Falls der Arbeitnehmer vorübergehend von der Arbeit suspendiert wird

- Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer vorübergehend von der Arbeit zu suspendieren, wenn die Umstände des Verstoßes kompliziert sind und davon auszugehen ist, dass die Weiterarbeit des Arbeitnehmers zu Überprüfungsschwierigkeiten führen würde. Die vorübergehende Freistellung eines Arbeitnehmers von der Arbeit darf nur nach Rücksprache mit der Arbeitnehmervertretung des Betriebs erfolgen.

- Die Dauer der vorübergehenden Arbeitsunterbrechung darf 15 Tage nicht überschreiten, in besonderen Fällen darf sie 90 Tage nicht überschreiten. Während der Freistellung von der Arbeit erhält der Arbeitnehmer einen Vorschuss in Höhe von 50 % seines Gehalts vor der Freistellung.

Am Ende der Suspendierung muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer wieder einstellen.

- Wenn ein Arbeitnehmer einer Arbeitsdisziplin unterliegt, muss er den vorgestreckten Lohn nicht zurückzahlen.

- Falls der Arbeitnehmer keinen Arbeitsdisziplinarmaßnahmen unterliegt, zahlt der Arbeitgeber für die Dauer der vorübergehenden Arbeitsunterbrechung den vollen Lohn.

Dang Trung

Quelle: http://laocaitv.vn/chinh-tri-xa-hoi/truong-hop-nguoi-lao-dong-bi-tam-dinh-chi-cong-viec