Auf der Pressekonferenz zur erwarteten Tagesordnung der 6. Sitzung der 15. Nationalversammlung am Nachmittag des 19. Oktober sagte Dinh Ngoc Quy, Ständiges Mitglied des Sozialausschusses der Nationalversammlung, dass auf der 8. Konferenz das 13. Zentralkomitee der Partei eine Resolution verabschiedet und die Regierung beauftragt habe, der Nationalversammlung über die Fortschritte der Gehaltsreform zu berichten.
Gemäß dem Fazit der Konferenz beginnt der Fahrplan für die Gehaltsreform am 1. Juli 2024 im Geiste und unter der Zielsetzung der Umsetzung der sechs in der Resolution 27 von 2018 festgelegten Inhalte.
Die erste Maßnahme ist der Aufbau eines neuen Gehaltssystems, das das derzeitige Gehaltssystem ersetzen soll. Dazu gehören Gehaltstabellen für Führungspositionen von der zentralen bis zur Basisebene, Gehaltstabellen für Fachkräfte und drei Gehaltstabellen, die für die Streitkräfte gelten.
Der zweite Inhalt, so Herr Dinh Ngoc Quy, betrifft die Neugestaltung und Reduzierung des Zulagensystems im Vergleich zum aktuellen. Der dritte Inhalt ist die Einführung eines Bonussystems in Höhe von 10 % des Grundgehalts ohne Zulagen. Der vierte Inhalt betrifft die Gehaltserhöhungen. Der fünfte Inhalt ist die Finanzierung der Gehaltsreform. Der sechste Inhalt ist das Gehalts- und Einkommensmanagement.
Dinh Ngoc Quy, ständiges Mitglied des Ausschusses für Soziales der Nationalversammlung (Foto: Pham Thang).
In diesen sechs Beiträgen teilte das ständige Mitglied des Sozialausschusses der Nationalversammlung mit, dass die wichtigste Frage die Finanzierungsquelle für die Gehaltsreform sei.
Die Regierung hat der Zentralregierung über die Vorbereitung der finanziellen Mittel für die Gehaltsreform im Zeitraum 2024-2026 Bericht erstattet.
Laut Herrn Quy wird der Staat jedoch nach 2024, also ab 2025, auch einen Fahrplan zur Erhöhung der Löhne um 5-7% umsetzen, um ein angemessenes Gehaltsniveau zu gewährleisten, das dem des Sektors 1 der Privatwirtschaft nahekommt.
Vergleichstabelle der aktuellen und der nach der Reform geltenden Gehaltsregelungen im öffentlichen Sektor (Design: Thuy Tien).
Im Sinne der Resolution 27 wird die neue Gehaltsstruktur wie folgt gestaltet: Grundgehalt (ca. 70 % des gesamten Gehaltsbudgets) und Zulagen (ca. 30 % des gesamten Gehaltsbudgets). Zusätzliche Prämien (Prämienfonds in Höhe von ca. 10 % des jährlichen gesamten Gehaltsbudgets, ohne Zulagen).
Darüber hinaus ist das Grundgehalt, das in der neuen Gehaltstabelle mit einem festen Betrag festgelegt ist, ein wesentlicher Bestandteil der Gehaltsstruktur. Das Grundgehalt wird abgeschafft.
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