Ab dem 1. Januar 2026: Anwendung der neuen regionalen Mindestlohnerhöhung

Arbeiter eines Fischverarbeitungsbetriebs im Industriepark Suoi Dau.

Zufriedene Mitarbeiter, engagierte Unternehmen

Die Ankündigung der Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 7,2 % ab Anfang 2026 hat bei den Arbeitnehmern, insbesondere in den Industriegebieten und Clustern der Provinz, große Begeisterung ausgelöst. Mit einer Erhöhung um 250.000 bis 350.000 VND pro Monat trägt dies zur Verbesserung des Einkommens bei und entlastet die Arbeitnehmer angesichts steigender Lebenshaltungskosten. Frau Nguyen Thi Minh Hanh, Arbeiterin im Industriepark Suoi Dau (Gemeinde Cam Lam), erklärte: „Die Lebenshaltungskosten und die Kosten für die Ausbildung unserer Kinder steigen. Daher wird die Anpassung des Mindestlohns meiner Familie helfen, den Druck zu verringern und bessere Lebensbedingungen zu haben.“ Frau Nguyen Thi Lan, Angestellte bei Phu Khang Phan Rang Co., Ltd. (Industriepark Thanh Hai, Bezirk Bao An), sagte: „Die Erhöhung des Mindestlohns gibt uns das Gefühl, wertgeschätzt zu werden. Das motiviert uns, produktiver zu arbeiten und uns stärker an das Unternehmen zu binden. Gleichzeitig müssen Staat und Kommunen Lösungen finden, um den Markt zu stabilisieren und zu verhindern, dass Lohnerhöhungen zu steigenden Mieten, Strom-, Wasser- und anderen Grundkosten führen.“

Neben der Begeisterung der Mitarbeiter haben sich die Unternehmen der Provinz auch verpflichtet, den regionalen Mindestlohn gemäß den staatlichen Vorgaben vollständig und konsequent anzuwenden. Herr Do Van Duong, Direktor der Phu Khang Phan Rang Company Limited, erklärte: „Unser Unternehmen setzt die Regelungen und Richtlinien, insbesondere die Gehaltsbestimmungen, stets vollständig um. Eine Anpassung des regionalen Mindestlohns durch den Staat kann zwar die Produktionskosten erhöhen, ist aber notwendig, um Mitarbeiter zu binden, die Produktivität zu steigern und die langfristige Personalentwicklung zu sichern. Um die Anwendung des neuen Gehaltsniveaus ab Anfang 2026 vorzubereiten, überprüft unser Unternehmen derzeit die Gehaltsabrechnung, die Arbeitsverträge und erarbeitet entsprechende Anpassungspläne.“

Die strikte Einhaltung der Lohnrichtlinien durch Unternehmen trägt nicht nur zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Beschäftigten bei, sondern schafft auch ein faires und transparentes Arbeitsumfeld. Dies stärkt zudem die Wettbewerbsfähigkeit und das Ansehen der Unternehmen im Kontext der Integration. Die Verpflichtung der Unternehmen zur Einhaltung der Mindestlohnvorschriften ist nicht nur eine rechtliche Aufgabe, sondern zeugt auch von sozialer Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern.

Anleitung und Überwachung der Umsetzung

Gemäß Regierungsdekret Nr. 293/2025 wird der monatliche Mindestlohn in den vier Regionen wie folgt geregelt: Region I steigt von 4.960.000 VND/Monat auf 5.310.000 VND/Monat; Region II steigt von 4.410.000 VND/Monat auf 4.730.000 VND/Monat; Region III steigt von 3.860.000 VND/Monat auf 4.140.000 VND/Monat; Region IV steigt von 3.450.000 VND/Monat auf 3.700.000 VND/Monat. Der Stundenmindestlohn in Region I steigt von 23.800 VND/Stunde auf 25.500 VND/Stunde. Region II von 21.200 VND/Stunde auf 22.700 VND/Stunde, Region III von 18.600 VND/Stunde auf 20.000 VND/Stunde und Region IV von 16.600 VND/Stunde auf 17.800 VND/Stunde. Damit steigt der Mindestlohn um 250.000 bis 350.000 VND/Monat (entspricht einer durchschnittlichen Erhöhung von 7,2 %) im Vergleich zum derzeitigen Mindestlohn gemäß Regierungsverordnung Nr. 74/2024 vom 30. Juni 2024 über die Regelung des Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag.

Arbeitszeiten der Mitarbeiter der Phu Khang Phan Rang Company Limited.

Gemäß Dekret Nr. 293 umfasst der in der Provinz geltende regionale Mindestlohn: Region II gilt für die Bezirke Nha Trang, Nord-Nha-Trang, West-Nha-Trang, Süd-Nha-Trang, Nord-Cam Ranh, Cam Ranh, Cam Linh, Ba Ngoi, Ninh Hoa, Dong Ninh Hoa, Hoa Thang, Phan Rang, Dong Hai, Ninh Chu, Bao An, Do Vinh und die Gemeinden Nam Cam Ranh, Bac Ninh Hoa, Tan Dinh, Nam Ninh Hoa, Tay Ninh Hoa, Hoa Tri, Thuan Bac, Cong Hai; Region III umfasst die Gemeinden Dai Lanh, Tu Bong, Van Thang, Van Ninh, Van Hung, Dien Khanh, Dien Lac, Dien Dien, Suoi Hiep, Dien Tho, Dien Lam, Cam Lam, Suoi Dau, Cam Hiep, Cam An, Ninh Phuoc, Phuoc Huu, Phuoc Hau, Phuoc Dinh, Ninh Hai, Xuan Hai, Vinh Hai, Ninh Son, Lam Son, Anh Dung, My Son, Thuan Nam, Ca Na, Phuoc Ha; Die Region IV umfasst die übrigen Gemeinden, Bezirke und Sonderzonen.

Herr Nguyen Thanh Son, stellvertretender Direktor des Innenministeriums, erklärte: „Die meisten Unternehmen in der Provinz zahlen ihren Angestellten bereits Löhne über dem regionalen Mindestlohn. Die Einführung des neuen Mindestlohns führt daher hauptsächlich zu höheren Kosten für die obligatorische Sozialversicherung und einer Lohndifferenz für die bisher unter dem neuen Mindestlohn liegenden Arbeitnehmer. Um eine strikte Umsetzung der Regelung zu gewährleisten, wird das Innenministerium in Zusammenarbeit mit den Kommunen und zuständigen Stellen die Information und Beratung der Unternehmen intensivieren. So sollen die Anwendung des regionalen Mindestlohns, der zugehörigen Zulagen und die Grundsätze der Gehaltsstruktur klar erläutert werden. Diese Unterstützung zielt darauf ab, Fehler zu minimieren, die Rechte der Arbeitnehmer zu sichern und gleichzeitig günstige Rahmenbedingungen für die Unternehmen zu schaffen. Parallel dazu werden die Kontrollen und die Aufsicht über die umsetzenden Unternehmen, insbesondere über solche mit vielen Beschäftigten, verstärkt. Auch die Gewerkschaften auf allen Ebenen der Provinz werden ihre Aufsicht verstärken und die Unternehmen dazu anhalten, die Rechte der Arbeitnehmer ordnungsgemäß zu gewährleisten und ein stabiles Arbeitsumfeld zu schaffen.“

VAN GIANG

Quelle: https://baokhanhhoa.vn/doi-song/chinh-sach-moi/202511/tu-1-1-2026-ap-dung-tang-luong-toi-thieu-vung-moi-0651a89/