Es wird geschätzt, dass der Anteil von Frauen in Führungspositionen in staatlichen Einrichtungen und Behörden auf allen Ebenen bis 2025 auf 60 % steigen wird.

SGGPO 08.05.2023 15:27

Am 8. Mai erklärte die stellvertretende Ministerin für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, Nguyen Thi Ha, auf der 9. Plenarsitzung des Ausschusses für Soziales, dass 9 von 20 Zielen im Vergleich zu den Strategiezielen für 2025 erreicht worden seien, darunter auch das Ziel, bessere Ergebnisse zu erzielen.

Die stellvertretende Ministerin für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, Nguyen Thi Ha, berichtete auf der Sitzung.

Konkret zeigten 7 von 20 Zielvorgaben im Vergleich zu 2021 Verbesserungen und streben an, die Ziele bis 2025 zu erreichen. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen staatlicher Behörden und Kommunalverwaltungen auf allen Ebenen wird bis 2025 voraussichtlich 60 % und bis 2030 75 % erreichen. Der Anteil der erwerbstätigen Frauen an der gesamten weiblichen Erwerbsbevölkerung soll bis 2025 50 % und bis 2030 etwa 60 % erreichen.

Es wird geschätzt, dass der Anteil von Frauen in Führungspositionen bei staatlichen Stellen und Regierungen auf allen Ebenen bis 2025 60 % erreichen wird (Abbildung 1).

Ein Blick auf die 9. Plenarsitzung des Sozialausschusses.

Nguyen Thanh Cam, Mitglied des Ständigen Ausschusses des Sozialausschusses und Vertreter der Prüfstelle, stellte fest, dass die Umsetzung der Ziele und Vorgaben im Vergleich zu 2021 Fortschritte gezeigt habe. Vietnam verbesserte sich im Ranking zur Geschlechtergleichstellung 2022 um vier Plätze gegenüber 2021 (von Platz 87 von 146 Ländern auf Platz 83 von 146 Ländern). Insbesondere die Indikatoren für die Stärkung der Rolle der Frau, Gesundheit und Bildung haben deutliche Fortschritte erzielt. Die Geschlechterkluft in diesen Bereichen verringert sich weiterhin und findet internationale Anerkennung.

Nguyen Thanh Cam, Ständiges Mitglied des Ausschusses für Soziales

Frau Nguyen Thanh Cam wies jedoch darauf hin, dass die Auswirkungen der Covid-19-Pandemie auf Frauen und vulnerable Bevölkerungsgruppen, insbesondere die physischen und psychischen Folgen, die Geschlechterungleichheit verschärft und die Umsetzung der Strategie beeinträchtigt haben. Gleichzeitig ist das Personal im Bereich der Geschlechtergleichstellung noch immer klein; die Mehrheit der im Bereich Geschlechtergleichstellung tätigen Beamten sind Frauen (71,6 %), die häufig rotieren und jährlich wechseln; Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich Geschlechtergleichstellung sind weiterhin begrenzt. Frau Cam schlug außerdem vor, zeitnah praktische Lösungen umzusetzen, um den Anteil weiblicher Beamter in staatlichen Verwaltungsbehörden und Kommunalverwaltungen sowie in spezialisierten Bereichen der Geschlechtergleichstellung zu gewährleisten und die Kontrolle, Überwachung und Ahndung von Verstößen gegen die Gesetze zur Geschlechtergleichstellung zu stärken.

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