Auf einer Pressekonferenz zur voraussichtlichen Tagesordnung der 6. Sitzung der 15.Nationalversammlung am Nachmittag des 19. Oktober sagte Dinh Ngoc Quy, ständiges Mitglied des Sozialausschusses der Nationalversammlung, dass das Zentralkomitee der 13. Partei auf der 8. Konferenz eine Resolution herausgegeben und die Regierung beauftragt habe, der Nationalversammlung den Fortschritt der Gehaltsreform vorzulegen.
Laut der Schlussfolgerung der Konferenz wird der Fahrplan für die Gehaltsreform am 1. Juli 2024 mit dem Geist und dem Ziel in Kraft treten, sechs Inhalte umzusetzen, die in der Resolution 27 von 2018 dargelegt sind.
Die erste besteht darin, ein neues Gehaltssystem aufzubauen, das das derzeitige Gehaltssystem ersetzt und Gehaltstabellen für Führungspositionen von der zentralen bis zur Basisebene, Gehaltstabellen für Berufstätige und drei Gehaltstabellen für die Streitkräfte umfasst.
Der zweite Inhalt besteht laut Herrn Dinh Ngoc Quy darin, das Zulagensystem im Vergleich zum aktuellen zu regeln und zu reduzieren. Der dritte ist ein Bonussystem in Höhe von 10 % des Grundgehalts ohne Zulagen. Der vierte ist ein Gehaltserhöhungssystem. Der fünfte ist die Finanzierungsquelle für die Umsetzung der Gehaltsreform. Der sechste ist das Gehalts- und Einkommensmanagement.
Ständiges Mitglied des Ausschusses für soziale Angelegenheiten der Nationalversammlung, Dinh Ngoc Quy (Foto: Pham Thang).
Das ständige Mitglied des Sozialausschusses der Nationalversammlung teilte mit, dass unter diesen sechs Inhalten die Finanzierungsquelle für die Gehaltsreform das wichtigste Thema sei.
Die Regierung hat der Zentralregierung über die Bereitstellung finanzieller Mittel für die Gehaltsreform im Zeitraum 2024–2026 Bericht erstattet.
Laut Herrn Quy wird der Staat jedoch nach 2024, also ab 2025, auch einen Plan zur Gehaltserhöhung von 5-7 % umsetzen, um ein angemessenes Gehaltsniveau zu gewährleisten, das sich dem Sektor 1 des privaten Sektors annähert.
Vergleichstabelle der aktuellen und der Gehaltsregelungen im öffentlichen Sektor nach der Reform (Design: Thuy Tien).
Im Sinne der Resolution 27 wird die neue Gehaltsstruktur wie folgt gestaltet: Grundgehalt (ca. 70 % des gesamten Gehaltsfonds) und Zulagen (ca. 30 % des gesamten Gehaltsfonds). Zusätzliche Boni (der Bonusfonds entspricht ca. 10 % des gesamten Gehaltsfonds des Jahres, ohne Zulagen).
Darüber hinaus ist das Grundgehalt das entscheidende Element für die Gestaltung der neuen Gehaltstabelle. Es wird in der neuen Gehaltstabelle mit einem bestimmten Betrag festgelegt. Das Grundgehalt wird abgeschafft.
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