Um wie viel werden die neuen Gehälter der Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten im öffentlichen Dienst steigen?

Um wie viel werden die neuen Gehälter von Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten im öffentlichen Dienst steigen?

Die Gehaltsreform ist eines der Themen, die viele Abgeordnete der Nationalversammlung der Innenministerin Pham Thi Thanh Tra stellen möchten. Foto: Nationalversammlung

Die Ausgaben für die Gehaltsreform belaufen sich auf 470 Billionen VND, die Rentenanpassung auf 11,1 Billionen VND.

Die Nationalversammlung stimmte für die Verabschiedung der Entschließung zum Staatshaushaltsentwurf 2024, einschließlich der Bestimmungen zur Umsetzung der Gehaltspolitik ab dem 1. Juli 2024.

Es wird erwartet, dass das gesamte zentrale Budget für die Gehaltsreform etwa 132 Billionen VND betragen wird; die gesammelten Mittel aus den lokalen Budgets werden sich auf über 430 Billionen VND belaufen.

Im Haushalt wurden daher 562 Billionen VND bereitgestellt, um eine ausreichende Umsetzung der synchronen Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 gemäß der Resolution 27/2018 des 12. Zentralkomitees zur Gehaltsreform für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, Angehörige der Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen zu gewährleisten.

Nach Berechnungen der Regierung beläuft sich der erwartete zusätzliche Haushaltsbedarf für die Umsetzung der Gehaltsreform im Zeitraum 2024–2026 auf über 499 Billionen VND. Davon entfallen 470 Billionen VND auf die Gehaltsreform, 11,1 Billionen VND auf die Rentenanpassung und 18 Billionen VND auf die Sonderzulage für verdiente Mitarbeiter.

Das Durchschnittsgehalt von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst stieg um etwa 30 %.

Das Besondere an der neuen Lohnpolitik ist, dass der niedrigste Lohn im öffentlichen Sektor dem durchschnittlich niedrigsten Lohn im privaten Sektor entspricht.

Aktuell ist das Gehalt im Wirtschaftssektor in vier Regionen unterteilt: Region 1: 4,68 Millionen VND/Monat; Region 2: 4,16 Millionen VND/Monat; Region 3: 3,64 Millionen VND/Monat und Region 4: 3,25 Millionen VND/Monat. Das durchschnittliche Mindestgehalt im Wirtschaftssektor liegt somit derzeit bei über 3,9 Millionen VND.

Es wird erwartet, dass das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Regierung bis Ende dieses Jahres einen Plan zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns vorlegen wird. In den jüngsten Debatten der Nationalversammlung schlugen viele Abgeordnete vor, die Erhöhung des regionalen Mindestlohns zeitgleich mit dem Fahrplan zur Umsetzung der Lohnreform ab dem 1. Juli 2024 vorzunehmen.

„Ich habe in den vier Jahren zuvor noch nie eine so abgestimmte, umfassende und grundlegende Gehaltspolitik erlebt wie diese. Es handelt sich um eine neue Gehaltspolitik, die sehr fortschrittlich, fair, wahrhaft harmonisch und vernünftig ist“, sagte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra.

Wenn also der regionale Mindestlohn steigt, wird auch das durchschnittliche niedrigste Gehalt im Wirtschaftssektor über das derzeitige Niveau von 3,9 Millionen VND steigen.

Darüber hinaus erweitert die neue Lohnpolitik auch das Lohnverhältnis von derzeit 1 - 2,34 - 10 auf 1 - 2,68 - 12.

Demzufolge wird das niedrigste Gehalt von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst im Vergleich zum derzeitigen Einstiegsgehalt von 3,5 Millionen VND für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst mit mittlerer Qualifikation bei einem Gehaltskoeffizienten von 1,86 deutlich ansteigen.

Das durchschnittliche Einstiegsgehalt von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst stieg ebenfalls von einem Koeffizienten von 2,34 auf 2,68. Derzeit liegt das Einstiegsgehalt von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst mit Hochschulabschluss bei über 4,2 Millionen VND pro Monat.

Das höchste Gehalt von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, das der Stufe 3 der leitenden Experten entspricht (gleich dem Gehalt eines Ministers), wurde ebenfalls von einem Faktor von 10 auf 12 erhöht. Daher wird erwartet, dass das neue höchste Gehalt von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst den derzeitigen Wert von 18 Millionen VND deutlich übersteigen wird.

Zusätzlich zum Grundgehalt sieht das neue Gehaltsmodell auch eine Neuordnung der Zulagen vor, die maximal 30 % des gesamten Gehaltsfonds ausmachen (in einigen Fällen höher oder niedriger als 30 %) sowie einen Bonus von 10 %.

Unter Einbeziehung von Grundgehalt, Zulagen und Boni stieg das Durchschnittsgehalt der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst nach der Umsetzung der Gehaltsreform um mehr als 32 % im Vergleich zum Durchschnittseinkommen der Arbeitnehmer (7,5 Millionen VND/Monat).

Neue Gehaltsstruktur.

Die Gehälter sollen ab 2025 weiterhin jährlich um 7 % steigen.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass die Regierung ab 2025 die Gehälter in den Gehaltstabellen weiterhin jährlich um durchschnittlich etwa 7 % anheben wird. Das heißt, nach der Umsetzung der Gehaltsreform wird es eine neue Gehaltstabelle mit höheren Gehältern als der aktuellen geben, und Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst erhalten weiterhin jährlich eine Gehaltserhöhung von 7 %.

Die Lohnerhöhung beträgt 7 %, um die Inflation auszugleichen, und wird entsprechend dem BIP-Wachstum etwas verbessert. Sie wird so lange beibehalten, bis der niedrigste Lohn im fairen Sektor gleich dem niedrigsten Lohn in Zone 1 des Unternehmenssektors oder höher ist.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra betonte, dass die Zustimmung der Nationalversammlung zur Gehaltsreform diesmal sowohl historisch als auch hochaktuell sei und in der Gesellschaft sowie unter Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes eine freudige und aufregende Stimmung auslöse.

Die Umsetzung der Lohnreformpolitik war in der Vergangenheit eine herausragende Leistung aller Ebenen und Sektoren. Besonders hervorzuheben ist dabei die Anstrengung zur Schaffung von Ressourcen für die Lohnreform.

Um jedoch eine Grundlage für die Umsetzung einer nachhaltigen Lohnreformpolitik zu schaffen und ein jährliches Wachstum zu gewährleisten, liegt die oberste Priorität laut Innenminister in der kommenden Zeit darin, nachhaltige finanzielle Ressourcen zu schaffen.

Daher ist die Frage, wie das Budget aufgebracht und Ausgaben eingespart werden können, um die Finanzierung der Gehälter nach dem Zeitraum 2024 - 2026 sicherzustellen, ein Thema, das Aufmerksamkeit erfordert.

Das neue Gehaltsmodell sieht neun Arten von Zulagen vor:

Zulage für gleichzeitige Tätigkeit; Dienstalterszulage über den Rahmen hinaus; Regionalzulage; Zulage für besondere Aufgaben; Mobilitätszulage; berufsbezogene Vorzugszulage; Zulage für die Arbeit in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen; Zulage nach Verwaltungseinheit und nach öffentlicher Diensteinheit; speziell für die Streitkräfte geltende Zulagen.

Die Gehälter im medizinischen und pädagogischen Bereich werden über dem Durchschnitt liegen.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra sagte, ein wichtiger Punkt bei der Umsetzung der Gehaltsreform sei, dass das Gehalt von Beamten, insbesondere von Beamten im Bildungs- und Gesundheitswesen, höher sein werde als das Durchschnittsgehalt anderer Beamter und Angestellter im öffentlichen Dienst.

Da wir die Gehaltspolitik im Zuge der Umsetzung des Beschlusses zur grundlegenden und umfassenden Entwicklung von Bildung, Ausbildung und Gesundheitswesen reformieren, hat insbesondere die jüngste COVID-19-Pandemie gezeigt, dass wir der Verbesserung der Lebensbedingungen von Lehrkräften und medizinischem Personal mehr Aufmerksamkeit widmen müssen.

Daher wird das Innenministerium bei der Reform der Gehälter mit dem Ministerium für Bildung und Ausbildung sowie dem Gesundheitsministerium zusammenarbeiten, um die zuständigen Behörden aufzufordern, der Anpassung der Unterstützung besondere Aufmerksamkeit zu widmen, damit die Gehälter (einschließlich Zulagen) von Lehrern und Ärzten entsprechend ihren Anforderungen und ihrer Position erhöht werden. Dies dient sowohl der Sicherstellung des allgemeinen Gehaltsniveaus von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst als auch der bevorzugten Behandlung dieser beiden Sektoren.

Es wird erwartet, dass das Durchschnittsgehalt von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst um etwa 30 % steigen wird.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra sagte, dass gemäß dem Gehaltsreformplan ab dem 1. Juli mit einer Erhöhung des Durchschnittsgehalts von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst um etwa 30 % zu rechnen sei (einschließlich Grundgehalt und Zulagen).

Ab 2025 wird dieses Gehalt weiterhin angepasst und steigt im Durchschnitt um etwa 7 % pro Jahr.

Obwohl wir in den letzten drei Jahren keine Gehaltsreform durchgeführt haben, haben wir das Grundgehalt zweimal angepasst und es um 29,5 % erhöht. Berechnet man die Summe vom Jahr 2021 (dem voraussichtlichen Zeitpunkt für die Umsetzung der Gehaltsreform gemäß Beschluss Nr. 27-NQ/TW) bis zum 1. Juli, so ist das Durchschnittsgehalt von Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und sonstigen Beschäftigten ebenfalls deutlich gestiegen, nämlich um etwa 60 %.

Laut Ministerin Pham Thi Thanh Tra: „Diese Zahl ist nicht herausragend, stellt aber im Vergleich zum durchschnittlichen jährlichen Anstieg von 7 % vor der Gehaltsreform eine deutliche Steigerung dar.“

Dies verdeutlicht die großen Anstrengungen der Regierung sowie des Innenministeriums und anderer Ministerien und Behörden bei der Umsetzung der Gehaltsreform gemäß Beschluss 27 des 12. Zentralkomitees, insbesondere angesichts der begrenzten Haushaltsmittel und der wirtschaftlichen Schwierigkeiten infolge der COVID-19-Pandemie.

Um wie viel werden die neuen Gehälter der Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten im öffentlichen Dienst steigen?

Erwägen Sie, Gehälter und Einkommen in bestimmten Einheiten zu reservieren.

Ministerin Pham Thi Thanh Tra gab weitere Informationen zu den Gehältern von Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten in Sondereinheiten und erklärte, dass wir gemäß Resolution 27 bald die Mechanismen und Richtlinien für Sondergehälter und -einkommen abschaffen werden.

Derzeit erhalten 134.284 Kader und Beamte in staatlichen Verwaltungsbehörden und -einheiten spezielle Finanz- und Einkommensregelungen (mit zusätzlichen Gehältern zum allgemeinen Gehalt zwischen dem 0,66- und 2,43-Fachen). Diese Zahl entspricht etwa 6,78 % der gesamten Gehaltsabrechnung aller Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst landesweit.

Mit der Abschaffung der Mechanismen und Richtlinien für Gehälter und Sondereinkünfte erhalten die Betroffenen neue Gehälter (einschließlich Zulagen), die möglicherweise niedriger ausfallen als vor der Gehaltsreform. Um ihren Status zu sichern, beabsichtigt das Innenministerium daher, den zuständigen Behörden zu empfehlen, die Beibehaltung der derzeitigen Gehälter und Sondereinkünfte zu erwägen.

Das heißt, die neuen Gehälter (einschließlich der beibehaltenen Gehälter) dieser Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes sind nicht niedriger als vor der Umsetzung der Gehaltsreform, im Einklang mit dem Geist der Resolution Nr. 27, um die Fairness zwischen den Gehaltsempfängern vor und nach der Gehaltsreform zu gewährleisten.

Ministerin Pham Thi Thanh Tra hofft, dass Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes in den einzelnen Einheiten die allgemeine Politik der Partei teilen, um die Gehaltsreform effektiv umzusetzen.

Quelle: Chinhphu.vn

Quelle