Das seit 2015 durchgeführte Programm zur Ehrung herausragender Mitarbeiter und zur Verleihung von Goldmedaillen an langjährige Mitarbeiter (5, 10 und 15 Jahre) ist zu einer jährlichen Aktivität der Formosa Ha Tinh Steel Corporation (Formosa Ha Tinh) geworden.
Die Aktivität hat bei der Mehrheit der Mitarbeiter für mehr Freude und Wettbewerbsgeist gesorgt und gleichzeitig gezeigt, dass das Unternehmen seit seiner Gründung in Ha Tinh vor über 16 Jahren stets dem Motto „Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital des Unternehmens“ treu geblieben ist.
Herr Nguyen Ba Dong, Vorsitzender des Minh Duc Fund (Formosa Ha Tinh), ist seit der Unternehmensgründung im Unternehmen tätig. Er hat bereits viele Positionen innegehabt und versteht die Bemühungen des Unternehmens, seinen Mitarbeitern die bestmögliche Betreuung zu bieten. Bei dieser Gelegenheit war Herr Dong einer von vier Personen, die vom Unternehmen für ihr Engagement und ihre 15-jährige Betriebszugehörigkeit geehrt wurden. Er erhielt eine Gedenkmedaille im Wert von 3 Tael Gold.
Herr Dong teilte emotional mit: „Trotz vieler Höhen und Tiefen gewährleistet das Unternehmen seinen Mitarbeitern weiterhin eine gute Gehalts- und Bonuspolitik. Daher sind wir stets vereint und einmütig, um alle Schwierigkeiten zu überwinden. Wir sind zuversichtlich, dass das Unternehmen in Zukunft geschäftlich stärker wird, sich weiterhin um das Leben seiner Mitarbeiter kümmert und die soziale Absicherung vor Ort gut gewährleistet.“
Nach 12 Jahren bei Formosa Ha Tinh war Herr Nguyen Dinh Toan, ein Logistikmitarbeiter, sehr gerührt, als er im Jahr 2025 zum ersten Mal den Titel „Herausragender Mitarbeiter“ erhielt.
„Um ein exzellenter Mitarbeiter zu werden, muss jeder Einzelne die ihm zugewiesenen Aufgaben gut erledigen, lernbereit sein und Initiativen zur Steigerung der Geschäftseffizienz ergreifen. Ich habe mein Bestes gegeben, um das Ansehen und die Marke von Formosa Ha Tinh zu stärken. Hoffentlich werden gute Richtlinien weiterhin beibehalten und ausgebaut, damit die Mitarbeiter die Aufmerksamkeit erhalten, die sie verdienen, und aktiver arbeiten“, so Herr Toan.
Über 16 Jahre waren es lange Wege mit vielen Vorteilen, aber auch vielen Herausforderungen und Schwierigkeiten. Die über 7.000 Mitarbeiter von Formosa Ha Tinh werden jedoch stets bestmöglich behandelt. Formosa Ha Tinh legt stets Wert darauf, die Mitarbeiter zu einem vereinten Kollektiv aufzubauen und zu fördern.
Das Geschäft ist im aktuellen Kontext ziemlich stark beeinträchtigt, doch unter dem Motto: „Arbeitskräfte sind das wertvollste Kapital des Unternehmens“ hat Formosa Ha Tinh ab August 2024 die Schichtzulagen und Arbeitsprämien erhöht und ab November 2024 weiterhin Dienstaltersprämien ausgezahlt, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern.
Das durchschnittliche Einkommen des technischen Personals des Unternehmens beträgt 12–13 Millionen VND/Monat, Facility Manager (Abteilungsleiter und Schichtleiter) erhalten 17–22 Millionen VND/Monat und Manager ab Ebene 2 (einschließlich Teamleiter und Abteilungsleiter) erhalten 30–39 Millionen VND/Monat, einschließlich Wohnheimzulagen, Transport, Verpflegungszulagen, Anwesenheitszulagen und Prämien (Quartalsbonus, Jahresendbonus und Dienstaltersbonus), Überstundenzulagen nicht inbegriffen.
Zusätzlich zum monatlichen und jährlichen Gehalt und den Bonusleistungen zahlt Formosa Ha Tinh auch Versicherungen und schließt für jeden Mitarbeiter eine Berufsunfallversicherung im Wert von 200 Millionen VND ab.
Eine besondere Behandlungspolitik für Mitarbeiter, die dem Unternehmen treu sind, wird auch durch regelmäßige Gesundheitschecks für Mitarbeiter, die Organisation von Shuttlebussen, die Schaffung eines günstigen Arbeitsumfelds für Mitarbeiter usw. umgesetzt.
Im Jahr 2025 wurden 687 Mitarbeiter als herausragende Mitarbeiter geehrt und erhielten als Dank für ihr langjähriges Engagement Gold (36 herausragende Mitarbeiter, 651 Mitarbeiter erhielten 1,2 bis 3 Tael Gold). Dies ist angesichts vieler Schwierigkeiten in Produktion und Geschäft eine großartige Leistung des Unternehmens.
In der kommenden Zeit wird das Unternehmen parallel zur Aufrechterhaltung einer stabilen Produktion weiterhin gute Sozialleistungen für die Mitarbeiter umsetzen, ein modernes und professionelles Arbeitsumfeld schaffen und dafür sorgen, dass sich die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit sicher fühlen und dem Unternehmen lange treu bleiben.
Quelle: https://baohatinh.vn/tu-hao-la-thanh-vien-cua-dai-gia-dinh-formosa-ha-tinh-post289109.html
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