Umsetzung des Kapitalgesetzes 2024

Dies gilt als äußerst wichtiger Katalysator für staatliche Stellen, um mit nichtstaatlichen Unternehmen und Betrieben im Wettbewerb um Talente zu bestehen.

Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die in staatlichen Einrichtungen, der Vietnamesischen Vaterlandsfront undgesellschaftspolitischen Organisationen arbeiten, haben Anspruch auf ein Zusatzeinkommen, das sich nach ihrer Leistungsfähigkeit und Arbeitseffizienz richtet. Foto: Do ​​Tam

Stärker, innovativer

Eine der wichtigsten Neuerungen des Hauptstadtgesetzes 2024 ist die Regelung zur Einstellung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten. Dementsprechend werden vietnamesische Bürger mit herausragenden moralischen Qualitäten, Qualifikationen, Fähigkeiten und praktischer Erfahrung, die im In- oder Ausland tätig sind und besondere Arbeiten, Produkte, Leistungen, Verdienste oder Beiträge zur Entwicklung eines Bereichs oder einer Branche der Hauptstadt vorweisen können, für die Einstellung und Aufnahme als Beamte oder öffentliche Angestellte in Betracht gezogen.

Insbesondere haben Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die in staatlichen Einrichtungen, der Vietnamesischen Vaterlandsfront, gesellschaftspolitischen Organisationen und öffentlichen Dienststellen arbeiten und deren regelmäßige Ausgaben vollständig durch den Staatshaushalt unter der Verwaltung der Stadt Hanoi gedeckt werden, Anspruch auf ein Zusatzeinkommen, das auf ihrer Kapazität und Arbeitseffizienz basiert. Dies gilt als wirksamere und innovativere Strategie, um Talente für staatliche Betriebe statt für private, ausländische Unternehmen zu gewinnen.

Es ist auch erwähnenswert, dass der Volksrat der Stadt Hanoi über die Verwendung der verbleibenden Mittel aus der Gehaltsreform entscheiden kann, nachdem er gemäß den Vorschriften der zuständigen Behörden ausreichende Mittel zur Umsetzung der Gehaltsreform für die gesamte Dauer der Haushaltsstabilisierung sichergestellt und die von der Zentralregierung erlassenen Sozialrichtlinien, die soziale Sicherheit und die soziale Wohlfahrt sichergestellt hat, um gemäß den Vorschriften in Absatz 3, Artikel 15 dieses Gesetzes zusätzliche Einkommensausgaben für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte umzusetzen; Die Gesamtausgaben übersteigen nicht das 0,8-fache des Grundgehalts der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten unter der Verwaltung der Stadt Hanoi.

Das Kapitalgesetz 2024 und spezifische Dokumente erhöhen zudem das Grundgehalt für Talente, insbesondere Wissenschaftler und Hightech-Experten. Personen, die als Gegenstand der Talentgewinnung in Betracht gezogen werden, wurden umfassend und international definiert, insbesondere „vietnamesische Staatsbürger mit herausragenden Qualitäten, Qualifikationen, Fähigkeiten und praktischer Erfahrung …“, „Ausländer mit hohen beruflichen Qualifikationen und viel praktischer Erfahrung …“.

Der Abschluss sollte nur ein Kriterium sein

Laut Dr. Tran Anh Tuan, Vorsitzender der Vietnamesischen Gesellschaft für Verwaltungswissenschaften und ehemaliger stellvertretender Innenminister, werden diese Maßnahmen, wenn sie gut und effektiv umgesetzt werden, der Hebel, die treibende Kraft und die Grundlage für die Umsetzung von Maßnahmen zum Aufbau und zur Entwicklung der Hauptstadt sein.

Allerdings ist es nicht einfach, Talente langfristig zu halten, ohne dass es zu einem „Brain Drain“ in staatlichen Verwaltungsbehörden im Allgemeinen und in Hanoi im Besonderen kommt. Es gab eine Zeit, in der Hanoi 1.879 hervorragende Jahrgangsbeste ehrte, aber nur 10 % von ihnen (186 Personen) nahmen eine Arbeit in den Abteilungen, Zweigstellen, Bezirken, Städten und öffentlichen Dienststellen der Stadt auf. Im Laufe ihrer Tätigkeit sind viele angeworbene Talente „abgegangen“.

Master Dao Thi Hong Ngoc, Dozentin an der Hanoi Capital University, kommentierte: „Es gibt viele verschiedene Gründe für den oben genannten Vorfall, aber die Hauptursache liegt in der Politik, die sich fast ausschließlich auf die Gewinnung von Talenten konzentriert, ohne auf die Entwicklung hochqualifizierter Mitarbeiter zu achten. Die Kriterien für die Rekrutierung und Gewinnung von Talenten basieren hauptsächlich auf Qualifikationen wie einem Universitätsabschluss mit Auszeichnung oder einem Doktortitel … ohne Rücksicht auf Fähigkeiten und praktische Erfahrung.“ Um diese Situation zu überwinden, ist es laut Meister Bui Hong Ngoc notwendig, einen Fonds zur Talententwicklung einzurichten, der einen offenen und überlegenen Mechanismus schafft, der es Talenten ermöglicht, einen besseren Beitrag für die Hauptstadt und das Land zu leisten.

Aus einer anderen Perspektive sagte Meister Nguyen Thi Minh Thao, Dozent an der Fakultät für Staats- und Rechtswissenschaften der Kaderausbildungsschule Le Hong Phong in Hanoi, dass Hanoi neben den Regeln und der Behandlung auch spezifische Regelungen zum Einsatz der angeworbenen Talente, zum Arbeitsumfeld, zu Beförderungen usw. brauche, damit die Politik zur Anwerbung und Nutzung talentierter Menschen der Realität entspreche und nicht nur eine Formalität oder ein Slogan sei. Die Zuweisung und Regelung müsse sicherstellen, dass die richtige Person die richtige Stelle bekommt und die Personen mit dem richtigen Fachwissen ausgebildet werden.

„Talente werden zwar angezogen, aber ihnen werden nicht die richtigen Fachkenntnisse, Fähigkeiten und Positionen zugewiesen. Dies führt dazu, dass den Angeworbenen die Fähigkeit zur Selbstständigkeit und Entscheidungsfindung fehlt und sie Aufgaben passiv erledigen. Viele Menschen sind zwar gut in ihrem Fachgebiet, aber nicht unbedingt gute Manager. Selbst diejenigen, die gut in ihrem Fachgebiet sind, interessieren sich nicht für Verwaltungspositionen, sondern benötigen eine angemessene Förderung in ihren beruflichen Rängen“, betonte Meisterin Nguyen Thi Minh Thao.

Quelle: https://hanoimoi.vn/trien-khai-luat-thu-do-nam-2024-vao-cuoc-song-chinh-sach-vuot-troi-thu-hut-nhan-tai-701670.html