestens einem Monatsgehalt vorgeschlagen, und beide Seiten verhandeln noch darüber.“
Die Gewerkschaften auf allen Ebenen haben die Überprüfung und Überwachung von Löhnen und Prämien zum Jahresende als eine ihrer wichtigsten Aufgaben identifiziert, um die legitimen Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten.
Während der Feiertage zum chinesischen Neujahr überwacht die Gewerkschaft neben praktischen Sozialprogrammen wie der Bereitstellung von Zug- und Bustickets für die Heimreise und anderen lebensnotwendigen Maßnahmen weiterhin jedes Unternehmen genau, um sicherzustellen, dass Löhne und Prämien transparent ausgezahlt werden.
Diese Unterstützung trägt nicht nur dazu bei, dass sich die Mitarbeiter in ihrer Arbeit sicher fühlen, sondern schafft auch Vertrauen und Motivation für sie, engagiert zu bleiben und zur Gesamtentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Quelle: https://vtv.vn/chay-nuoc-rut-cuoi-nam-doanh-nghiep-tinh-toan-thuong-tet-10025121319142592.htm
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