Bei asiatischen Unternehmen werden Rolex-Uhren und sechs Monatsgehälter als Bonus angeboten.

Im Vorfeld des chinesischen Neujahrsfestes kündigen einige asiatische Unternehmen Jahresendprämien in Form von Rolex-Uhren oder sechs Monatsgehältern an, das Niveau liegt jedoch insgesamt niedriger als im Vorjahr.

Ende letzten Monats sorgte der Komiker und Content Creator Kelvin Tan, auch bekannt als Mayiduo (Singapur), in den sozialen Medien für Schlagzeilen, als er sieben Mitarbeiter mit Rolex-Uhren im Gesamtwert von 150.000 Singapur-Dollar (111.500 US-Dollar) belohnte. Die Mitarbeiter wurden für ihre herausragenden Leistungen in seinem Möbelunternehmen SG Interior KJ ausgezeichnet.

Mayiduo belohnt seine besten Mitarbeiter regelmäßig mit Rolex-Uhren. Im Jahr 2024 schenkte er seinen Angestellten sieben Rolex-Uhren im Wert von 150.000 Singapur-Dollar. Obwohl er einräumte, dass dieser Betrag für ein kleines oder mittelständisches Unternehmen wie SG Interior KJ nicht unerheblich sei, hielt der 31-jährige Inhaber ihn für notwendig.

„Wer in der heutigen Zeit als Chef alle Gewinne für sich behält, kommt nicht weit. Kümmert euch um euer Team, und euer Team kümmert sich automatisch um euer Geschäft“, sagte Mayiduo.

Mayiduo überreicht einem seiner sieben Angestellten eine Rolex-Uhr. Foto: Facebook SG Interior KJ

Die Ankündigung von Jahresendboni vor dem chinesischen Neujahr ist in vielen asiatischen Unternehmen üblich. In diesem Jahr gab es jedoch nur wenige spektakuläre Bonusankündigungen. Neben einer Rolex-Uhr eines kleinen singapurischen Unternehmens zählen auch Boni taiwanesischer Fluggesellschaften zu den wenigen Meldungen, die Beachtung fanden.

Eva Airways belohnte ihre Mitarbeiter daher mit einem Sechsmonatsgehalt – der höchsten Summe seit der Unternehmensgründung. Flugbesatzung und Bodenpersonal erhielten zudem eine durchschnittliche monatliche Gehaltserhöhung von 5.000 Neuen Taiwan-Dollar (160 US-Dollar). Piloten erhielten je nach Leistung zusätzlich 11.000 bis 20.000 Neue Taiwan-Dollar (350–640 US-Dollar).

Diese großzügige Geste erfolgt vor dem Hintergrund eines Umsatzanstiegs der Fluggesellschaft um 45,11 % im Jahr 2023 gegenüber 2022, wodurch ein Rekordwert von 200,36 Milliarden Neuen Taiwan-Dollar (6,4 Milliarden US-Dollar) erreicht wurde. Allein die Passagiereinnahmen stiegen um mehr als 320 %. Dank des deutlichen Umsatzanstiegs aufgrund der Erholung der Flugnachfrage nach der Pandemie haben auch mehrere andere Fluggesellschaften in Taiwan Gehalts- und Bonuserhöhungen für ihre Mitarbeiter zum chinesischen Neujahr angekündigt.

Mitarbeiter von Eva Air posieren für ein Foto anlässlich der Eröffnung der Flugroute Taipeh - Clark (Philippinen) im März 2023. Foto: Eva .

China Airlines belohnte ihre Mitarbeiter mit fünf Monatsgehältern sowie einem Bonus von 20.000 Neuen Taiwan-Dollar (640 US-Dollar) und kündigte gleichzeitig eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von 4 % an. Im vergangenen Jahr erzielte das Unternehmen einen konsolidierten Umsatz von 184,82 Milliarden Neuen Taiwan-Dollar (5,9 Milliarden US-Dollar), was einem Anstieg von 22,62 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum entspricht. Auch die Aussichten für 2024 sind optimistisch. Mitte Januar 2023 lag die Buchungsrate für die Feiertage zum chinesischen Neujahr bereits bei über 80 %.

Eine weitere Fluggesellschaft, Tigerair Taiwan, zahlte ihren Mitarbeitern zusätzlich zu einer bereits geplanten Prämie von zwei Monatsgehältern einen Bonus von insgesamt vier Monatsgehältern. Der konsolidierte Umsatz von Tigerair Taiwan stieg im vergangenen Jahr im Vergleich zu 2022 um fast 850 % auf 12,47 Milliarden NT$ (knapp 400 Millionen US$). Das Unternehmen erklärte, das starke Wachstum im vierten Quartal 2023 mit dem höchsten Quartalsumsatz seiner Geschichte sei auf die robuste Reisenachfrage in Nordostasien zurückzuführen.

Die Bonussituation in Taiwan hat sich im Vergleich zum Vorjahr jedoch insgesamt verschlechtert. Laut einer Umfrage der Jobbörse 1111 sind 85 % der Unternehmen auf der Insel bereit, Jahresendboni zu zahlen – ein leichter Rückgang von 3 % gegenüber Ende 2022. Der durchschnittliche Bonus für Büroangestellte beträgt 1,32 Monatsgehälter, was einem leichten Rückgang von 0,02 Monatsgehältern entspricht.

Der Sektor Unternehmens- und Handelsdienstleistungen führt mit einem durchschnittlichen Bonus von 1,93 Monatsgehältern. Es folgen die Sektoren Informationstechnologie und Konsumgüter mit durchschnittlichen Boni von 1,52 bzw. 1,45 Monatsgehältern.

Tseng Chung-wei, Leiter der Öffentlichkeitsarbeit der Jobbörse 1111, erklärte, dass 2023 ein Jahr der Wirtschaftskrise sei. Daher verfolgten Unternehmer bei der Verteilung von Bonuszahlungen einen vorsichtigeren und pragmatischeren Ansatz.

In Festlandchina ist die Situation ähnlich. Einem Bericht des Stellenportals Zhaopin zufolge sind die durchschnittlichen Jahresendboni für Büroangestellte im Land gesunken, da Unternehmen angesichts der wirtschaftlichen Unsicherheit Kosten einsparen.

Eine Umfrage unter rund 50.000 Angestellten in Großstädten wie Peking und Shanghai ergab, dass nur 20,2 % angaben, sicher einen Bonus zu erhalten – ein Rückgang um 6,7 Prozentpunkte im Vergleich zu 2023. Rund 39,4 % waren sich unsicher, und 13,8 % gaben an, keinen Bonus zu erhalten.

Der durchschnittliche erwartete Bonus beträgt 6.950 Yuan (968 US-Dollar) und liegt damit 1.478 Yuan (246 US-Dollar) unter dem Vorjahreswert. Li Qiang, Vizepräsident von Zhaopin, erklärte den Rückgang der Boni mit der schwachen Umsatzentwicklung der Unternehmen im Laufe des Jahres.

Die großzügigsten Bonuszahlungen in China kamen dieses Jahr von Medien-, Automobil- und Finanzunternehmen. Besonders die Beschäftigten der Automobilindustrie erhielten die höchsten Boni: 21,3 % von ihnen bekamen Boni von über 10.000 Yuan (über 1.400 US-Dollar).

Nach Regionen betrachtet erhielten Büroangestellte in Peking die höchsten Boni mit durchschnittlich rund 10.298 Yuan (1.450 US-Dollar), dicht gefolgt von Shanghai mit 10.070 Yuan (1.417 US-Dollar) und Shenzhen mit 9.971 Yuan (1.400 US-Dollar).

In der Sonderverwaltungszone Macau beträgt die übliche Prämie, die Resorts und Casinos ihren Mitarbeitern zahlen, ein Monatsgehalt. So erhält beispielsweise 95 % der Belegschaft des Casinobetreibers MGM eine Prämie in Höhe eines Monatsgehalts.

Der Resortentwickler und -betreiber Sands China hat ebenfalls positive Nachrichten verkündet: Festangestellte erhielten ein Monatsgehalt, Führungskräfte leistungsbezogene Boni. Zusätzlich erhalten ab dem 1. März 99 % der Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung.

Konkret erhalten Vollzeitbeschäftigte mit einem monatlichen Gehalt von bis zu 13.000 Macau-Pataca (1.616 US-Dollar) eine Gehaltserhöhung von 4,7 bis 5,4 %. Beschäftigte mit einem monatlichen Gehalt über 13.000 Macau-Pataca erhalten eine Erhöhung von 2,5 %.

Wilfred Wong, Vorsitzender von Sands China, dankte den Mitarbeitern des Unternehmens. „Die Widerstandsfähigkeit und der Teamgeist unserer Mitarbeiter haben uns nicht nur durch die Herausforderungen der letzten Jahre geführt, sondern uns auch in eine Phase des Aufschwungs geleitet“, lobte er in einer Botschaft.

Phiên An ( zusammengestellt )

Quellenlink: https://vnexpress.net/thuong-dong-ho-rolex-6-thang-luong-tai-cac-cong-ty-chau-a-4709408.html