Effektive Umsetzung des Gehaltsreformplans ab 1. Juli 2024

Fokus auf der Ausgestaltung der Verwaltungseinheiten auf Kreis- und Gemeindeebene

Am Morgen des 29. November verabschiedete die Nationalversammlung eine Resolution zur weiteren Umsetzung einer Reihe von Resolutionen der 14. Nationalversammlung und vom Beginn der 15. Legislaturperiode bis zum Ende der 4. Sitzung zur thematischen Aufsicht und Befragung.

Bei der Vorstellung des Berichts zur Erläuterung, Annahme und Überarbeitung des Resolutionsentwurfs sagte der Generalsekretär der Nationalversammlung und Leiter des Büros der Nationalversammlung, Bui Van Cuong, dass die Nationalversammlung im Bereich der inneren Angelegenheiten dringend darum gebeten habe, die 20-jährige Umsetzung des Organisationsmodells der Regierung und der lokalen Behörden zusammenzufassen und auf dieser Grundlage das Gesetz zur Organisation der Regierung und das Gesetz zur Organisation der lokalen Regierung zu untersuchen, zu ändern und zu ergänzen sowie das Projekt zur Organisationsstruktur der 16. Regierung zu untersuchen und weiterzuentwickeln.

Gleichzeitig soll das System des öffentlichen Dienstes und der öffentlichen Angestellten erneuert und verbessert werden. Insbesondere sollen die Bestimmungen des Gesetzes über Kader, Beamte und öffentliche Angestellte überprüft, vorgeschlagen, geändert und ergänzt werden. Die Gehaltsabrechnung soll weiter rationalisiert werden, um das Ziel zu erreichen, bis 2026 im Vergleich zu 2021 5 % der Gehälter im öffentlichen Dienst und 10 % der Gehälter im Berufsleben, die aus dem Staatshaushalt bezahlt werden, zu reduzieren.

In der Entschließung wurde auch darauf hingewiesen, dass die Schaffung von Arbeitsplätzen in staatlichen Verwaltungsbehörden und -organisationen sowie in öffentlichen Dienststellen von Ministerien, Zweigstellen und Kommunen rasch und qualitativ abgeschlossen werden muss.

Generalsekretär der Nationalversammlung, Bui Van Cuong (Foto: Quochoi.vn).

Bis spätestens zum zweiten Quartal 2024 soll die Entwicklung des Stellenbesetzungsprojekts in Verwaltungsbehörden, Organisationen und öffentlichen Dienststellen unter der Leitung der Regierung und der staatlichen Verwaltungsbehörden abgeschlossen werden. Entwicklung und Veröffentlichung synchroner Dokumente zur wirksamen Umsetzung des Plans zur Gehaltspolitikreform ab dem 1. Juli 2024.

Bis spätestens Ende 2025 werden die Regierung, der Premierminister und die zuständigen Behörden die Gemeinden anweisen, die Anordnung der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter in den Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene abzuschließen, um die Anordnung für den Zeitraum 2019–2021 umzusetzen.

Konzentrieren Sie sich im Zeitraum 2023–2025 auf die Organisation und Umsetzung der Anordnung von Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene, stellen Sie einen stabilen Betrieb des Organisationsapparats sicher, entbehrliche Kader und Beamte werden entsorgt und Regime und Richtlinien werden umgehend gemäß den Vorschriften gelöst.

Änderung der Besoldungsordnung für Lehrkräfte

Im Bereich Bildung und Ausbildung wurde in der Resolution der Nationalversammlung klar zum Ausdruck gebracht, dass wir die Politik der grundlegenden und umfassenden Innovation in Bildung und Ausbildung weiterverfolgen werden. Wir müssen dringend eine Strategie für die Entwicklung von Bildung und Ausbildung bis 2030 mit einer Vision bis 2045 herausgeben und einen Plan für die Organisation der Abiturprüfungen ab 2025 erstellen.

Stärkung der Qualitätskontrolle und Effizienz bei der Zusammenstellung, Bewertung und Veröffentlichung von Lehrbüchern; strikte Umsetzung der Resolution Nr. 686/2023 des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung zur thematischen Überwachung der Umsetzung der Resolution Nr. 88/2014 und der Resolution Nr. 51/2017 der Nationalversammlung zur Innovation allgemeiner Bildungsprogramme und Lehrbücher.

Gleichzeitig müssen Berufsberatung, Schülerorientierung im allgemeinen Bildungsbereich, schulpsychologische Beratung, Lösungen zur Gewährleistung der Schulsicherheit, insbesondere zur Überwindung von Gewalt an Schulen sowie die Verhinderung und Bekämpfung von Ertrinken bei Schülern wirksam umgesetzt werden.

Die Nationalversammlung forderte die Untersuchung, Überprüfung und Vorschlag von Änderungen der Regelungen zu Gehältern und Vorzugszulagen für Lehrer, insbesondere für Lehrer, die in besonders schwierigen Bereichen arbeiten (Foto: Huu Thang).

Die Resolution der Nationalversammlung verlangt außerdem Untersuchungen, Überprüfungen und Vorschläge zur Änderung der Vorschriften zu Gehältern und Vorzugszulagen für Lehrer, insbesondere für Lehrer, die in extrem benachteiligten Gebieten, Fachschulen und Vorschulen arbeiten, im Rahmen einer Reform der Gehaltspolitik im Einklang mit der Gesamtsituation und den tatsächlichen Bedingungen in Vietnam.

Bauen Sie das Team aus Lehrern und Bildungsmanagern auf, beheben Sie den Lehrermangel und den lokalen Lehrerüberschuss; finden Sie Lösungen für den Aufbau des Lehrerteams, das die Sprachen ethnischer Minderheiten unterrichtet; ändern und ergänzen Sie umgehend die Vorschriften zur Verwaltung zusätzlicher Lehr- und Lernaktivitäten.

Darüber hinaus forderte die Nationalversammlung auch die Überprüfung, Änderung und Ergänzung von Mechanismen und Richtlinien zur Landnutzung, zu Einrichtungen, zu öffentlichen Vermögenswerten und zu Managementmodellen, um die Wirksamkeit der Universitätsautonomie zu verbessern; die Investition angemessener Ressourcen und die Verbesserung der Qualität der Universitätsausbildung, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden; die Konzentration auf die Ausbildung von 50.000 bis 100.000 hochqualifizierten Fachkräften für die Halbleiterchip-Fertigungsindustrie bis 2025 und 2030; die Konzentration auf die Ausbildung und Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte aus ethnischen Minderheiten... .

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/trien-khai-hieu-qua-phuong-an-cai-cach-tien-luong-tu-ngay-172024-a638303.html