Rolex-Uhrenbonus, 6 Monatsgehälter bei asiatischen Unternehmen

Am Vorabend von Tet kündigten einige asiatische Unternehmen Jahresendprämien in Form von Rolex-Uhren oder sechs Monatsgehältern an, der Durchschnitt lag jedoch niedriger als im Vorjahr.

Ende letzten Monats sorgte der singapurische Komiker und Content-Creator Kelvin Tan, auch bekannt als Mayiduo, in den sozialen Medien für Aufsehen, als er sieben seiner Angestellten Rolex-Uhren im Gesamtwert von 150.000 Singapur-Dollar (111.500 US-Dollar) schenkte. Es handelte sich dabei um besonders leistungsstarke Mitarbeiter seines Innenarchitekturbüros SG Interior KJ.

Mayiduo hat die Angewohnheit, gute Mitarbeiter mit Rolex-Uhren zu belohnen. 2024 schenkte er seinen Angestellten sieben Rolex-Uhren im Wert von 150.000 Singapur-Dollar. Der 31-jährige Chef räumte ein, dass dieser Betrag für ein kleines oder mittelständisches Unternehmen wie SG Interior KJ nicht wenig sei, hielt ihn aber für notwendig.

„Wer heutzutage als Chef alle Gewinne für sich behält, kommt nicht weit. Kümmert euch um euer Team, und euer Team kümmert sich automatisch um euer Geschäft“, sagte Mayiduo.

Mayiduo schenkt einem seiner sieben Mitarbeiter eine Rolex-Uhr. Foto: Facebook SG Interior KJ

Die Ankündigung von Jahresendboni vor dem chinesischen Neujahr ist in vielen asiatischen Unternehmen üblich. Doch in diesem Jahr gab es nur wenige wirklich überraschende Bonusankündigungen. Neben Rolex-Uhren eines kleinen Unternehmens in Singapur sind auch Boni von taiwanesischen Fluggesellschaften eine seltene und attraktive Nachricht.

Eva Airways zahlte ihren Mitarbeitern daher eine Prämie in Höhe von sechs Monatsgehältern – die höchste seit der Firmengründung. Flugbesatzung und Bodenpersonal erhielten zudem eine durchschnittliche monatliche Gehaltserhöhung von 5.000 NT$ (160 US$). Piloten erhielten je nach ihren Fähigkeiten zusätzlich 11.000 bis 20.000 NT$ (350–640 US$).

Diese großzügige Geste erfolgt vor dem Hintergrund, dass die Fluggesellschaft für 2023 einen Anstieg des konsolidierten Umsatzes um 45,11 % gegenüber 2022 verzeichnet, wodurch ein Rekordwert von 200,36 Milliarden NT$ (6,4 Milliarden US$) erreicht wird. Allein die Passagiereinnahmen sollen um mehr als 320 % steigen. Dank des deutlichen Umsatzanstiegs aufgrund der Erholung der Flugnachfrage nach der Pandemie haben auch mehrere andere Fluggesellschaften in Taiwan Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen für ihre Mitarbeiter zum chinesischen Neujahr angekündigt.

Mitarbeiter von Eva Air posieren anlässlich der Eröffnung der Flugverbindung Taipeh – Clark (Philippinen) im März 2023 für ein Foto. Foto: Eva

China Airlines belohnt ihre Mitarbeiter mit fünf Monatsgehältern sowie einem Bonus von 20.000 NT$ (640 US$) und einer durchschnittlichen Gehaltserhöhung von 4 %. Im vergangenen Jahr erzielte das Unternehmen einen konsolidierten Umsatz von 184,82 Milliarden NT$ (5,9 Milliarden US$), ein Plus von 22,62 % gegenüber dem Vorjahr. Auch die Aussichten für 2024 sind optimistisch. Mitte Januar 2023 lag die Buchungsrate für die Feiertage zum chinesischen Neujahr bereits bei über 80 %.

Eine weitere Fluggesellschaft, Tigerair Taiwan, zahlt ihren Mitarbeitern zusätzlich zu einer bereits geplanten Bonuszahlung von zwei Monatsgehältern insgesamt vier Monatsgehälter als Bonus. Der konsolidierte Umsatz von Tigerair Taiwan stieg im vergangenen Jahr gegenüber 2022 um fast 850 % auf 12,47 Milliarden NT$ (knapp 400 Millionen US$). Das Unternehmen verzeichnete im vierten Quartal 2023 ein starkes Wachstum und erzielte den höchsten Quartalsumsatz seiner Geschichte, da die Reisenachfrage in Nordostasien stark anstieg.

Die Bonussituation in Taiwan hat sich im Vergleich zum Vorjahr jedoch insgesamt verschlechtert. Laut einer Umfrage der Jobbörse 1111 sind 85 % der Unternehmen auf der Insel bereit, Jahresendboni auszuzahlen – ein leichter Rückgang von 3 % gegenüber Ende 2022. Der durchschnittliche Bonus für Büroangestellte beträgt 1,32 Monatsgehälter, was einem leichten Rückgang von 0,02 Monatsgehältern entspricht.

Der Bereich Unternehmens- und Handelsdienstleistungen führt mit einem durchschnittlichen Bonus von 1,93 Monatsgehältern. Es folgen die Bereiche Informationstechnologie und Konsumgüter mit durchschnittlichen Boni von 1,52 bzw. 1,45 Monatsgehältern.

Tseng Chung-wei, PR-Direktor der Jobbörse 1111, sagte, dass 2023 ein Jahr der wirtschaftlichen Rezession sei, weshalb Unternehmer bei der Verteilung von Boni einen vorsichtigeren und pragmatischeren Ansatz verfolgen würden.

Eine ähnliche Situation herrscht in Festlandchina, wo die durchschnittliche Jahresendprämie für Büroangestellte gesunken ist, da Unternehmen angesichts wirtschaftlicher Unsicherheit die Kosten kontrollieren, wie aus einem Bericht des Rekrutierungsportals Zhaopin hervorgeht.

Eine Umfrage unter rund 50.000 Angestellten in Großstädten wie Peking und Shanghai ergab, dass nur 20,2 % angaben, sicher mit einem Bonus zu rechnen – ein Rückgang um 6,7 Prozentpunkte gegenüber 2023. Rund 39,4 % waren sich unsicher und 13,8 % gaben an, dass es keinen Bonus geben werde.

Der durchschnittliche Bonus wird voraussichtlich 6.950 Yuan (968 US-Dollar) betragen, ein Rückgang um 1.478 Yuan (246 US-Dollar) gegenüber dem Vorjahr. Li Qiang, Vizepräsident von Zhaopin, erklärte den Rückgang mit der schwachen Unternehmensleistung in diesem Jahr.

Die großzügigsten Unternehmen in China waren dieses Jahr Medien-, Automobil- und Finanzunternehmen. Unter ihnen erhielten Automobilarbeiter die höchsten Boni: 21,3 % erhielten Boni von mehr als 10.000 Yuan (über 1.400 US-Dollar).

Nach Regionen betrachtet erhielten Büroangestellte in Peking den höchsten Bonus mit durchschnittlich rund 10.298 Yuan (1.450 US-Dollar), dicht gefolgt von Shanghai mit 10.070 Yuan (1.417 US-Dollar) und Shenzhen mit 9.971 Yuan (1.400 US-Dollar).

In Macau ist ein üblicher Bonus für Resorts und Casinos ein Monatsgehalt. So zahlt beispielsweise der Casinobetreiber MGM 95 % seiner Belegschaft einen Monatslohn als Bonus.

Der Resortentwickler und -betreiber Sands China zahlte ebenfalls ein Monatsgehalt und einen Bonus. Demnach erhalten die regulären Angestellten ein Monatsgehalt, während das Management einen leistungsabhängigen Bonus erhält. Gleichzeitig erhalten ab dem 1. März 99 % der Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung.

Konkret erhalten Vollzeitbeschäftigte mit einem monatlichen Gehalt von bis zu 13.000 Macau-Patacas (1.616 USD) eine Gehaltserhöhung von 4,7 bis 5,4 %. Beschäftigte mit einem monatlichen Gehalt über 13.000 Macau-Patacas erhalten eine Erhöhung von 2,5 %.

Wilfred Wong, Vorsitzender von Sands China, dankte den Mitarbeitern des Unternehmens. „Die Widerstandsfähigkeit und der Teamgeist unserer Mitarbeiter haben uns nicht nur durch die Herausforderungen der letzten Jahre geführt, sondern uns auch in eine Phase der Erneuerung geleitet“, lobte er in einer Textnachricht.

Phien An ( Synthese )

Quellenlink: https://vnexpress.net/thuong-dong-ho-rolex-6-thang-luong-tai-cac-cong-ty-chau-a-4709408.html