Der Generalsekretär und Vorsitzende des Unterausschusses forderte, dass die Personalarbeit des Kongresses nach einem strengen, wissenschaftlichen und konsistenten Verfahren durchgeführt werden müsse, das wahre Fairness, Transparenz und Objektivität gewährleiste und insbesondere bei der Bewertung, Einführung und Auswahl „ein kritisches Auge“ habe.
Am 13. März leitete Generalsekretär Nguyen Phu Trong, Vorsitzender des Personalunterausschusses des 14. Parteitags, die Sitzung des Unterausschusses in Hanoi .
An der Sitzung nahmen folgende Mitglieder des Unterausschusses teil, darunter auch Politbüromitglieder: Präsident Vo Van Thuong, Premierminister Pham Minh Chinh, Vorsitzender der Nationalversammlung Vuong Dinh Hue, ständiges Mitglied des Sekretariats und Leiter des Zentralen Organisationskomitees Truong Thi Mai, Sekretär des Zentralkomitees der Partei und Leiter des Zentralen Inspektionskomitees Tran Cam Tu. An der Sitzung nahmen auch Mitglieder der Arbeitsgruppe des Personalunterausschusses teil.
Der Unterausschuss hörte der Arbeitsgruppe zu, wie sie die Inhalte des Personalunterausschusses vorstellte; die Mitglieder des Unterausschusses diskutierten und äußerten ihre Meinungen.
Faktoren, die den Erfolg des Kongresses sicherstellen
Zum Abschluss der Sitzung betonte Generalsekretär Nguyen Phu Trong, dass Kader in jeder revolutionären Periode, in jedem Bereich und an jedem Ort stets eine entscheidende Rolle spielen. Die Kaderarbeit sei nicht nur ein wichtiger Schritt beim Parteiaufbau, sondern auch ein wichtiges Bindeglied in allen Parteiaktivitäten und ein entscheidender Faktor für Erfolg oder Misserfolg der Revolution. Es sei kein Zufall, dass Onkel Ho mit der Ausbildung und Schulung von Kadern begann, um den Parteiaufbau vorzubereiten. Er bekräftigte: „Kader sind die Wurzel aller Arbeit. Erfolg oder Misserfolg hängen von guten oder schlechten Kadern ab.“ „Die Kaderausbildung ist die Wurzelarbeit der Partei.“
Der Vorsitzende des Unterausschusses erklärte, dass unsere Partei derzeit neben der Vorbereitung und Durchführung von Parteitagen auf allen Ebenen auch den 14. Nationalen Parteitag vorbereitet, der im ersten Quartal 2026 stattfinden soll. Auf der 8. Konferenz (Oktober 2023) beschloss das Zentrale Exekutivkomitee die Einrichtung von fünf Unterausschüssen zur Vorbereitung des 14. Parteitags (Unterausschuss für Dokumente, Unterausschuss für Sozioökonomie, Unterausschuss für die Parteisatzung, Unterausschuss für Personal und Unterausschuss für Organisation, der den Kongress betreut). Die beiden wichtigsten Inhalte jedes Parteitags sind die Erörterung und Entscheidung über die politischen Leitlinien und Aufgaben der Partei (abgekürzt: Genehmigung von Dokumenten) und die Wahl der Führungsgremien der Partei (abgekürzt: Personalarbeit). Diese beiden Inhalte sind eng miteinander verknüpft und müssen gut vorbereitet werden. Insbesondere die Vorbereitung des Kongresspersonals hat eine äußerst wichtige Stellung und Bedeutung und ist ein Faktor, der den Erfolg des Kongresses und die erfolgreiche Umsetzung der Kongressbeschlüsse sicherstellt.
Der Generalsekretär betonte, dass das Zentrale Exekutivkomitee das höchste Führungsorgan zwischen zwei Parteitagen, der Kampfstab, der Kern der politischen Führung und das Zentrum der Solidarität und der hohen Einheit der gesamten Partei und der gesamten Nation sei. Es handele sich um ein Team von Kadern auf strategischer Ebene, die Elite der Partei. Von ihnen werde wahre Standhaftigkeit, genügend Mut, Qualitäten, Intelligenz und hohes Ansehen verlangt, um strategische Aufgaben zu lösen und komplexe Situationen im Zusammenhang mit dem Aufbau, der Entwicklung und dem Schutz des Landes sowie dem Überleben des Regimes umgehend, richtig und effektiv zu bewältigen. Daher sei es notwendig, die Stellung und Bedeutung dieser äußerst wichtigen Arbeit zu bekräftigen und tiefgreifend zu verstehen, nicht nur für die Organisation eines Parteitags, sondern auch für diese Arbeit von strategischer Bedeutung, die eng mit dem Schicksal der Partei, dem Überleben des Regimes und der Entwicklung des Landes verknüpft sei.
Um die wichtigen Fragen des Landes in der kommenden Zeit anzugehen, forderte der Generalsekretär das Politbüro und das Zentrale Exekutivkomitee auf, sich gut vorzubereiten, um dem Kongress die Personalien des 14. Zentralkomitees zur Diskussion und Entscheidung vorzulegen und so den Erfolg des Kongresses und die erfolgreiche Umsetzung der Kongressresolution sicherzustellen. Das Zentrale Exekutivkomitee, das Politbüro, das Sekretariat und das gesamte politische System müssen mit großem Verantwortungsbewusstsein, großer Entschlossenheit und Anstrengung, mit einem wirklich fairen, objektiven und wissenschaftlichen Ansatz arbeiten und die Interessen der Nation, der Partei und des Volkes über alles andere stellen.
Lösen Sie die Beziehung zwischen Quantität und Qualität gut
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| Generalsekretär Nguyen Phu Trong hielt bei dem Treffen die Schlussbemerkungen. |
Um das Personal für den 14. Parteitag vorzubereiten, betonte der Generalsekretär, dass es am wichtigsten sei, die Anforderungen für den Aufbau des Zentralen Exekutivkomitees richtig zu identifizieren. Den Kern des Komitees bilden das Politbüro, das Sekretariat und die wichtigsten Parteiführer. Das 14. Zentrale Exekutivkomitee muss ein wirklich geeintes, reines, starkes und in Willen und Handeln hochgradig einheitliches Kollektiv sein. Gleichzeitig muss es eine feste politische Haltung und reine moralische Qualitäten besitzen und den Zielen der nationalen Unabhängigkeit und des Sozialismus treu bleiben. Es muss eine strategische Vision haben, über Intelligenz, innovatives Denken und Kreativität verfügen. Es muss die gesamte Partei in Bezug auf Kampfgeist und Disziplin repräsentieren. Es muss eng mit dem Volk verbunden sein, Solidarität und Einheit innerhalb der gesamten Partei und des gesamten Volkes fördern und über ausreichend Prestige und Kapazitäten verfügen, um das Land in der neuen Entwicklungsphase zu führen.
Das 14. Zentrale Exekutivkomitee muss über eine angemessene Anzahl und Struktur verfügen, um eine umfassende Führung zu gewährleisten, die Zahl der Mitglieder des Zentralkomitees der Partei in Schlüsselpositionen, Bereichen und Arbeitsfeldern zu erhöhen und Vererbung, Stabilität, Innovation und kontinuierliche Entwicklung sicherzustellen.
Die Einführung von Personal muss im Allgemeinen auf Planung beruhen; die Einhaltung von Grundsätzen, Regeln und Vorschriften sowie die Förderung von Verantwortung, Demokratie, Öffentlichkeit, Transparenz und Objektivität bei der Bewertung, Einführung und Auswahl von Personal für die Mitarbeit im Zentralen Exekutivkomitee, im Politbüro, im Sekretariat und in wichtigen Führungspositionen der Partei und des Staates in der kommenden Amtszeit …
Die Mitglieder des 14. Zentralen Exekutivkomitees müssen hinsichtlich ihres politischen Mutes, ihrer moralischen Qualitäten und ihrer Arbeitsfähigkeit wirklich vorbildliche Genossen der Partei sein; sie müssen die allgemeinen Standards der Kader gewährleisten; sie müssen sowohl Tugend als auch Talent besitzen, wobei Tugend die Wurzel ist …
Der Generalsekretär und Vorsitzende des Unterausschusses wies darauf hin, dass es notwendig sei, die Struktur und Quantität des Zentralen Exekutivkomitees zu berechnen und klar zu definieren und das Verhältnis zwischen Quantität und Qualität angemessen zu klären. Das Zentrale Exekutivkomitee muss eine vernünftige Struktur haben, um eine umfassende Führung, Vererbung und Entwicklung zu gewährleisten. Es ist jedoch nicht notwendig, dass in jedem Bereich oder jeder Branche Personen im Zentralen Exekutivkomitee vertreten sind, die den Standards nicht entsprechen. Die Standards sollten nicht aufgrund der Struktur gesenkt werden.
Bei der Zusammensetzung des 14. Zentralen Exekutivkomitees betonte der Generalsekretär, dass darauf geachtet werden müsse, einen angemessenen Anteil junger Kader, weiblicher Kader, Kader aus ethnischen Minderheiten, einer Reihe von Wissenschaftlern, Künstlern, Führungskräften einiger großer staatlicher Unternehmen und Gruppen sicherzustellen, die für die Mitarbeit im Zentralen Exekutivkomitee qualifiziert und geeignet seien. Ausgehend von den Erfahrungen früherer Amtszeiten sollte die Bestimmung der Mitgliederzahl des 14. Zentralen Exekutivkomitees in erster Linie auf den Erfordernissen, Aufgaben und Anforderungen der Situation basieren, basierend auf den Erfordernissen einer umfassenden Führung für die Orte und Arbeitsbereiche, insbesondere der Gewährleistung von Qualität und Standards, und nicht auf dem bloßen Streben nach Quantität.
Sorgen Sie für echte Fairness, Transparenz und Objektivität
Um diese wichtige Arbeit hinsichtlich Ideologie, Leitlinien, Methoden und Vorgehensweisen gut zu erledigen, forderten der Generalsekretär und der Leiter des Unterausschusses, dass die Personalarbeit auf allen Ebenen der Parteitage gut gemacht werden müsse, um zur Personalvorbereitung für den 14. Parteitag beizutragen. Parteikomitees, Parteiorganisationen, Agenturen und Einheiten, insbesondere die Leiter und Orte, an denen Kader an der Planung der für den 14. Zentralen Exekutivausschuss empfohlenen Kader auf strategischer Ebene beteiligt sind, müssen gegenüber dem Personalunterausschuss, dem Politbüro und dem Zentralen Exekutivausschuss für das von ihnen vorgeschlagene und empfohlene Personal verantwortlich sein.
Die zuständigen Stellen und Organisationen, allen voran das Politbüro und das Zentrale Exekutivkomitee, müssen hart an den Vorbereitungen arbeiten und erkennen, dass es sich hierbei um eine besonders wichtige Aufgabe handelt, eine „Schlüsselaufgabe“ aller „Schlüssel“, die mit dem Überleben der Partei, dem Schicksal des Regimes und der Entwicklung und Stärke des Landes zusammenhängt.
Jede Behörde, jeder Ort und jeder Kader, der direkt an der Vorbereitungsarbeit beteiligt ist, muss sich seiner Verantwortung voll und ganz bewusst sein, sich mit ganzem Herzen und ganzem Herzen um die gemeinsame Arbeit kümmern und die Interessen der Partei, des Landes und des Volkes über alles andere stellen. Es muss eine Zusammenfassung erstellt, Lehren gezogen und die Vorteile und Ergebnisse sowie die Mängel und Grenzen der vorherigen Amtszeiten, insbesondere der 13. Amtszeit, aufgezeigt werden, um eine bessere Grundlage für die Vorschläge von Anweisungen, Anforderungen und Aufgaben für den Aufbau des Kaderteams dieser 14. Amtszeit zu haben.
Die Personalarbeit im Allgemeinen und die Personalarbeit des Kongresses im Besonderen sind von besonderer Bedeutung, da sie mit Menschen zu tun haben und „menschliche Arbeit“ sind. Der Generalsekretär und der Vorsitzende des Unterausschusses forderten daher, dass die Personalarbeit des Kongresses nach einem strengen, wissenschaftlichen und konsistenten Verfahren durchgeführt werden müsse, das wahre Fairness, Transparenz und Objektivität gewährleistet und insbesondere bei der Beurteilung, Einführung und Auswahl „ein kritisches Auge“ walten lasse. Politische Qualitäten, Ethik, Lebensstil, Arbeitseffizienz sowie persönliches und familiäres Ansehen sollten dabei die wichtigsten Maßstäbe sein. Sie müsse auf klar definierten Standards und Kriterien basieren, um Kader richtig zu bewerten, die richtigen Leute auszuwählen, die richtige Arbeit zu verteilen und sie an die richtige Stelle zu setzen, um ein Team, ein Kollektiv zu bilden, das wirklich „im Einklang“, vereint, einheitlich und schlagkräftig ist.
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| Fotos bei der Sitzung. |
Der Generalsekretär und Leiter des Unterausschusses wies darauf hin, dass bei der Personalauswahl und -einführung die Demokratie wirklich gefördert werden müsse. Die Befugnisse und Verantwortlichkeiten der jeweiligen Gruppen und Einzelpersonen müssten klar definiert werden. Das Prinzip des demokratischen Zentralismus müsse strikt umgesetzt werden, die Rolle und Verantwortung der Parteikomitees, Parteiorganisationen und der Parteiführung müsse gestärkt werden. Lokalismus, Vertrautheit, Vetternwirtschaft und Gruppeninteressen müssten bekämpft und einfache, willkürliche und prinzipienlose Vorgehensweisen vermieden werden. Es müssten alle Maßnahmen ergriffen werden, um die Besetzung von Führungsgremien durch Personen mit mangelnder Eignung oder Qualifikation, insbesondere durch Personen, die Fehler begangen oder an Qualität und Moral gelitten hätten, in Korruption verwickelt seien, nach Positionen und Macht strebe, arrogant und patriarchalisch seien, Vorgesetzten schmeicheln, Untergebene schikanieren, Kriminelle decken, Uneinigkeit stiften und dem Ruf der Partei schaden, entschieden zu unterbinden. Regelmäßige Kontrollen, Überwachungen und Ermahnungen seien notwendig. Dies könne nur mit Umsicht und nach einem strengen Verfahren erreicht werden, indem jeder Schritt und jede Phase abgeschlossen werde. Gehen Sie die Dinge mit Sicherheit an, zuerst mit dem Personal des Zentralen Exekutivkomitees, dann mit dem Personal des Politbüros und des Sekretariats und schließlich mit dem Führungspersonal in Schlüsselpositionen. Wenn Schritte gleichzeitig unternommen werden müssen, müssen diese genau und gewissenhaft abgewogen werden, um Konsistenz und Wissenschaftlichkeit zu gewährleisten …
Der Generalsekretär und Leiter des Unterausschusses forderte die Mitglieder des Personalunterausschusses und der Arbeitsgruppe des Unterausschusses auf, ihre Funktionen, Aufgaben und Befugnisse genau zu kennen und die Grundsätze, Regime, Vorschriften und den Arbeitsstil strikt einzuhalten. Die Mitglieder der Arbeitsgruppe müssen wirklich vertrauenswürdige, absolut loyale, ehrliche, transparente, unparteiische und objektive Kader sein, insbesondere sehr wachsam und klar denkend, „Hühner nicht als Falken sehen“ und „Rot nicht als reif“; sie müssen ihre Grundsätze und Arbeitsbeziehungen unbedingt wahren und sich eng mit den zuständigen Behörden und Einzelpersonen abstimmen; negative Erscheinungen direkt bei den verantwortlichen Kadern, Kongressdelegierten und Mitgliedern des Unterausschusses und der Arbeitsgruppe bekämpfen. Die Arbeitsgruppe muss über strenge und synchrone Vorschriften und Regeln verfügen, um die korrekte Umsetzung der Grundsätze des demokratischen Zentralismus, der Objektivität und der Unparteilichkeit unter der Führung der Partei zu gewährleisten.
Der Generalsekretär wies darauf hin, dass bei der Auswahl, Einteilung und Zuweisung von Personal darauf geachtet werden müsse, weder zu perfektionistisch noch zu absolutistisch zu sein. Wichtig sei, Stärken und Schwächen zu unterscheiden und Art und Ausmaß genau einzuschätzen, um nicht die falsche Person auszuwählen. Es müsse eine Möglichkeit geben, das Personal so einzuteilen, dass die Stärken gefördert, die Schwächen jedes einzelnen Mitglieds begrenzt und die Mitglieder sich gegenseitig ergänzen, um ein starkes Team, ein relativ vollständiges Führungskollektiv, zu bilden.
Generalsekretär Nguyen Phu Trong, Vorsitzender des Unterausschusses, betonte, dass es notwendig sei, ein starkes Zentrales Exekutivkomitee, ein starkes Politbüro und ein starkes Sekretariat aufzubauen, die wirklich vereint und eng um den Führer herum aufgestellt sind, um die ruhmreiche, aber auch sehr schwere Verantwortung tragen zu können, die Erfüllung der historischen Mission und der politischen Aufgaben zu leiten, die gesamte Partei, die gesamte Armee und das gesamte Volk zu organisieren, damit sie sich anstrengen, alle Schwierigkeiten und Nöte überwinden und unsere Partei immer reiner und stärker aufbauen, unser Land immer weiter entwickeln, unser Volk immer wohlhabender und glücklicher machen und es des Vertrauens, der Liebe und der Erwartungen der gesamten Partei und des gesamten Volkes verdienen kann./.
Laut der Kommunistischen Partei Vietnams
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