Die Veranstaltung zog mehr als 5.000 Studenten und Arbeitnehmer sowie über 30 Unternehmen aus vielen Bereichen an, beispielsweise aus dem Bank- und Finanzwesen, dem Versicherungswesen, dem Wertpapierwesen, der Buchhaltung/Wirtschaftsprüfung, der Informationstechnologie, dem Handel, dem Bauwesen und der Logistik.

Dao Tuyet Mai, Personalberaterin der Orient Commercial Joint Stock Bank (OCB ), erklärte, die Jobmesse biete Unternehmen die Möglichkeit, junge, dynamische und lernbegierige Mitarbeiter anzusprechen. In den Vorstellungsgesprächen zeigten viele Studierende Eigeninitiative, gründliche Vorbereitung und eine klare Karriereorientierung. Die OCB sucht derzeit rund 20 Praktikanten in den Bereichen Bankangestellte, persönliche Finanzberater und Kreditbetreuer. Bei entsprechend qualifizierten Kandidaten kann das Kontingent jedoch erhöht werden.

Laut der Wirtschaftsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt ist das „Praktikum und Beschäftigung“-Festival eine jährliche Veranstaltung der Einrichtung, um Kontakte zwischen Hochschule, Unternehmen und Studierenden zu knüpfen. Nach 27 Jahren hat das Programm mehr als 135.000 Arbeitsplätze geschaffen und rund 200.000 Teilnehmer aus den Bereichen Studierende, Arbeitnehmer und Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt und Umgebung angezogen.
Neben Rekrutierungsaktivitäten bietet die Messe auch karrierefördernde Aktivitäten wie simulierte Vorstellungsgespräche mit Experten, Seminare zur Berufsorientierung, Workshops zum Erfahrungsaustausch und Ausstellungen kreativer Produkte von Studierenden. Die Veranstaltung soll Lernenden den Zugang zu Arbeitsmarktinformationen ermöglichen und Unternehmen gleichzeitig bei der Suche nach geeignetem Personal unterstützen.

Das Highlight der UEH-Karrieremesse 2025, Phase 2, ist der Wettbewerb „Arbeitgeber erobern 2025“ mit der Botschaft „Wo Talente glänzen“, der von der UEH in Zusammenarbeit mit der TOPCV Vietnam Joint Stock Company organisiert wird. Der Wettbewerb zog fast 700 Teilnehmer an und durchlief fünf Runden, die den tatsächlichen Einstellungsprozess simulierten, einschließlich Bewerbungseinreichung, kreativer Herausforderung, Gruppenarbeit, Einzelinterview und der abschließenden Debattenrunde.

Dr. Dinh Cong Khai, Vizepräsident der Wirtschaftsuniversität Ho-Chi-Minh -Stadt, erklärte, dass angesichts der starken Auswirkungen künstlicher Intelligenz und der digitalen Transformation auf Geschäftsaktivitäten und den Arbeitsmarkt eine schnelle Anpassung und Beherrschung der Technologie der Schlüssel zur Sicherung junger Menschen in ihrer beruflichen Position sei. Der Wettbewerb „Arbeitgeber erobern“ soll den Studierenden die Möglichkeit bieten, den tatsächlichen Einstellungsprozess kennenzulernen, ihre eigenen Fähigkeiten zu verstehen und in einem modernen Umfeld professionelles Auftreten zu üben.
Laut dem Innenministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt ist das Jahresende und der Beginn des neuen Jahres die pulsierendste Zeit für den Arbeitsmarkt. Es wird erwartet, dass im Vorfeld des chinesischen Neujahrsfestes 2026 der gesamte Personalbedarf in der Stadt etwa 25.000 bis 30.000 Stellen erreichen wird, die sich auf drei Hauptbranchen konzentrieren: Verarbeitung – Fertigungsindustrie; Dienstleistungen – Handel – Tourismus – Logistik und Informationstechnologie – Finanzen – Betriebswirtschaft.
Quelle: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tp-ho-chi-minh-hon-3000-viec-lam-tai-ngay-hoi-ueh-career-fair-2025-dot-2-20251026170405166.htm






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